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>>更多徐棟梁講師簡介

【專業資質】
中國人民大學碩士研究生
中智、華信惠悅咨詢機構特約人力資源專家
高級人力資源管理、二級心理咨詢師
國際職業培訓師行業協會認證高級講師
【從業經歷】
曾擔任世界500強-殼牌中國人力資源經理&組織能力發展總監 ,近五年馬石油中國【點擊詳細】

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公司如何提升人員效率?

面對現在的90后(hou)和(he)00后(hou)的年輕(qing)人,好玩是最(zui)重要(yao)的。比如(ru)買(mai)東(dong)西的是80后(hou)和(he)70后(hou),可能看這個東(dong)西好不好...

徐棟梁 2452 瀏覽次數

國企干部帶團隊能力如何?

在各項支持改革轉(zhuan)型的(de)(de)個性因(yin)子(zi)中,均(jun)有(you)40%到50%受測的(de)(de)干(gan)部是屬于(yu)低分區間(jian)的(de)(de),處于(yu)高分區間(jian)的(de)(de)干(gan)部也都...

徐棟(dong)梁 2478 瀏覽次數

布局數字學習項目的幾大方面

1、整個技能(neng)的提(ti)升是現在企業運作當中非常(chang)重(zhong)要的剛需。你不能(neng)不關注這個點上。如(ru)果你不花力氣去關注它,事...

徐棟梁 2420 瀏覽次數

什么影響組織效能呢?

影響組織(zhi)效能的(de)(de)因素很多,什么的(de)(de)組織(zhi)效能呢? 1、我們(men)的(de)(de)戰略就是通向我們(men)理想彼岸的(de)(de)路徑和方(fang)法。如(ru)...

徐棟梁(liang) 2465 瀏覽次數

如何驅動企業價值創造?

企(qi)業價值創(chuang)造(zao),直(zhi)白簡(jian)單(dan)一點,就是股東用今天(tian)的(de)(de)資金去創(chuang)造(zao)未來(lai)更大的(de)(de)現金流。而價值大小(xiao)指的(de)(de)是今天(tian)的(de)(de)投資資...

徐棟梁 2420 瀏覽次數

組織結構中的管理層次與幅度

管(guan)理層次(ci)是在組(zu)織(zhi)中從最高層領導者到(dao)最基(ji)層員工之間(jian)的組(zu)織(zhi)層次(ci)劃分(fen),管(guan)理層次(ci)讓(rang)企(qi)業(ye)有層級結構,易于分(fen)配(pei)資(zi)...

徐棟梁 2770 瀏覽次數

留住人才是企業快速發展的關鍵

那你明白了這(zhe)個問題之后,關鍵(jian)崗位的(de)人才要做哪(na)些事兒,你應該知(zhi)道。首先我們要重點做什么招聘(pin)(pin)策略。在招聘(pin)(pin)...

徐棟梁 2441 瀏覽次數

如何有效分析人員效能儀表盤?

首先第一個指(zhi)標一就是(shi)人(ren)(ren)均銷售(shou)額(e)(e)或者人(ren)(ren)均利(li)潤,人(ren)(ren)均銷售(shou)額(e)(e)就是(shi)銷售(shou)總額(e)(e)除以(yi)總人(ren)(ren)數,利(li)潤總額(e)(e)除以(yi)總人(ren)(ren)數,然...

徐棟梁(liang) 2568 瀏覽次數

想提升組織人效必須厘清人效管理邏輯

不同企業人效的(de)管(guan)理邏輯是不一(yi)樣的(de),大體上,一(yi)個(ge)(ge)企業的(de)發展階段(duan)(duan),我(wo)們(men)可以把它理解成(cheng)三(san)個(ge)(ge)階段(duan)(duan),對(dui)吧?一(yi)個(ge)(ge)...

徐(xu)棟梁 2422 瀏覽次數

人效管理四步法

1、是進行組織(zhi)與人力資源數據(ju)診(zhen)斷(duan)。首先實現診(zhen)斷(duan)的三(san)大(da)基(ji)礎即指標(biao),指標(biao)的基(ji)線(xian)、規律,以數據(ju)呈現人效、隊...

徐棟梁 2581 瀏覽次數

什么是人效?如何評估人效?

簡單(dan)說,人效就(jiu)是人力資源的投(tou)入(ru)產(chan)出比,投(tou)入(ru)就(jiu)包括人員的數量(liang),人工成(cheng)本,產(chan)出就(jiu)包括銷(xiao)售(shou)額、回款利(li)潤、股...

徐棟梁(liang) 4805 瀏覽次數

國企干部如何實現改革創新?

從前咱們國(guo)企改革的主要目標(biao),是(shi)國(guo)有經濟活力、控制力、影響力、抗風險能力明顯(xian)增(zeng)強這四個能力。但是(shi)現在咱...

徐棟(dong)梁 2613 瀏覽次數

業務改革不落地,有沒有堅持30天?

連鎖(suo)零(ling)售企業(ye)做(zuo)出(chu)的(de)各種各樣提(ti)(ti)升(sheng)銷售,提(ti)(ti)升(sheng)業(ye)績的(de)措施當中,如果這個措施不(bu)堅持30天的(de)話(hua),它是不(bu)會產生根...

徐棟(dong)梁 2524 瀏覽次數

變革不能只是草擬架構加權力分配加混沌生長

在近(jin)三年,企業(ye)(ye)(ye)的外部環境在不斷的發生(sheng)巨變(bian),有很多(duo)企業(ye)(ye)(ye)也在主動求變(bian)。我觀察不少企業(ye)(ye)(ye)的高管對變(bian)革的理解還...

徐棟(dong)梁 2567 瀏覽次數

企業變革為什么不成功?

我(wo)們的(de)(de)學習要(yao)敢于觸碰企業(ye)的(de)(de)變革(ge)和(he)企業(ye)的(de)(de)發展戰略。分享一個管理(li)學的(de)(de)公(gong)式(shi),變革(ge)等于質(zhi)量乘(cheng)以認同程度。我(wo)們...

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2025-10-08 10:19:38
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