如何(he)準(zhun)確選(xuan)拔(ba)人才?相信是所有企(qi)業都迫切希望解決的(de)(de)問題,它(ta)的(de)(de)重要性甚(shen)至超過了(le)任何(he)一項人力資源管理工作,只有人才選(xuan)的(de)(de)準(zhun),人才的(de)(de)素質(zhi)足夠高,企(qi)業的(de)(de)管理才能(neng)真正發揮效(xiao)能(neng),否(fou)則一切都是空談,所以(yi)(yi)劃重點(dian),人才的(de)(de)準(zhun)確選(xuan)拔(ba)是企(qi)業經營目(mu)標實現(xian)的(de)(de)前提和首要條件。那(nei)如何(he)能(neng)把人看準(zhun),記住(zhu)以(yi)(yi)下四個步驟:
一(yi)、為各個(ge)崗位(wei),尤其是核心崗位(wei),制(zhi)定真正符合崗位(wei)實(shi)際(ji)情況,且(qie)詳細準(zhun)(zhun)確的任職資格和首(shou)位(wei)職責。通俗的就(jiu)(jiu)是必須要很(hen)清(qing)楚(chu)需要這個(ge)崗位(wei)上的人干什(shen)(shen)么(me),這些人又(you)應該具備什(shen)(shen)么(me)特點。很(hen)多企業或者HR不在乎這一(yi)點,認為隨(sui)便寫寫就(jiu)(jiu)可(ke)以了(le),但這就(jiu)(jiu)跟你對象談戀愛(ai)一(yi)個(ge)道理,自己都(dou)不清(qing)楚(chu)自己想要一(yi)個(ge)什(shen)(shen)么(me)樣的人,或者只有一(yi)個(ge)模糊(hu)的概念,怎么(me)可(ke)能把人看得準(zhun)(zhun),最終就(jiu)(jiu)只能賭運(yun)氣。
二、這(zhe)個選拔標準又(you)應該怎么(me)寫(xie)?至少要(yao)描述清楚五個點,知識(shi)、技能、身體、心(xin)理和經(jing)(jing)(jing)驗。具(ju)(ju)(ju)體而(er)言(yan),就(jiu)是這(zhe)個崗位(wei)上的(de)人,必須要(yao)熟悉(xi)哪些(xie)理論知識(shi),掌握哪些(xie)操作技能,具(ju)(ju)(ju)備什(shen)么(me)身體條件,擁(yong)有何種(zhong)心(xin)理素質和性格特(te)點,同時對他的(de)教育經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)、培訓經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)、工作經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)、項目經(jing)(jing)(jing)歷(li)(li)經(jing)(jing)(jing)等等,又(you)有哪些(xie)明確(que)的(de)要(yao)求(qiu)。而(er)不是企業的(de)崗位(wei)描述,擁(yong)有一定(ding)的(de)審美能力(li)(li),具(ju)(ju)(ju)備一定(ding)的(de)銷(xiao)售能力(li)(li),具(ju)(ju)(ju)備基(ji)礎(chu)的(de)英語讀寫(xie)能力(li)(li),什(shen)么(me)是一定(ding),什(shen)么(me)又(you)是基(ji)礎(chu),這(zhe)跟(gen)沒寫(xie)又(you)有什(shen)么(me)區別?
三、針對(dui)各崗位(wei)任(ren)(ren)職資格(ge)當中所要(yao)求的(de)(de)(de)能力素質(zhi),選擇合適的(de)(de)(de)考(kao)察(cha)方(fang)(fang)法。千萬(wan)不(bu)(bu)(bu)(bu)要(yao)覺得(de)任(ren)(ren)何(he)時候任(ren)(ren)何(he)崗位(wei)就靠幾個(ge)(ge)問題(ti),就可以把一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)看(kan)清楚了(le),不(bu)(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)(de)能力素質(zhi),其性(xing)質(zhi)不(bu)(bu)(bu)(bu)同,考(kao)察(cha)的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法就應該不(bu)(bu)(bu)(bu)同,就像去(qu)看(kan)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)經(jing)濟(ji)條件,只看(kan)他拿的(de)(de)(de)包、開(kai)的(de)(de)(de)車就一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)準確(que)嗎?肯定(ding)(ding)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi),包可能是(shi)(shi)假包,車可能是(shi)(shi)租的(de)(de)(de),同樣(yang)的(de)(de)(de)道理,一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)的(de)(de)(de)管理能力,真的(de)(de)(de)是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)簡單的(de)(de)(de)問題(ti)就可以判斷的(de)(de)(de)嗎?肯定(ding)(ding)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi),而(er)常用的(de)(de)(de)選拔方(fang)(fang)法有(you)問答法、筆試法、模擬演(yan)練(lian)、角色扮演(yan)、公文筐作業、無領導(dao)小組(zu)討論(lun)等等,每(mei)一(yi)(yi)(yi)(yi)種方(fang)(fang)法使用的(de)(de)(de)素質(zhi)都有(you)區別,準確(que)度也不(bu)(bu)(bu)(bu)一(yi)(yi)(yi)(yi)樣(yang),那每(mei)個(ge)(ge)崗位(wei)的(de)(de)(de)每(mei)個(ge)(ge)素質(zhi)能力,要(yao)求他所對(dui)應的(de)(de)(de)考(kao)察(cha)方(fang)(fang)法是(shi)(shi)什么(me)?就是(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)要(yao)解決的(de)(de)(de)問題(ti)。
四、為每種(zhong)考(kao)察(cha)方(fang)法設(she)計具體(ti)的(de)(de)題(ti)目。方(fang)法選的(de)(de)再準(zhun),題(ti)目設(she)計的(de)(de)不(bu)好,同(tong)樣也是白搭,就像(xiang)想去了(le)解一個人的(de)(de)抗(kang)壓(ya)(ya)能力(li),能直接問(wen)你(ni)覺得你(ni)的(de)(de)抗(kang)壓(ya)(ya)能力(li)強嗎?這(zhe)類問(wen)題(ti)肯(ken)定不(bu)能,只要這(zhe)個人不(bu)傻,肯(ken)定會說自己很(hen)抗(kang)壓(ya)(ya),在(zai)(zai)很(hen)多企業實際面(mian)試過程當中,此類問(wen)題(ti)大(da)量存在(zai)(zai),問(wen)了(le)等于(yu)白問(wen),考(kao)了(le)等于(yu)白考(kao),那有什么意義?所以(yi)必須要提(ti)前設(she)計好準(zhun)確的(de)(de)面(mian)試題(ti)目。
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