企業的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)對外要有競(jing)爭(zheng)力，那企業某(mou)個崗(gang)位(wei)或等級(ji)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)在(zai)市(shi)場中是(shi)否有競(jing)爭(zheng)力應該(gai)如(ru)何(he)判斷？薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較比(bi)(bi)率(lv)來幫你，薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較比(bi)(bi)率(lv)等于(yu)本企業某(mou)崗(gang)位(wei)所在(zai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)等級(ji)的中值(zhi)(zhi)除(chu)(chu)以(yi)市(shi)場平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)乘以(yi)百(bai)(bai)分之百(bai)(bai)。如(ru)果其比(bi)(bi)值(zhi)(zhi)大(da)于(yu)百(bai)(bai)分之百(bai)(bai)，說(shuo)明該(gai)崗(gang)位(wei)的競(jing)爭(zheng)率(lv)就(jiu)越(yue)強，反(fan)之則越(yue)弱。例(li)如(ru)公司(si)平(ping)面設計崗(gang)位(wei)所在(zai)薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)等級(ji)的最(zui)高值(zhi)(zhi)為(wei)一萬(wan)元，中值(zhi)(zhi)為(wei)八千元，*值(zhi)(zhi)為(wei)六千元，而(er)這個崗(gang)位(wei)的市(shi)場平(ping)均薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)水(shui)平(ping)為(wei)一萬(wan)元，則該(gai)崗(gang)位(wei)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)較比(bi)(bi)率(lv)是(shi)八千除(chu)(chu)以(yi)一萬(wan)乘以(yi)百(bai)(bai)分之百(bai)(bai)等于(yu)百(bai)(bai)分之八十(shi)，說(shuo)明該(gai)崗(gang)位(wei)的薪(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)(chou)競(jing)爭(zheng)力不足。
同時薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)，還(huan)可以(yi)用來反映企(qi)業內(nei)(nei)部(bu)(bu)不(bu)同崗位員工(gong)(gong)(gong)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力。這個時候薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)等(deng)(deng)(deng)于員工(gong)(gong)(gong)實(shi)際工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)除以(yi)其(qi)(qi)所在(zai)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)的(de)中值。比(bi)(bi)(bi)如老(lao)劉(liu)(liu)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)五(wu)千元，其(qi)(qi)崗位所處薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)的(de)中值是(shi)(shi)八千元，則他(ta)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)是(shi)(shi)五(wu)千除以(yi)八千乘以(yi)百(bai)(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)百(bai)(bai)(bai)(bai)等(deng)(deng)(deng)于百(bai)(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)六十二點五(wu)。而另(ling)一(yi)個崗位的(de)老(lao)王(wang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是(shi)(shi)三千元，其(qi)(qi)所處的(de)崗位薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)等(deng)(deng)(deng)級(ji)(ji)中值是(shi)(shi)兩千五(wu)，則他(ta)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)是(shi)(shi)三千除以(yi)兩千五(wu)乘以(yi)百(bai)(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)百(bai)(bai)(bai)(bai)等(deng)(deng)(deng)于百(bai)(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)一(yi)百(bai)(bai)(bai)(bai)二十。那從這里就可以(yi)看到(dao)，雖然老(lao)劉(liu)(liu)的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)于老(lao)王(wang)，但其(qi)(qi)在(zai)企(qi)業內(nei)(nei)部(bu)(bu)的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)競爭力反而不(bu)如老(lao)王(wang)。從另(ling)一(yi)個方面來看，如果老(lao)劉(liu)(liu)本身業績也不(bu)錯，但其(qi)(qi)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)只達到(dao)了(le)百(bai)(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)六十二點五(wu)，那么其(qi)(qi)所在(zai)崗位的(de)薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)公平性就可能需(xu)要加(jia)強。薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)比(bi)(bi)(bi)較(jiao)比(bi)(bi)(bi)率(lv)是(shi)(shi)在(zai)進行薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)設計或者薪(xin)(xin)(xin)酬(chou)(chou)(chou)(chou)調整過程當中，必須要掌(zhang)握的(de)一(yi)個基礎指標。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124653.html
