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什么是人效?如何評估人效?

2025-06-08 02:33:18
 
講師:徐棟梁 瀏覽次數:4804
 簡單說,人效就是人力資源的投入產出比,投入就包括人員的數量,人工成本,產出就包括銷售額、回款利潤、股東回報等這些,它是我們衡量整體運營效率,人力資源的利用率和內部管控能力的重要指標。人效指標分為兩類,人均類指標和效益類指標。 人均類指

簡(jian)單(dan)說(shuo),人(ren)(ren)效(xiao)就是(shi)人(ren)(ren)力資源(yuan)的(de)投入(ru)產出比,投入(ru)就包(bao)括(kuo)人(ren)(ren)員的(de)數量,人(ren)(ren)工成本,產出就包(bao)括(kuo)銷售額、回款(kuan)利(li)潤、股(gu)東回報等這(zhe)些,它是(shi)我(wo)們衡(heng)量整體運營效(xiao)率,人(ren)(ren)力資源(yuan)的(de)利(li)用(yong)率和內部管控能力的(de)重(zhong)要指(zhi)標。人(ren)(ren)效(xiao)指(zhi)標分(fen)為兩類(lei)(lei),人(ren)(ren)均(jun)類(lei)(lei)指(zhi)標和效(xiao)益類(lei)(lei)指(zhi)標。

人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)類指(zhi)(zhi)標通常有三個(ge),一(yi)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)銷售(shou)收入(ru),用銷售(shou)收入(ru)去(qu)除(chu)(chu)以總(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數就(jiu)完了(le),二(er)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)利(li)(li)潤(run)是(shi)由(you)利(li)(li)潤(run)的(de)(de)總(zong)(zong)額(e)除(chu)(chu)以總(zong)(zong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數,三是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)產(chan)(chan)量或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)產(chan)(chan)值,就(jiu)是(shi)用產(chan)(chan)量或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)產(chan)(chan)值的(de)(de)總(zong)(zong)數去(qu)除(chu)(chu)以員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)效益類的(de)(de)指(zhi)(zhi)標,有這樣幾個(ge)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)投(tou)入(ru)產(chan)(chan)出比,這是(shi)用銷售(shou)額(e)去(qu)除(chu)(chu)以人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)利(li)(li)潤(run)率(lv)(lv)是(shi)用利(li)(li)潤(run)總(zong)(zong)額(e)去(qu)除(chu)(chu)以人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)的(de)(de)總(zong)(zong)額(e),還(huan)有人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)收入(ru)用銷售(shou)收入(ru)去(qu)除(chu)(chu)以薪(xin)酬福利(li)(li)的(de)(de)總(zong)(zong)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)。還(huan)有一(yi)個(ge)效率(lv)(lv)類指(zhi)(zhi)標是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)投(tou)入(ru)產(chan)(chan)比,它是(shi)用人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)收入(ru)去(qu)除(chu)(chu)以人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)成(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben),確保(bao)企業(ye)(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)效水平。要記住三個(ge)不等(deng)式,一(yi)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)數增(zeng)(zeng)速(su)(su)要小(xiao)于(yu)營業(ye)(ye)收入(ru)的(de)(de)增(zeng)(zeng)速(su)(su),二(er)是(shi)薪(xin)酬福利(li)(li)的(de)(de)增(zeng)(zeng)速(su)(su)要小(xiao)于(yu)收入(ru)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)利(li)(li)潤(run)的(de)(de)增(zeng)(zeng)速(su)(su),三人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)福利(li)(li)增(zeng)(zeng)速(su)(su)要小(xiao)于(yu)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)銷售(shou)額(e)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)(jun)利(li)(li)潤(run)的(de)(de)增(zeng)(zeng)速(su)(su),這樣才(cai)能保(bao)證企業(ye)(ye)處(chu)于(yu)良性的(de)(de)狀(zhuang)態。



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徐棟梁
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