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職業背景
13年企管實戰
曾任上市港資企業人力資源負責人
福建省人力資源協會常務理事
福建省培訓師協會常務理事
國家高級人力資源管理師
企業勞動法律風險防范與管理版權作者
授課風格
超強的控場力及應變力，幽默【點擊詳細】
一個(ge)新員工(gong)加入一家公司呀，要(yao)如何能(neng)夠快速的在(zai)這個(ge)組(zu)織(zhi)落地呢？那我們組(zu)織(zhi)呢其實要(yao)做幾件事情。 1...
人才梯制(zhi)建設就是希望當企(qi)業(ye)要用人的時候，能夠有人可用，所以要未雨綢繆，搭建好人才測評(ping)體系，要讓企(qi)業(ye)的...
HR是(shi)一個特別容(rong)易被人誤解的職(zhi)業，很多人都說(shuo)HR是(shi)資本家的走(zou)狗，但(dan)無論如何(he)，要(yao)做好HR，必(bi)須要(yao)掌握兩...
離職(zhi)前(qian)越到了(le)離職(zhi)的(de)窗口，就越要小心，這(zhe)(zhe)里面的(de)小九九，這(zhe)(zhe)里面的(de)坑賊多，而且坑坑都(dou)有人踩。 第一點(dian)...
如何(he)準確選拔人才？相信是所有企業(ye)都迫切希望解決的(de)(de)問(wen)題，它(ta)的(de)(de)重(zhong)要性甚至超過了任何(he)一(yi)項人力資(zi)源管理工作，...
企業調(diao)崗都需要征得(de)員(yuan)工同(tong)意嗎？不一定。根據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第三(san)十(shi)五(wu)條規定，企業變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的內容，需要和員(yuan)...
如何提高企業高層(ceng)次(ci)人(ren)員選(xuan)拔的(de)準確度？除了問答式面(mian)試(shi)技巧以外，無(wu)領導小組討論就是必須(xu)掌握(wo)的(de)方法，無(wu)領導...
業務部突然提出(chu)用人需求，作為HR會(hui)怎么做？馬上就去招(zhao)聘嗎(ma)？nonono，肯(ken)定(ding)不是，因為大(da)概率會(hui)出(chu)現你...
企(qi)業(ye)招(zhao)人(ren)都看(kan)性價比，你的潛(qian)力越大，你的性價比就越高。面試官是怎么判斷求(qiu)職(zhi)者(zhe)的潛(qian)力呢？從求(qiu)職(zhi)者(zhe)的角度，...
我(wo)們說(shuo)作為一(yi)個(ge)面試官是(shi)(shi)否要清楚的(de)(de)，了解公(gong)司(si)的(de)(de)業(ye)務和(he)公(gong)司(si)的(de)(de)發展呢(ni)？我(wo)想(xiang)這個(ge)答案(an)一(yi)定(ding)是(shi)(shi)肯定(ding)的(de)(de)。但是(shi)(shi)呢(ni)我(wo)仍...
當被候選(xuan)人問到以下的問題的時候，我(wo)們要如何(he)處理？就是(shi)在這(zhe)個候選(xuan)人呢？接到我(wo)們的電話通(tong)知(zhi)，或(huo)者說(shuo)我(wo)們的...
我(wo)們說為什么很(hen)多老板(ban)呢(ni)把面(mian)試(shi)都當成了一種相親(qin)呢(ni)？之(zhi)前呢(ni)我(wo)輔(fu)導過(guo)幾家(jia)企(qi)業陪伴他們去做面(mian)試(shi)的時候，你(ni)會發...
我們(men)說面(mian)試(shi)到(dao)底(di)在面(mian)什么呢？其(qi)實我們(men)說很多時(shi)候看(kan)到(dao)一沓子的簡歷(li)過來，那你跟(gen)他聊三到(dao)五個(ge)小時(shi)也好，聊一個(ge)...
很多(duo)人(ren)年輕(qing)時不(bu)明白，這輩子看似很長，但(dan)自己(ji)最(zui)寶貴的職業發(fa)展期，卻只有短短十(shi)到十(shi)五(wu)年，你不(bu)經意(yi)間的一個...
HR每天都在(zai)讓(rang)別(bie)人(ren)做自我介紹，你自己準備好了(le)嗎？如(ru)果你現在(zai)正在(zai)找工作(zuo)，那(nei)這就是你在(zai)面試過(guo)程當中繞不過(guo)...
張娜
楊華（SHRL）
吳震源
孫維
張子斌
莫沫
康弘年
付梅
田明民
文熠
許秀清
趙曉光
竇鵬
黃如飛
臧凱