招聘(pin)時打動(dong)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)吸引員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)除了(le)錢(qian)還有(you)(you)什么(me)(me)？還有(you)(you)至少五項(xiang)今(jin)(jin)天告訴你！招聘(pin)時打動(dong)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)主要(yao)(yao)因素除了(le)錢(qian)還有(you)(you)什么(me)(me)呢(ni)？在招聘(pin)的(de)時候(hou)，很多時候(hou)我們(men)看上(shang)了(le)這個(ge)人(ren)。我們(men)的(de) offer 也向人(ren)才(cai)(cai)發出了(le)，有(you)(you)可能人(ren)家不接(jie)受，或(huo)者是(shi)說接(jie)受了(le) offer。但(dan)是(shi)后來拒絕入職了(le)，這個(ge)問題就(jiu)是(shi)我們(men)今(jin)(jin)天要(yao)(yao)來講的(de)，招聘(pin)時打動(dong)人(ren)才(cai)(cai)的(de)主要(yao)(yao)因素。打動(dong)人(ren)才(cai)(cai)的(de)除了(le)錢(qian)還有(you)(you)什么(me)(me)？除了(le)錢(qian)之外還有(you)(you)企業業務發展的(de)前(qian)景、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)學習成長機會、員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)晉升(sheng)發展的(de)空間和(he)企業文(wen)化、組織氛圍五個(ge)主要(yao)(yao)的(de)因素。
一、公司(si)業務(wu)發展前景。第一個(ge)就(jiu)是(shi)(shi)這個(ge)公司(si)的(de)(de)(de)業務(wu)發展前景。公司(si)的(de)(de)(de)業務(wu)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)成熟，還有多大(da)的(de)(de)(de)市(shi)場空(kong)間，可(ke)(ke)不可(ke)(ke)以持(chi)續(xu)的(de)(de)(de)發展，值(zhi)不值(zhi)得跟隨，影響一個(ge)人的(de)(de)(de)職業的(de)(de)(de)持(chi)續(xu)和穩定(ding)發展。
二(er)(er)、薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)。第二(er)(er)個(ge)(ge)因素(su)就(jiu)是員(yuan)工期待的薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)。這(zhe)就(jiu)是我們說的錢的問題(ti)，他會(hui)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)期待，對薪(xin)酬(chou)福利(li)(li)，還(huan)會(hui)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)*的一(yi)(yi)個(ge)(ge)薪(xin)酬(chou)底線。在(zai)市(shi)場 DMI 的時候，在(zai)自(zi)己的年齡沒有(you)競爭力的時候，這(zhe)些(xie)期待和(he)要求(qiu)會(hui)隨之調降。員(yuan)工還(huan)會(hui)考慮未來的收益和(he)想象的空間(jian)，就(jiu)是員(yuan)工入職(zhi)時企(qi)業承諾(nuo)給(gei)他的薪(xin)酬(chou)，還(huan)有(you)企(qi)業給(gei)他的一(yi)(yi)些(xie)愿景(jing)。
三、學習和(he)成(cheng)長的機會(hui)。能(neng)不能(neng)有(you)(you)學習和(he)成(cheng)長的機會(hui)。企(qi)業在行業內(nei)的競(jing)爭優勢，團隊優勢有(you)(you)沒有(you)(you)，有(you)(you)沒有(you)(you)優秀的工(gong)(gong)作前輩，有(you)(you)沒有(you)(you)大牛的人共事(shi)。這樣的話員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以學習和(he)成(cheng)長，尤其(qi)是(shi)對于年輕的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)來說，這一點是(shi)非(fei)常重要的。這關(guan)乎員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的個(ge)人職業價值(zhi)是(shi)不是(shi)能(neng)夠增值(zhi)，為什么很多人越(yue)(yue)跳(tiao)越(yue)(yue)不值(zhi)錢，越(yue)(yue)跳(tiao)越(yue)(yue)沒有(you)(you)競(jing)爭力。就是(shi)這份工(gong)(gong)作在掏(tao)你(ni)，在消耗你(ni)，成(cheng)長的機會(hui)，也是(shi)打動(dong)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的一個(ge)非(fei)常重要的一個(ge)因素。
四(si)、晉升(sheng)(sheng)(sheng)發(fa)(fa)展機會。就是(shi)(shi)(shi)我們有(you)沒有(you)晉升(sheng)(sheng)(sheng)和發(fa)(fa)展。員(yuan)工(gong)都希望有(you)職業(ye)(ye)的(de)晉升(sheng)(sheng)(sheng)和發(fa)(fa)展的(de)機會，所以(yi)選擇一個(ge)企業(ye)(ye)要(yao)看企業(ye)(ye)的(de)成(cheng)長(chang)性。員(yuan)工(gong)的(de)職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展的(de)通路也(ye)就順暢了，也(ye)會有(you)更多(duo)的(de)選擇。同時還要(yao)考慮企業(ye)(ye)的(de)管理，是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)有(you)員(yuan)工(gong)晉升(sheng)(sheng)(sheng)的(de)機制來支持。在員(yuan)工(gong)成(cheng)長(chang)和晉升(sheng)(sheng)(sheng)的(de)路上有(you)沒有(you)支持，這也(ye)是(shi)(shi)(shi)打動員(yuan)工(gong)，尤其是(shi)(shi)(shi)年輕員(yuan)工(gong)的(de)一個(ge)重要(yao)的(de)因素。
五(wu)、文化和組(zu)織(zhi)氛(fen)圍。就是這家企業的文化和組(zu)織(zhi)氛(fen)圍，員工喜歡不喜歡，這是一個非常重要(yao)的問題(ti)。
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