很多人面試的(de)通過率極差，為啥？可(ke)能是陷入了這三種(zhong)面試的(de)陷阱(jing)。
一(yi)(yi)、壓力面(mian)(mian)試(shi)。一(yi)(yi)般在面(mian)(mian)試(shi)的(de)過程中，面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)都會(hui)測試(shi)求(qiu)職(zhi)者的(de)抗壓能(neng)力，會(hui)問(wen)(wen)一(yi)(yi)些刁鉆(zhan)的(de)問(wen)(wen)題(ti)。比如為啥要離職(zhi)，是不(bu)是自己(ji)能(neng)力不(bu)行(xing)，自己(ji)身(shen)上有(you)什么問(wen)(wen)題(ti)？感覺(jue)你工作經歷(li)很一(yi)(yi)般，你覺(jue)得你有(you)啥優勢？如果(guo)求(qiu)職(zhi)者這時候表現出(chu)很緊張，結(jie)(jie)結(jie)(jie)巴(ba)巴(ba)，那就掉進(jin)了面(mian)(mian)試(shi)官(guan)(guan)的(de)圈套中，遇到這種情況，一(yi)(yi)定(ding)要保持沉(chen)著冷靜。
二、薪資(zi)的陷(xian)阱(jing)。面(mian)對用人(ren)單(dan)位提出(chu)的薪資(zi)的期望(wang)值(zhi)問題，求職(zhi)者往往不敢貿(mao)然(ran)回(hui)(hui)答(da)，回(hui)(hui)答(da)低(di)了(le)，用人(ren)單(dan)位覺(jue)得你自信心不足，難成(cheng)大器(qi)。回(hui)(hui)答(da)高了(le)，又覺(jue)得養不起(qi)你這(zhe)條大魚。正(zheng)確的策略是(shi)(shi)什么？就是(shi)(shi)在自己原有工資(zi)的基礎上(shang)，往上(shang)提10%到30%，剛開始要(yao)(yao)以提升30%的薪資(zi)去溝通，但(dan)是(shi)(shi)要(yao)(yao)記住(zhu)要(yao)(yao)保住(zhu)10%的底(di)線，有理有據，讓(rang)面(mian)試官無可奈何。
三、保密陷阱。不要大幅度的(de)(de)泄露之前(qian)工作的(de)(de)重(zhong)要方案，關鍵時刻(ke)應該(gai)留一手(shou)，輕(qing)易的(de)(de)泄露公司(si)的(de)(de)機(ji)密，用(yong)人單位一方面會聯想，那這個人今后會不會泄露我們公司(si)的(de)(de)工作機(ji)密？另一方面你肚(du)里的(de)(de)貨(huo)全(quan)部都吐出來了，那你對于現在公司(si)還有什么用(yong)？
記住，面(mian)試有陷(xian)阱，提前部(bu)署非常關(guan)鍵。
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