23年人力資源、培訓、企業大學相關管理與工作經驗;
14年甲方工作經歷,實操經驗豐富,擅于解決實際問題;
9年培訓、咨詢工作,擅于運用咨詢、培訓、教練、引導、測評(360、Q12、DISC)等多種技術,促進項目落地;
20余個項目的項目經理,項目管理經驗豐富。
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『黑龍(long)(long)江(jiang)(jiang)電商運營(ying)推(tui)廣(guang)培(pei)(pei)訓(xun)課程(cheng)哪家強?2025年黑龍(long)(long)江(jiang)(jiang)電商培(pei)(pei)訓(xun)機構前十(shi)強推(tui)薦與(yu)選擇指(zhi)南』 近日與(yu)一位哈(ha)爾濱農產品電商企業的運營(ying)總監(jian)交流,他分(fen)享道:"公司線上(shang)渠道拓展緩慢,推(tui)廣(guang)投入產出比(bi)低,團隊缺(que)乏系統的平臺運營(ying)和數據分(fen)析能力,急需專(zhuan)業培(pei)(pei)訓(xun)來提
人(ren)才是企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的核心(xin)動力(li)(li),但(dan)如何(he)精準(zhun)甄(zhen)別(bie)和(he)(he)選(xuan)拔優秀人(ren)才,卻讓眾(zhong)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者倍感(gan)困擾。在青島這座(zuo)經濟活躍(yue)的沿海城市,隨著產業(ye)(ye)升(sheng)級和(he)(he)人(ren)才競(jing)爭加劇,專業(ye)(ye)的人(ren)才甄(zhen)選(xuan)與識(shi)別(bie)能(neng)力(li)(li)已成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的核心(xin)競(jing)爭力(li)(li)。青島人(ren)才甄(zhen)選(xuan)與識(shi)別(bie)培(pei)(pei)訓公司排行榜(bang)成為(wei)企(qi)(qi)業(ye)(ye)尋找專業(ye)(ye)培(pei)(pei)
企(qi)(qi)業(ye)應收賬款金額不(bu)斷增長,資金周轉壓力加劇,催收效率低下正成為許多(duo)青島企(qi)(qi)業(ye)面臨的(de)共同難題(ti)。在經濟(ji)增速放緩和企(qi)(qi)業(ye)轉型的(de)過程中(zhong),企(qi)(qi)業(ye)盈(ying)利能力下降,融資難度增加,賒銷(xiao)現象日益普遍,應收賬款管(guan)理已(yi)成為影響企(qi)(qi)業(ye)生(sheng)存發展(zhan)的(de)關(guan)鍵因素(su)。選擇專業(ye)的(de)應收賬款催
在數字(zi)化經(jing)濟快速發展的(de)2025年,專業(ye)(ye)的(de)大數據(ju)(ju)能力(li)已(yi)成為黑(hei)龍(long)江企(qi)業(ye)(ye)提升競(jing)爭力(li)、實現數字(zi)化轉型(xing)的(de)關鍵(jian)要(yao)素。許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)面臨著(zhu)數據(ju)(ju)人(ren)才(cai)短缺、分析能力(li)不足(zu)、數據(ju)(ju)價值挖(wa)掘不深(shen)等(deng)發展痛點,優質的(de)大數據(ju)(ju)培訓(xun)正是幫助企(qi)業(ye)(ye)突(tu)破數據(ju)(ju)應用瓶頸、培養數字(zi)人(ren)才(cai)的(de)重要(yao)解(jie)
店(dian)(dian)員執行力(li)(li)不足(zu)、客戶(hu)體(ti)驗參差不齊(qi)、店(dian)(dian)面運(yun)營效(xiao)率低下(xia)……這些常見問題(ti)正(zheng)成(cheng)為(wei)許多青島零售企業的發展瓶(ping)頸。店(dian)(dian)面管理(li)培訓(xun)公(gong)開課作為(wei)提升店(dian)(dian)長和店(dian)(dian)員專(zhuan)業能力(li)(li)的重(zhong)要途徑,其費用投入與(yu)培訓(xun)效(xiao)果之間的平衡成(cheng)為(wei)企業關注(zhu)的重(zhong)點。選擇合適(shi)的公(gong)開課不僅能解決當(dang)下(xia)管理(li)
在移動互聯網(wang)時代(dai),微(wei)(wei)信(xin)生態營(ying)銷已成為(wei)企業(ye)獲取客戶(hu)和(he)品牌傳(chuan)播的核心渠道。青(qing)島企業(ye)正(zheng)面臨著公眾號打開率下降、粉絲增長緩慢、轉化效果不佳等(deng)現實挑戰。尋找專(zhuan)業(ye)的微(wei)(wei)信(xin)營(ying)銷培訓講師,不僅能(neng)夠幫助(zhu)企業(ye)掌握微(wei)(wei)信(xin)生態運營(ying)技巧(qiao),更能(neng)直(zhi)接帶來業(ye)務增長和(he)品牌影響力
在當前企業(ye)(ye)競(jing)爭(zheng)日益(yi)激烈、精細(xi)化管理的(de)需求不斷提(ti)升的(de)背景下,科學的(de)績效(xiao)管理已(yi)成為(wei)推動企業(ye)(ye)戰(zhan)略落地和提(ti)升組織效(xiao)能的(de)核心工(gong)具。陜西(xi)地區企業(ye)(ye)正面臨著績效(xiao)流(liu)于形式、考(kao)核標準(zhun)不統(tong)一、激勵效(xiao)果不明顯等(deng)現(xian)實困境(jing),了解績效(xiao)管理培(pei)訓公開課的(de)價格體(ti)系(xi),不僅能夠幫
員工關(guan)(guan)系緊(jin)張、勞動糾(jiu)紛頻發、團隊(dui)凝聚力不(bu)足(zu)、人(ren)才(cai)流失嚴重……這(zhe)些正成為(wei)黑龍(long)江眾(zhong)多企業人(ren)力資源(yuan)管理者面臨的(de)(de)共(gong)同挑戰。在(zai)企業競爭日益激烈的(de)(de)環境下,專業的(de)(de)員工關(guan)(guan)系培訓已成為(wei)企業構建和諧勞動關(guan)(guan)系、提升組織效能的(de)(de)關(guan)(guan)鍵(jian)戰略。了解培訓費用的(de)(de)構成和標準,不(bu)