現任上市企業某園林股份有限公司人力VP
曾任新華聯集團(國內500強)人力資源總監
曾任華夏幸福(地產*10)人力高級經理
以色列安悅科技高級顧問
《培訓》雜志地產行業研究員
北京市職協培訓委員會委員
張老師曾帶領多家行業標桿企業建立優【點擊詳細】
你老板覺(jue)得(de)(de)HR這個(ge)部門(men)做的(de)很糟(zao)糕,然(ran)后你會發現其他部門(men)對(dui)HR的(de)評價都挺好(hao)的(de)。其實我覺(jue)得(de)(de)就要評估HR的(de)...
在面(mian)(mian)試中有(you)三句話(hua)說出(chu)口(kou)可(ke)能(neng)導致直(zhi)接被淘汰(tai)。 第一句 “不好(hao)意思,我(wo)有(you)點緊張”。面(mian)(mian)試時緊張可(ke)能(neng)被...
如果(guo)收到 offer 不(bu)想(xiang)去,比如剛準(zhun)備入職又收到更好的 offer,拒絕(jue)時語態不(bu)必過于卑微,保持正...
如果還未拿到心(xin)儀 offer,可(ke)能是面試(shi)犯(fan)了錯(cuo)踩中雷區(qu),以下三(san)點(dian)可(ke)能是失(shi)去機會(hui)的直接原(yuan)因。 第...
只允許公司(si)(si)背調(diao)你,就不(bu)知道反向去背調(diao)公司(si)(si)嗎?五個方法,教你迅速找到夢中情司(si)(si): 一、看行業。行業...
招聘時打動員工吸引員工的(de)除了(le)錢還有什么?還有至(zhi)少五項(xiang)今天告訴你!招聘時打動員工的(de)主要因素(su)除了(le)錢還有什...
你們覺得招人最痛苦的是什么?就(jiu)是面試時聊的都挺(ting)對口,但(dan)進來后發現完全(quan)不是一回事。嗯,還有就(jiu)是其實公司(si)...
HR部門應(ying)該(gai)怎么(me)和管理者(zhe)面(mian)試提問。那我(wo)們應(ying)該(gai)首先(xian)(xian)知道我(wo)們要面(mian)試一個管理者(zhe),我(wo)們首先(xian)(xian)要把控能(neng)力(li),我(wo)們需...
我(wo)的(de)HR招聘的(de)人在試用的(de)時候,要(yao)么不專業,要(yao)么業務差,反正(zheng)就是不夠勝任。這個原因(yin)(yin)一定是HR的(de)原因(yin)(yin),部...
企業說我們一個(ge)月招聘30個(ge)銷(xiao)售(shou)業務(wu),那我們招聘人員至少約多少人來面試才是合理的?可能要分析(xi)一下我們這...
我(wo)們的(de)招(zhao)聘(pin)部門一共三個人(ren)(ren),我(wo)應該設置一個招(zhao)聘(pin)主管嘛。那(nei)也評估(gu)一下我(wo)們招(zhao)聘(pin)的(de)入(ru)職(zhi)需要的(de)達到(dao)的(de)一個補充人(ren)(ren)...
那(nei)我們作為一個HR如何才能夠(gou)讓(rang)自己招聘的人的到面率非常(chang)高(gao)呢(ni)?那(nei)我們大(da)家都(dou)知道,在對招聘做績效考核的時...
我(wo)在二零零四年的(de)時(shi)候,我(wo)曾經(jing)加入過一家(jia)創業(ye)公司,那家(jia)創業(ye)公司的(de)老板(ban),他(ta)(ta)是復旦(dan)畢業(ye),在他(ta)(ta)大學的(de)時(shi)候,他(ta)(ta)...
哪怕(pa)你這個人(ren)從來沒(mei)有招做過招聘(pin),只要你的方法(fa)得(de)當,你都能把他(ta)做成招聘(pin)。打造招聘(pin)團隊,其實(shi)說句實(shi)話我覺...
前一段時(shi)間也有(you)一個(ge)獵頭朋友(you)一直在(zai)跟我探討,說他接下來要怎么(me)辦?我雖然沒有(you)做過獵頭,但(dan)是(shi)我站在(zai)HR的(de)這...