任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)是(shi)指為(wei)了(le)保證(zheng)工(gong)作(zuo)目標的(de)(de)實現，任職(zhi)者(zhe)必(bi)須要具備的(de)(de)素(su)質要求(qiu)，一定要注意這里(li)的(de)(de)一個關(guan)鍵詞(ci)是(shi)必(bi)須，也(ye)就是(shi)如果(guo)一名員工(gong)要從事某個崗(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)就是(shi)其*的(de)(de)資(zi)格(ge)(ge)條件，一般又(you)將其稱為(wei)門檻素(su)質，就邁(mai)過了(le)這個坎兒，你才有資(zi)格(ge)(ge)從事該(gai)崗(gang)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)在人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)中的(de)(de)意義很大，是(shi)選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)的(de)(de)基(ji)本依(yi)據，是(shi)進(jin)行(xing)(xing)培(pei)訓需求(qiu)分(fen)析的(de)(de)基(ji)礎，是(shi)提取績(ji)效指標進(jin)行(xing)(xing)薪酬崗(gang)位(wei)評價的(de)(de)關(guan)鍵維度(du)，也(ye)是(shi)進(jin)行(xing)(xing)人(ren)(ren)才盤(pan)點的(de)(de)必(bi)備條件。但很多朋友(you)不知道任職(zhi)資(zi)格(ge)(ge)應該(gai)怎么寫，分(fen)享一個五(wu)維度(du)框(kuang)架：
第一(yi)，理論知(zhi)識。就(jiu)是這個崗位需要(yao)在職員工具(ju)備哪些具(ju)體的知(zhi)識？
第二(er)，專業技能(neng)。及(ji)這個(ge)崗位要(yao)求員工掌握哪些(xie)具體的(de)操(cao)作技能(neng)。
第三(san)，身體(ti)條(tiao)件。尤(you)其(qi)是一些(xie)特殊出崗位，一定(ding)不能忽(hu)視(shi)這個點。比如需要(yao)長期(qi)出差，應酬接(jie)待的(de)，工(gong)作強度比較大的(de)，那(nei)么員工(gong)的(de)身體(ti)條(tiao)件就是必須要(yao)考慮的(de)要(yao)素。
第四，心理條件。包(bao)括(kuo)員工(gong)的(de)價值觀、自我(wo)形(xing)象(xiang)、工(gong)作動機等(deng)等(deng)。
第五(wu)，經驗條件。包括學歷、工作經驗、項目經驗、培(pei)訓經驗等(deng)等(deng)。
只(zhi)要按照這五個維(wei)度，逐(zhu)一進行補充，一個崗位的任職資格(ge)就逐(zhu)漸清晰了。
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