比失(shi)業更可(ke)怕的(de)(de)是對找工作失(shi)去信心，大家都有空(kong)窗期焦慮(lv)的(de)(de)時候，解決焦慮(lv)最(zui)好(hao)的(de)(de)辦法是執行力，做(zuo)好(hao)以下三步可(ke)充實自己并拿到 offer：
第一(yi)步(bu)，摒(bing)棄環(huan)境因素。雖(sui)說現在就(jiu)業環(huan)境要(yao)求高、薪資少，但(dan)這(zhe)是對所(suo)有人的(de)(de)(de)情況，用人部門也頂著預算和(he) HC（招聘名(ming)額）縮水(shui)的(de)(de)(de)壓力(li)去找最合適的(de)(de)(de)人，所(suo)以他們(men)希望找到自信、能(neng)力(li)強(qiang)、匹配度(du)高的(de)(de)(de)人，求職(zhi)狀態至關(guan)重要(yao)。
第二步，深(shen)度(du)包裝。有勇氣面試，重新梳(shu)理過往經歷，別(bie)因崗位(wei)看起來高大上就(jiu)不敢投(tou)，很多崗位(wei)要求是 HR 復制(zhi)粘貼的(de)，實際錄用標準并不高。
第(di)三步，面試(shi)表演秀。面試(shi)是(shi)(shi)篩選那些配得感低(di)的人，這是(shi)(shi)一場開卷考(kao)試(shi)，比的不是(shi)(shi)知(zhi)識儲備而是(shi)(shi)信(xin)息整合能力，要了解公司(si)的業(ye)務(wu)情況(kuang)、行業(ye)地位、融資進展等，并將這些信(xin)息融入答(da)題環節，同時心(xin)態放平(ping)就能很快拿到 offer。
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