薪資(zi)對于員工(gong)的影響肯定(ding)是(shi)(shi)非常重要的，華為任正(zheng)非也說過，只有工(gong)資(zi)給的高了，那不(bu)(bu)是(shi)(shi)人(ren)才，他也會(hui)變成(cheng)人(ren)才，不(bu)(bu)同(tong)級(ji)別的員工(gong)，他對于這個工(gong)作的態度是(shi)(shi)完全(quan)不(bu)(bu)一樣的。
一、一個月拿(na)三千的(de)(de)員(yuan)工，他(ta)對自(zi)己的(de)(de)定位就(jiu)兩個字過客，因為他(ta)的(de)(de)工作(zuo)得過且過，他(ta)既不把(ba)領導當回(hui)事，也不把(ba)公司(si)當回(hui)事，他(ta)就(jiu)一個想(xiang)法(fa)，為了這(zhe)(zhe)么點工資，不至于，這(zhe)(zhe)個是三千員(yuan)工的(de)(de)想(xiang)法(fa)。
二、五千(qian)員工(gong)(gong)的(de)想法，他就把(ba)公司當跳板，就是(shi)他什(shen)么事情，他也會去給領(ling)導去反映，也會直言(yan)不諱，對工(gong)(gong)作(zuo)也有一(yi)些責任感，他可以把(ba)自(zi)己(ji)的(de)意(yi)見(jian)提(ti)出(chu)來，做好(hao)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，但(dan)是(shi)他一(yi)定對于達(da)成目標這(zhe)件事情是(shi)沒有強烈的(de)意(yi)愿的(de)，他也不會那么的(de)害怕去失去這(zhe)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)，這(zhe)是(shi)五千(qian)的(de)員工(gong)(gong)。
三(san)、工(gong)資一萬的(de)員工(gong)，他爸公司當做一個平臺，他認為還是想去長期發(fa)展，他也會認真的(de)去對(dui)待自(zi)己的(de)工(gong)作，對(dui)公司的(de)發(fa)展，對(dui)自(zi)己的(de)這種晉(jin)升是有(you)(you)(you)(you)一些期待的(de)，也基本上會全力以赴的(de)去做這個工(gong)作，也會去在(zai)意自(zi)己沒有(you)(you)(you)(you)完成目標(biao)，有(you)(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)(you)達成任務和自(zi)己的(de)表現有(you)(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)(you)達到公司和領(ling)導的(de)要求，這個是一萬的(de)員工(gong)。
四、三(san)萬(wan)的(de)員工，他會把(ba)公司當什么？這(zhe)個(ge)時候他基(ji)本上把(ba)公司當做歸宿了(le)，因為這(zhe)份公司基(ji)本上可以(yi)讓他過上還不錯的(de)生活(huo)，所以(yi)他愿意為了(le)這(zhe)份工作(zuo)，為了(le)這(zhe)個(ge)公司去(qu)(qu)貢獻自己很多(duo)的(de)時間、精力，甚至資(zi)源會非(fei)常的(de)積極主動，甚至去(qu)(qu)維(wei)護公司的(de)利(li)益。
所以只要公司會(hui)給錢，老板能帶著員工掙到更多的(de)錢，就算不是(shi)人才，他也會(hui)變成人才的(de)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/119259.html
