HRBP需要具備什么(me)能力，你知道嗎(ma)？作(zuo)為(wei)人力資源，在業(ye)務(wu)部(bu)門的代(dai)表BP想要真正(zheng)實(shi)現自己的價值，成(cheng)為(wei)業(ye)務(wu)伙(huo)伴，而不是(shi)業(ye)務(wu)伙(huo)計，必須要擁有(you)三大方面的核心能力。
第一(yi)，人(ren)力(li)(li)資源管理本(ben)(ben)身(shen)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)知識與技能(neng)(neng)。請記住HRBP首先是(shi)HR，其次(ci)才是(shi)BP，而(er)這部分(fen)能(neng)(neng)力(li)(li)的(de)基礎是(shi)對(dui)于企(qi)業(ye)(ye)戰略的(de)理解，除此以(yi)外，還需要重點掌握組(zu)織(zhi)(zhi)結構(gou)設計、人(ren)才盤(pan)點、人(ren)工成本(ben)(ben)分(fen)析、定額定員、招聘(pin)需求(qiu)分(fen)析、人(ren)才畫(hua)像、招聘(pin)實施、績效考(kao)核(he)、績效反饋面(mian)談、培訓(xun)需求(qiu)分(fen)析、培訓(xun)項目的(de)組(zu)織(zhi)(zhi)與實施、薪酬核(he)算、員工關系協調、勞動爭議(yi)處理等(deng)方面(mian)的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)技能(neng)(neng)。
第二，與業務相(xiang)關(guan)的(de)知識技(ji)能。比(bi)如業務理解能力、商業洞察力、數據(ju)分析能力、方案(an)設(she)計能力，最(zui)好對(dui)業務的(de)具體操(cao)作方法也能有一定的(de)了解。
第三，一些綜(zong)合(he)素質。比如(ru)學習能(neng)力(li)(li)、影響能(neng)力(li)(li)、協調(diao)能(neng)力(li)(li)、體系思(si)維能(neng)力(li)(li)、成就動機。
除了以上三大核(he)心能(neng)力以外，BP還需要具備極強(qiang)的客(ke)戶服務意(yi)識(shi)，方能(neng)為業(ye)務部門提(ti)供(gong)足夠(gou)的支撐。
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