企業招人(ren)都看性(xing)(xing)價比(bi),你(ni)的(de)(de)潛力越大,你(ni)的(de)(de)性(xing)(xing)價比(bi)就越高。面(mian)試(shi)官是怎么判斷求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)潛力呢?從求(qiu)職(zhi)者的(de)(de)角度,或者從面(mian)試(shi)官的(de)(de)角度都可以記住以下這三(san)點。
1、目(mu)標感。你的個(ge)人(ren)目(mu)標是什(shen)么?你的職(zhi)業規(gui)劃是什(shen)么?目(mu)標和規(gui)劃是怎(zen)么來(lai)(lai)的?第多人(ren)都說不(bu)清這些問(wen)題呢是用(yong)來(lai)(lai)篩選掉(diao)那些光說不(bu)做的求職(zhi)者(zhe),那些目(mu)標感特別強的人(ren),將來(lai)(lai)的工作(zuo)表現(xian)肯(ken)定也會好。因為他們是自(zi)驅的,他們的執行力強,他們的管理成本低。
2、溝(gou)通能力。你是怎么(me)做跨部門的(de)(de)溝(gou)通呢(ni)?你是怎么(me)爭取資源的(de)(de),你的(de)(de)溝(gou)通能力越強(qiang),說(shuo)明你的(de)(de)心(xin)智越成熟。你的(de)(de)情緒狀態越穩定,你的(de)(de)橫(heng)向的(de)(de)協(xie)同能力就(jiu)特別(bie)強(qiang)。這樣(yang)呢(ni)你的(de)(de)主管(guan)才(cai)會(hui)賞心(xin),就(jiu)不需要花太多的(de)(de)時(shi)間(jian)去(qu)幫(bang)你去(qu)協(xie)調去(qu)溝(gou)通。
3、業(ye)(ye)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)敏銳度(du)(du)。面試官可能(neng)會問你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)同行(xing)是(shi)怎(zen)么(me)(me)做的(de)(de)(de)(de)(de)(de),你(ni)(ni)是(shi)怎(zen)么(me)(me)做競(jing)(jing)品(pin),你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)調研的(de)(de)(de)(de)(de)(de)用戶(hu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)需求和(he)痛點是(shi)什么(me)(me)呢?這類的(de)(de)(de)(de)(de)(de)問題呢就(jiu)是(shi)在考(kao)察(cha)你(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務的(de)(de)(de)(de)(de)(de)敏銳度(du)(du),平時呢要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)多積累行(xing)業(ye)(ye)分(fen)析(xi)和(he)競(jing)(jing)品(pin)分(fen)析(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些數據,無論是(shi)日常的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作還是(shi)面試求職的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候都(dou)用得著。
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