已加入本站1110天 , 點擊量：29190 次
人力資源管理實戰專家
華中科技大學碩士
19年人力資源管理實戰經驗
*國際績效改進師
曾任：華住酒店集團（全球酒店集團7強）丨HRD
曾任：阿里巴巴集團丨區域大政委
擅長領域：績效管理、人才梯隊搭建、HRBP人才培養、OKR、招聘面試……
【點擊詳細】
我(wo)們一起來聊(liao)一聊(liao)當你的(de)(de)組織內(nei)部的(de)(de)審批流程非常長的(de)(de)時候，我(wo)們要如(ru)何(he)做才能提高我(wo)們的(de)(de)運營效率。我(wo)們知道一...
我(wo)們一起(qi)來聊(liao)一聊(liao)當你的企業(ye)出現(xian)互(hu)相推(tui)諉的現(xian)象，我(wo)們如何去杜絕(jue)它？其實互(hu)相推(tui)諉非(fei)常常見，就是突然(ran)兩個部...
企業出了(le)問題(ti)到底先找(zhao)哪(na)個部(bu)門(men)呢？其實企業出了(le)問題(ti)找(zhao)哪(na)個部(bu)門(men)，我們經歷了(le)三個管理階(jie)段。 1、原始(shi)...
警(jing)惕鞭打快牛現(xian)象，人才(cai)是怎么流失的呢？分享(xiang)個(ge)小故事，有一(yi)個(ge)農夫拉著黃牛和水牛兩頭牛犁地，他(ta)發現(xian)不管(guan)他(ta)...
企業降低(di)人力成本最好(hao)的(de)(de)方法(fa)是(shi)什么？是(shi)入職談薪(xin)時，把工資談的(de)(de)越低(di)越好(hao)嗎？還是(shi)減少(shao)給員工加薪(xin)的(de)(de)次數和(he)幅度(du)...
在不(bu)借助測評(ping)工具的(de)前提下，如(ru)何快速準確的(de)來判(pan)斷周圍的(de)人，誰更有(you)發展潛力。五個關鍵特征，快速的(de)來識別(bie)高...
我(wo)(wo)們(men)(men)看第(di)一(yi)個叫歷史數據(ju)推算法(fa)，我(wo)(wo)們(men)(men)看這(zhe)個人工成(cheng)本(ben)分析法(fa)的歷史數據(ju)推算法(fa)，它(ta)其實所謂歷史數據(ju)推算法(fa)，它(ta)...
什么是(shi)關鍵崗(gang)位？就(jiu)這(zhe)一點是(shi)非(fei)常重(zhong)要的。其實在(zai)企(qi)業管理(li)過程當中(zhong)怎么搞清楚什么是(shi)關鍵崗(gang)位。在(zai)企(qi)業的經營、...
為什么企業必須(xu)配(pei)置專門的(de)財務人員？財務是(shi)(shi)很(hen)重要的(de)一個崗(gang)位，財務人員就是(shi)(shi)兩個增。 第一個，增量。...
規(gui)模不同的企業，它到底應(ying)該設(she)置多(duo)少(shao)個部(bu)(bu)門？ 第一，部(bu)(bu)門越少(shao)越好。因為部(bu)(bu)門越多(duo)，如果(guo)對部(bu)(bu)門的核算...
管(guan)理等級應該設(she)計幾(ji)個(ge)(ge)級數，小(xiao)微企(qi)業就兩個(ge)(ge)等級。比如一(yi)(yi)個(ge)(ge)經理級，一(yi)(yi)個(ge)(ge)組長(chang)級，一(yi)(yi)個(ge)(ge)員工級，到了一(yi)(yi)定(ding)規模(mo)的...
好(hao)的(de)HR經理應該具(ju)備(bei)的(de)四個特質。 第一個特質，目(mu)標(biao)感和行動力。HR一定要面對(dui)結果，一定要給自己...
公司有(you)沒有(you)崗位(wei)工作(zuo)既存在(zai)重(zhong)疊，又有(you)些工作(zuo)無人接手的現象？現在(zai)企業成本(ben)高，人效低，跟部(bu)門和(he)崗位(wei)的設置有(you)...
如何從0到1搭建企業(ye)的任(ren)職資格體系？常(chang)見的方法(fa)有三種。第一(yi)種基于現有崗位的歸納法(fa)。 步(bu)驟一(yi)，梳...
新業務關鍵崗位如何配置合(he)適的(de)蘿(luo)卜，健康(kang)企(qi)業輔導(dao)，有(you)兩(liang)(liang)家企(qi)業在同樣一個崗位上面踩了幾乎一樣的(de)坑。這兩(liang)(liang)家...
饒永國
莫沫
竇鵬
付梅
張子斌
許秀清
張祚磊
王飛（BJRL）
秦洪軍
穆春松
王水
文熠
任槿泓
單興林
田明民