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企業人才培養管理實戰專家
18年企業人才培養管理實戰經驗
*認證講師
國家一/二級企業用工協調師資質證書
全國人力資源創新大賽首席人力資源官獎
現任：廣東省標準化技術委員會丨副秘書長
曾任：上市集團(金逸影視傳媒)丨人力資源總監
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某電商平臺采用靈活用工模式應對季節(jie)性訂單高(gao)峰，但(dan)業務擴張時(shi)面臨管理(li)復雜度和法律風險(xian)增加、勞(lao)動關系(xi)模糊...
HR 勞動關(guan)系管理工作的核(he)心(xin)內容(rong)，主要包括以下六個方面： 一、熟悉法(fa)律法(fa)規。這是核(he)心(xin)基礎，至少...
當下(xia)降本增效成了(le)很多企業的(de)熱(re)門詞(ci)，客(ke)觀點(dian)，面對寒冬必要的(de)降本可(ke)以理解(jie)，畢(bi)竟生存第一，但盲目裁撤，甚至...
某公(gong)司(si)在(zai)實施績效管理時，因(yin)忽略企業(ye)文(wen)化與績效管理的融合。致使員工產(chan)生(sheng)抵觸情緒，影(ying)響整(zheng)體(ti)績效，企業(ye)文(wen)化...
某公司在績效管理中因技術(shu)支持不足，數據收集(ji)、分(fen)析(xi)與(yu)報(bao)告過程繁瑣低效。影響決策速度(du)與(yu)準確性，傳統手工方...
某公司績(ji)效(xiao)評估(gu)后雖發現員工和團隊績(ji)效(xiao)短板，但因(yin)改進(jin)措施(shi)執行不力(li)、缺乏持續(xu)跟蹤反饋，導(dao)致績(ji)效(xiao)改進(jin)緩慢。...
某企(qi)業在績(ji)效管理中(zhong)發(fa)(fa)現員工技能短板(ban)影響整體績(ji)效，但(dan)培訓發(fa)(fa)展計劃缺乏針對性與系統性，致使員工成長(chang)緩慢(man)、...
付軍勝
秦洪軍
俞婷
易淑蓉
張娜
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莫沫
任槿泓
代偉偉
孫維
胡小菊
張墨林