打工(gong)(gong)(gong)人(ren)在(zai)入職(zhi)的時候(hou)，領導讓(rang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)保(bao)密，但是工(gong)(gong)(gong)作(zuo)了一兩(liang)周以后，覺得不合適，走的時候(hou)與同事(shi)閑(xian)聊，得知自己的工(gong)(gong)(gong)資(zi)，被故意壓低了200塊，心中憤(fen)憤(fen)不平，于是賭氣把工(gong)(gong)(gong)資(zi)告訴了同事(shi)，然后在(zai)網(wang)上(shang)問(wen)，我這(zhe)樣做應該沒有(you)問(wen)題(ti)吧(ba)，下(xia)面的評論區炸了，大家都紛(fen)紛(fen)譴責薪資(zi)保(bao)密制度帶來的職(zhi)場不公，但似乎所有(you)的企業，都在(zai)實行(xing)薪資(zi)保(bao)密，企業是這(zhe)樣考慮的：
第一，無論設(she)計理念多(duo)么公平(ping)、公正(zheng)(zheng)的(de)薪(xin)資(zi)體系，在(zai)真正(zheng)(zheng)應用(yong)的(de)時(shi)候(hou)，都會讓人覺得不公平(ping)。從人性出發，每個(ge)人都會高(gao)估自己、低估別人、低估平(ping)臺，很多(duo)時(shi)候(hou)是否公平(ping)公正(zheng)(zheng)只是一種感覺，企業沒有(you)辦法(fa)(fa)管(guan)理每個(ge)人的(de)感覺，保密(mi)是最簡單的(de)做(zuo)法(fa)(fa)，老(lao)板們也知道*保密(mi)是不可能的(de)，所(suo)以衍(yan)生出來(lai)的(de)制度還有(you)禁止討(tao)論工(gong)資(zi)，嚴重的(de)討(tao)論工(gong)資(zi)可能還會被(bei)開(kai)除。
第(di)二(er)，大家都認為同(tong)崗(gang)位、同(tong)級別(bie)、同(tong)能(neng)(neng)力、同(tong)學歷，薪(xin)資應該是相同(tong)的(de)(de)，但是世界上沒有(you)(you)兩片一模(mo)一樣的(de)(de)葉子，企(qi)業定(ding)薪(xin)的(de)(de)時候需要考(kao)慮很多(duo)因素，可以(yi)有(you)(you)更多(duo)的(de)(de)靈活性和操作空間，而且(qie)相同(tong)的(de)(de)員工，實際的(de)(de)工作結果可能(neng)(neng)也是很不(bu)相同(tong)的(de)(de)。
第三(san)，薪資制度(du)，同時(shi)也是企業最重(zhong)要的商業機(ji)密，在人才競爭(zheng)中起(qi)到(dao)非常(chang)重(zhong)要的作用，當(dang)然應該對(dui)競爭(zheng)對(dui)手(shou)，或者是其他的企業保密。
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