很多(duo)求職(zhi)小(xiao)伙(huo)伴分(fen)不清正(zheng)常包裝簡(jian)歷和(he)造假的界限，以下是一些典型例子：
一、把(ba)副經(jing)(jing)理(li)寫(xie)成經(jing)(jing)理(li)，若當(dang)時所在部門沒有經(jing)(jing)理(li)且(qie)實(shi)際承擔(dan)經(jing)(jing)理(li)工作，不算(suan)造假。
二、把曾(ceng)經(jing)被解聘經(jing)歷寫成辭職，若不(bu)(bu)是(shi)最近一(yi)份(fen)工作且無違規違紀，不(bu)(bu)算造假，因最近一(yi)份(fen)工作易被調查，對(dui)不(bu)(bu)上不(bu)(bu)好。
三、把四(si)個(ge)月工作時間寫(xie)成(cheng)半年(nian)、年(nian)度銷售計劃實際完成(cheng)百分之(zhi)六十寫(xie)成(cheng)百分之(zhi)七十、寫(xie)了九萬行代碼寫(xie)成(cheng)十萬行、寫(xie)了一百篇公(gong)眾號(hao)文章寫(xie)成(cheng)一百二(er)十篇，這些通(tong)通(tong)不算造(zao)假，充其量是美化，因(yin)為(wei)與(yu)實際情(qing)況差別不大(da)，對個(ge)人能力也(ye)無實質性影響。
而編一(yi)段(duan)完全沒有的經歷，如把專科(ke)寫成本科(ke)、實際(ji)工作兩個月寫成一(yi)年、在項目(mu)中(zhong)打醬油寫成全權(quan)負責(ze)整個項目(mu)，這些(xie)都是造假行為。
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