關(guan)于(yu)加班工資(zi)計算的冷知識，不(bu)允許你不(bu)知道。
一(yi)、加班(ban)工資的(de)計(ji)算基(ji)數(shu)，可以按勞動合同(tong)當(dang)中約定的(de)基(ji)數(shu)為準(zhun)，而不(bu)是一(yi)定要與員(yuan)工實(shi)際全額(e)工資進(jin)行核(he)算，但約定的(de)這(zhe)個基(ji)數(shu)，不(bu)得低于(yu)當(dang)地月(yue)*工資標準(zhun)。比如小王(wang)每個月(yue)的(de)實(shi)際工資是五(wu)千(qian)，但勞動合同(tong)當(dang)中注明了(le)其(qi)加班(ban)工資的(de)計(ji)算基(ji)數(shu)為二千(qian)五(wu)，且二千(qian)五(wu)已經高于(yu)了(le)當(dang)地的(de)月(yue)*工資標準(zhun)，那(nei)么在核(he)算加班(ban)工資時，可以按照兩千(qian)五(wu)進(jin)行核(he)算。
二、如果公司與員工(gong)，沒有(you)在勞動合同中明確約定(ding)加班(ban)工(gong)資的(de)核(he)算基數(shu)(shu)，但(dan)約定(ding)了各類獎金(jin)、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)等項目，不屬于正(zheng)常工(gong)作時(shi)間工(gong)資的(de)，則在計算加班(ban)工(gong)資時(shi)，核(he)算基數(shu)(shu)為全額(e)工(gong)資減去以上這(zhe)(zhe)些項目之后的(de)余額(e)。如小王(wang)每(mei)個月的(de)實際工(gong)資是五千(qian)，但(dan)其中有(you)兩(liang)千(qian)元是獎金(jin)和津貼(tie)(tie)，那(nei)么(me)他加班(ban)工(gong)資的(de)核(he)算基數(shu)(shu)就是五千(qian)減去兩(liang)千(qian)等于三千(qian)塊。但(dan)這(zhe)(zhe)樣計算的(de)前提是雙方(fang)在勞動合同當中注明了獎金(jin)津貼(tie)(tie)這(zhe)(zhe)些項目，不屬于正(zheng)常工(gong)作時(shi)間的(de)工(gong)資。
三(san)、企業在(zai)(zai)勞動(dong)合同中明確對員工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)進行了(le)拆分，約定(ding)(ding)了(le)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)，加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)核(he)算(suan)基(ji)(ji)數(shu)(shu)，可以(yi)以(yi)約定(ding)(ding)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為標準。比如小王的(de)(de)(de)實際(ji)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是五千，但在(zai)(zai)勞動(dong)合同中明確了(le)小王的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)是由基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、崗位津(jin)貼(tie)、績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、通訊補(bu)貼(tie)四個部分組成(cheng)的(de)(de)(de)。其(qi)中基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)金額是二千二，且二千二已經高于了(le)當地月*工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準，那么在(zai)(zai)計算(suan)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)時，計算(suan)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)數(shu)(shu)就是他的(de)(de)(de)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)二千二。
四、如(ru)果企業和員(yuan)工(gong)在(zai)勞動合同中(zhong)，明確約定(ding)了(le)(le)員(yuan)工(gong)的(de)(de)月工(gong)資(zi)(zi)中(zhong)已經包(bao)含(han)(han)了(le)(le)加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)，一般視為有效。也就是只(zhi)要企業在(zai)勞動合同當中(zhong)加(jia)入(ru)了(le)(le)該員(yuan)工(gong)月工(gong)資(zi)(zi)中(zhong)，已經包(bao)含(han)(han)了(le)(le)加(jia)班費用這句話，那么員(yuan)工(gong)主(zhu)張加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)就很(hen)難了(le)(le)，但如(ru)果當月加(jia)班總(zong)時長超過了(le)(le)三十六(liu)個小(xiao)時，還是可以另行主(zhu)張加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)
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