談薪(xin)(xin)談的好，一(yi)年多賺好幾萬，但是怎么(me)可(ke)能(neng)斗(dou)得過(guo)那(nei)些身(shen)經(jing)百戰的HR？談薪(xin)(xin)的經(jing)驗，頂(ding)破(po)天也只不過(guo)十次，別人HR說不定一(yi)個月就(jiu)談了十次，所(suo)以一(yi)定要掌握HR的談薪(xin)(xin)邏輯，從敵(di)人的角度擊潰敵(di)軍。
HR的(de)(de)談薪邏輯一(yi)，弄清楚(chu)面(mian)試(shi)者的(de)(de)底線(xian)(xian)。HR最討厭你(ni)說，嗯(ng)我(wo)不(bu)在意(yi)錢，我(wo)在意(yi)發展(zhan)，你(ni)這邊能給多(duo)(duo)少呢？我(wo)這邊再看看，或者說你(ni)說八千(qian)到(dao)一(yi)萬(wan)給你(ni)八千(qian)的(de)(de)時候(hou)，你(ni)就(jiu)說八千(qian)太低了，我(wo)不(bu)來(lai)。清楚(chu)的(de)(de)告(gao)訴HR你(ni)的(de)(de)底線(xian)(xian)是多(duo)(duo)少，低于多(duo)(duo)少，你(ni)就(jiu)不(bu)來(lai)了，否則后(hou)面(mian)進(jin)入(ru)了拉扯(che)環節，對(dui)雙方都是時間上的(de)(de)浪費。
HR談(tan)薪(xin)邏輯(ji)二，你(ni)夸海口我都可以答(da)應(ying)下來，這(zhe)(zhe)個(ge)世界(jie)上有一(yi)種東(dong)西(xi)叫做績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)這(zhe)(zhe)個(ge)東(dong)西(xi)，說是(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)工資，但是(shi)(shi)(shi)公司是(shi)(shi)(shi)可以不發(fa)(fa)的(de)(de)，你(ni)想要一(yi)萬五(wu)是(shi)(shi)(shi)嗎？可以啊，七(qi)千(qian)的(de)(de)底(di)(di)薪(xin)八千(qian)的(de)(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)，一(yi)萬五(wu)呀(ya)，快(kuai)來呀(ya)。所以談(tan)薪(xin)的(de)(de)大(da)頭(tou)就(jiu)在于(yu)跟HR好好仔(zi)細(xi)的(de)(de)商議(yi)，這(zhe)(zhe)些(xie)模糊的(de)(de)部分，這(zhe)(zhe)些(xie)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)部分，這(zhe)(zhe)些(xie)可發(fa)(fa)可不發(fa)(fa)的(de)(de)部分，是(shi)(shi)(shi)否能夠發(fa)(fa)到(dao)(dao)(dao)位，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)到(dao)(dao)(dao)底(di)(di)怎么(me)發(fa)(fa)？有多少人能拿，到(dao)(dao)(dao)底(di)(di)是(shi)(shi)(shi)十(shi)三薪(xin)還是(shi)(shi)(shi)年終績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)？年終績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)的(de)(de)評(ping)判標準(zhun)是(shi)(shi)(shi)怎么(me)樣子的(de)(de)？盡(jin)量把自己的(de)(de)底(di)(di)薪(xin)要高一(yi)點，績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)這(zhe)(zhe)些(xie)東(dong)西(xi)都是(shi)(shi)(shi)虛(xu)的(de)(de)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/123341.html
