在(zai)不借助測評(ping)工具的前提(ti)下,如何快速準確的來(lai)判斷周圍的人,誰(shui)更有發展潛力。五個關鍵特征,快速的來(lai)識別高潛人才。
1、學(xue)習(xi)力。高潛人才往(wang)往(wang)具有比較強的(de)學(xue)習(xi)意愿和(he)學(xue)習(xi)能力,他們(men)能夠(gou)快(kuai)速的(de)來獲(huo)取新的(de)知(zhi)識和(he)信息。
2、適應(ying)性。高潛人才對于(yu)組織內外部的變(bian)(bian)化往(wang)往(wang)具有比較強(qiang)的適應(ying)力,要(yao)有比較強(qiang)的變(bian)(bian)革意識和推動變(bian)(bian)革的能力。
3、進取心。高潛人才有著比(bi)較強的自驅力和(he)高成(cheng)就(jiu)導向,他們愿意付出(chu)更多的努力,獲得(de)更高的成(cheng)就(jiu)。
4、敏感性。包括(kuo)思維敏感和(he)人(ren)際關系(xi)敏感,思維敏感是指思維活(huo)躍,擅(shan)長分(fen)析,能(neng)夠快速的來洞察事物的本(ben)質。人(ren)際關系(xi)敏感是指善于分(fen)析和(he)理解(jie)他(ta)人(ren)的想法和(he)立場,能(neng)夠尊重和(he)理解(jie)他(ta)人(ren)。
5、凝聚力(li)。高潛人才要具有比較高的敬業度,愿意為(wei)了本組織的發展而付出(chu)更多的努力(li),愿意幫(bang)助組織成長。
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