人職(zhi)匹(pi)配模(mo)型的三大策略。
第一大策略(lve)，職場前期外環(huan)策略(lve)。我們要以能(neng)力為(wei)導向(xiang)，全方位(wei)低調學習，提升自我能(neng)力，來滿足企業的崗位(wei)需求，讓其滿意。
第二大策(ce)略(lve)，職場中期內環策(ce)略(lve)。我們要以需求為(wei)導(dao)向。針對性的來選擇為(wei)未(wei)來的崗(gang)位(wei)做準(zhun)備(bei)，進行學習。以需求為(wei)導(dao)向，用(yong)能力換(huan)回報。提升未(wei)來崗(gang)位(wei)的競爭(zheng)力，讓我們獲得成就(jiu)感。
第(di)三(san)大策略，職場(chang)后期(qi)內外兼(jian)修策略。我(wo)們(men)要(yao)終身學(xue)習，不斷更(geng)新，全方位提升自我(wo)。讓企業(ye)滿意(yi)，讓個人滿足，獲得幸福(fu)。這就是人職匹(pi)配模型的三(san)大策略。
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