初次接觸(chu)薪(xin)酬(chou)核(he)算的HR常會感(gan)覺無從下(xia)手，又是(shi)工(gong)資，又是(shi)加班費(fei)，又是(shi)假(jia)日工(gong)資，還要扣(kou)社保、扣(kou)個稅，甚至(zhi)還要扣(kou)水電費(fei)，零零總總項目(mu)(mu)繁多(duo)，經常頭(tou)昏腦脹，一不(bu)小心(xin)就會算錯，這就需(xu)要理清薪(xin)酬(chou)到底都(dou)有哪些科(ke)(ke)目(mu)(mu)，這些科(ke)(ke)目(mu)(mu)如何歸類，以方(fang)便精準核(he)算，分享了解一下(xia)完整的薪(xin)酬(chou)項科(ke)(ke)目(mu)(mu)。企業用工(gong)形式分為(wei)計(ji)時(shi)工(gong)資制(zhi)和(he)(he)計(ji)件工(gong)資制(zhi)兩大類：計(ji)時(shi)工(gong)資制(zhi)又包括標準工(gong)時(shi)制(zhi)及五天八小時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，以及綜合(he)計(ji)時(shi)制(zhi)和(he)(he)不(bu)定時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，企業常規運用的是(shi)標準工(gong)時(shi)制(zhi)，薪(xin)酬(chou)項科(ke)(ke)目(mu)(mu)一般分為(wei)以下(xia)九項：
一(yi)(yi)、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)項。通(tong)俗理(li)解就(jiu)是(shi)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)作時間，正常出勤支付的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，用(yong)專業術語是(shi)按(an)計薪天數支付的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，很多(duo)企業實行結構(gou)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，即工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)由底薪或(huo)基(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)加崗位(wei)或(huo)職務工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，再(zai)加績(ji)效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)組成(cheng)，但(dan)不管(guan)如何拆分(fen)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)核算方式都是(shi)一(yi)(yi)致的(de)。
二、加班項。指超出(chu)標準工時之外出(chu)勤支付的工資(zi)，工作日(ri)(ri)出(chu)勤超過八小時的是(shi)工作日(ri)(ri)加班，周(zhou)六周(zhou)日(ri)(ri)出(chu)勤的是(shi)周(zhou)末加班，法(fa)定節(jie)(jie)日(ri)(ri)出(chu)勤的是(shi)節(jie)(jie)日(ri)(ri)加班。
三、獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)項。指超出(chu)(chu)激(ji)勵目(mu)(mu)標給(gei)予的(de)額外獎(jiang)(jiang)(jiang)勵，通常(chang)按照(zhao)各項獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)激(ji)勵方案規定執行，常(chang)見獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)項有(you)：績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)、銷售提成(cheng)、項目(mu)(mu)獎(jiang)(jiang)(jiang)、年終(zhong)獎(jiang)(jiang)(jiang)等，有(you)些企業會將(jiang)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資和(he)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)混為一談，造(zao)成(cheng)員工(gong)不理解，甚至抵觸(chu)情緒(xu)，簡單可以這樣理解績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)工(gong)資只跟(gen)員工(gong)本(ben)人(ren)個(ge)人(ren)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)掛鉤，而績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)金(jin)除以個(ge)人(ren)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)掛鉤外，還與公司或部門的(de)組織(zhi)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)掛鉤，是(shi)超出(chu)(chu)公司整體目(mu)(mu)標給(gei)予員工(gong)的(de)額外獎(jiang)(jiang)(jiang)勵。
四(si)、津(jin)貼項。指(zhi)基于完成崗位工(gong)作，員工(gong)所承(cheng)受的(de)勞(lao)動條件(jian)、勞(lao)動環(huan)境(jing)等，對員工(gong)身心造成不利影響時(shi)，給予(yu)(yu)員工(gong)的(de)一種補償，比如高(gao)(gao)溫環(huan)境(jing)下作業給予(yu)(yu)的(de)高(gao)(gao)溫津(jin)貼，員工(gong)赴海外交戰(zhan)區(qu)域(yu)時(shi)給予(yu)(yu)的(de)風(feng)險(xian)津(jin)貼。
五、補貼項。指與(yu)員工生(sheng)活相(xiang)聯(lian)系(xi)的(de)補償，包括住宿補貼、伙(huo)食補貼。
六(liu)、額外項目。指員(yuan)工(gong)因病(bing)工(gong)傷或享受國家(jia)法定(ding)福利(li)假(jia)(jia)日(ri)時(shi)，按國家(jia)政策享受的(de)工(gong)資(zi)(zi)，如病(bing)假(jia)(jia)工(gong)資(zi)(zi)、產假(jia)(jia)工(gong)資(zi)(zi)，簡單就是員(yuan)工(gong)沒有(you)出(chu)勤(qin)，企業(ye)仍需(xu)支付一定(ding)的(de)工(gong)資(zi)(zi)。
七、代(dai)扣項。主要指按國家規定(ding)代(dai)扣代(dai)繳的五險一金個人部分以及個人所得稅。
八、補雜(za)項(xiang)。指(zhi)因(yin)種(zhong)種(zhong)原因(yin)，需在員工稅(shui)(shui)后工資中發(fa)放(fang)的部目，比如(ru)員工獲得政府(fu)獎(jiang)(jiang)勵(li)，獎(jiang)(jiang)金打(da)給企(qi)業，由企(qi)業轉發(fa)員工，政府(fu)獎(jiang)(jiang)勵(li)是享受(shou)免(mian)稅(shui)(shui)優(you)惠的，所以要在稅(shui)(shui)后發(fa)放(fang)。
九、扣(kou)(kou)雜(za)項。需在員(yuan)工(gong)稅(shui)(shui)后工(gong)資中扣(kou)(kou)掉的部分(fen)，比(bi)如員(yuan)工(gong)的住宿、伙(huo)食等消(xiao)費(fei)，這些屬于個人消(xiao)費(fei)行為，企(qi)業(ye)代扣(kou)(kou)時，需在稅(shui)(shui)后執行。
以上九項，構(gou)(gou)成了(le)完整的(de)(de)工(gong)資項科目(mu)，也就(jiu)構(gou)(gou)成了(le)工(gong)資表的(de)(de)完整結構(gou)(gou)，當我熟(shu)練(lian)掌握(wo)了(le)各科目(mu)的(de)(de)定(ding)義和操作規(gui)范，就(jiu)為(wei)薪(xin)酬核算奠(dian)定(ding)了(le)良好(hao)的(de)(de)基礎(chu)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/125758.html
