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績效管理與團隊激勵實戰專家
曾任：云南水務(國企上市公司，供水及環保危廢處理）華東區域人力資源總監
曾任：亞太中慧集團（制造業民營500強）根源食廚 人力資源總監
曾任：阿迪達斯品牌(百麗國際旗下代理品牌01880.HK) 培訓經理
曾任：上海拉夏貝爾服飾【點擊詳細】
公司有裁員(yuan)跡象(xiang)時，需警惕(ti)一些難(nan)以察(cha)覺(jue)的征(zheng)(zheng)兆，大(da)廠裁員(yuan)消息不斷，為提前規劃出路，要(yao)關注這些征(zheng)(zheng)兆，常見的...
現在不止 35 歲危機，應屆生(sheng)還沒報到也(ye)可能被(bei)優化，分享(xiang)公司可能隨時裁員(yuan)的四大征兆： 一(yi)、主(zhu)營...
企(qi)業想(xiang)讓員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)更(geng)加(jia)積極，這個激勵循(xun)環，應(ying)該清楚。 一、循(xun)環的起(qi)點，就是需要給員(yuan)工(gong)制定先進合理...
降(jiang)本增效(xiao)是企業人力資源管(guan)理的(de)核心要點(dian)，降(jiang)低人工成本不能簡單粗暴(bao)地(di)裁員降(jiang)薪，要降(jiang)低低效(xiao)或(huo)無效(xiao)的(de)人工成本...
hr 是(shi)企(qi)業績(ji)效管理中(zhong)重(zhong)要的角色，在績(ji)效管理中(zhong)應發揮以(yi)下作(zuo)用： 一、績(ji)效管理的策劃人。hr 需(xu)...
企(qi)業的(de)(de)人才(cai)梯隊(dui)建設，可不僅(jin)僅(jin)只(zhi)是做幾場培(pei)訓就可以搞定的(de)(de)，要想真正為企(qi)業培(pei)養(yang)優質的(de)(de)后備(bei)人才(cai)，這四(si)項核心...
企業(ye)可以直接調整員工工作崗位？一(yi)般情況(kuang)下，企業(ye)調崗需要和員工協商達成(cheng)(cheng)一(yi)致(zhi)并形成(cheng)(cheng)書面(mian)文件，但(dan)有一(yi)種情況(kuang)...
hr 到底是好人還是壞(huai)人，完全取(qu)決(jue)于開展勞(lao)動關系管理工(gong)作時的專業度、自我定位及策略，五點建議： ...
如何做(zuo)好(hao)公(gong)司的福(fu)(fu)利(li)管(guan)理(li)？首先應該明確，福(fu)(fu)利(li)管(guan)理(li)并不僅僅只(zhi)是(shi)節日到了(le)發發禮物那么簡單(dan)，所謂的福(fu)(fu)利(li)，其(qi)本...
企(qi)業不喜(xi)歡來很久(jiu)，但不理解公司想法，只會等待上(shang)級(ji)工作安排，不知道自(zi)己該做(zuo)什么的HR，企(qi)業也(ye)最(zui)怕沒能力...
高(gao)級HR必須具備極強的客戶服(fu)務(wu)意識，千萬(wan)不要犯一個錯誤，就是認為你的領導、老板和(he)其他用人(ren)(ren)部門的負責人(ren)(ren)...
人力(li)資源規劃到(dao)底是(shi)什么嗎？又需要做哪些工作(zuo)？這里首(shou)先用一句話概括它(ta)的定(ding)義，人力(li)資源規劃就是(shi)公司，在未...
一個(ge)快(kuai)速判斷他(ta)人性格(ge)(ge)的方法——四(si)型人格(ge)(ge)。在這(zhe)個(ge)模型當中(zhong)，把(ba)人的性格(ge)(ge)分成了四(si)類(lei)，分別(bie)是活潑型、力量型、...
hr入(ru)職新公司第三階段工作的核心要點是什么(me)？那就是要讓公司愛(ai)上你(ni)，也就是入(ru)職三部曲(qu)當中的最后(hou)一(yi)步相(xiang)愛(ai)...
hr入(ru)職新公(gong)司，第二(er)階段要做的重點工作(zuo)是什(shen)么？在(zai)相(xiang)(xiang)識(shi)、相(xiang)(xiang)知、相(xiang)(xiang)愛三部曲當中，將其(qi)稱為相(xiang)(xiang)知，就是要真正...
張子斌
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竇鵬
穆春松
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俞婷
許秀清
李家齊
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孫維
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