若還未拿(na)到(dao) offer,可聽(ting)聽(ting)以下(xia)內容。常遇(yu)到(dao)面試(shi)結束(shu)后 HR 稱沒問題(ti),但用人部(bu)門卻說再看(kan)看(kan)的(de)情況,經(jing)驗判(pan)斷(duan),這(zhe)其(qi)實(shi)意味著可能不太滿意,但又說不出具體(ti)問題(ti),想(xiang)拿(na)到(dao)心動 offer,有三個(ge)因(yin)素且權重不同:
一、匹配的簡歷占 40% 權(quan)重。
二(er)、出色的(de)面(mian)試(shi)表現占 40% 權重。
三(san)、運氣占 20%。
若面試(shi)感覺沒問(wen)題卻未入職,可(ke)能與面試(shi)官(guan)個(ge)人因素有(you)關,比如其當天心情、頭腦清醒程度和能否理(li)性判斷等。若想增(zeng)加運(yun)氣分,在得到面試(shi)通知(zhi)后,不(bu)要僅(jin)記錄時間地點,要多問(wen) HR 幾個(ge)問(wen)題,盡(jin)量從面試(shi)官(guan)個(ge)人喜好方面搜(sou)集信息(xi),如面試(shi)官(guan)是誰、性別、著裝打(da)扮、言行(xing)舉止注意(yi)事(shi)項等。有(you)些(xie)面試(shi)官(guan)不(bu)能接受遲到一分鐘,有(you)些(xie)女性管理(li)者排(pai)斥(chi)應(ying)聘者過(guo)度打(da)扮,有(you)些(xie)男面試(shi)官(guan)不(bu)喜歡應(ying)聘者侃(kan)侃(kan)而談(tan)。若態度謙(qian)虛,HR 可(ke)能會適當透露一些(xie)信息(xi),若不(bu)問(wen)就只能碰運(yun)氣了。
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