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中國企業培訓講師

績效合同的作用體現與主要內容

2025-04-12 21:22:18
 
講師:鐘意 瀏覽次數:2949
 什么是績效合同?它是由員工,在績效考核周期開始前,與公司簽訂的對于自身績效達成的承諾,因此又稱為績效承諾書,簽訂績效合同有一個基本前提,就是公司與員工在考核目標上達成了共識,它的作用體現在三個方面: 一、績效合同可以讓員工和企業,更加

什么(me)是績效(xiao)合(he)同(tong)?它是由員工,在(zai)績效(xiao)考(kao)核(he)周期開始前,與(yu)公司簽(qian)訂(ding)的對(dui)于自(zi)身績效(xiao)達(da)成的承諾,因此又稱為績效(xiao)承諾書(shu),簽(qian)訂(ding)績效(xiao)合(he)同(tong)有一(yi)個(ge)基本前提(ti),就是公司與(yu)員工在(zai)考(kao)核(he)目標上達(da)成了共識(shi),它的作用體現在(zai)三個(ge)方面(mian):

一、績(ji)效合同可以讓員工和企(qi)業,更加清楚自己在(zai)考(kao)核(he)周期內的責任。

二、可以在一定程度上,提(ti)升員工完成目標的意(yi)愿,畢竟誰都(dou)不愿意(yi)說話不算數。實踐證明,是否(fou)簽署績效(xiao)合同,對于最(zui)終績效(xiao)結(jie)果的達成,會產生直接的影響(xiang)。

三、可以作為后期(qi),對績差員工,進行調薪調崗的(de)依據,降低企業的(de)勞動風(feng)險。

而一份完整的績(ji)效合(he)同(tong)主要包括八項內容:

一、員(yuan)工(gong)基礎(chu)信息。如員(yuan)工(gong)姓名、職位(wei)、所(suo)屬部門、直屬上(shang)級(ji)等等。

二、合(he)(he)同期(qi)限。這(zhe)個期(qi)限一(yi)般是(shi)指一(yi)個完整(zheng)的(de)考核周期(qi),當然也(ye)可(ke)以既(ji)簽(qian)署年度的(de)長(chang)期(qi)績效合(he)(he)同,再簽(qian)署每個月的(de)短期(qi)績效合(he)(he)同,但一(yi)定(ding)要(yao)(yao)記住,這(zhe)個期(qi)限一(yi)定(ding)是(shi)要(yao)(yao)包含(han)完整(zheng)的(de)考核周期(qi)。

三(san)、考核指(zhi)標及標準。具體又包括了該員工當期考核的(de)指(zhi)標名稱、指(zhi)標定義(yi)、指(zhi)標的(de)計(ji)算公式(shi)、指(zhi)標的(de)考核標準、不同指(zhi)標的(de)權(quan)重五個方面(mian)。

四、獎懲(cheng)措施。也(ye)就是如(ru)果員工(gong)做得(de)好,可以獲得(de)什(shen)么(me)獎勵,做得(de)不好又需(xu)要接受什(shen)么(me)懲(cheng)罰。

五、重(zhong)點工(gong)(gong)(gong)作計劃。也就是該(gai)員工(gong)(gong)(gong)為了達成績效目標,在考(kao)核周期內,會采取哪些具體的工(gong)(gong)(gong)作措施及行為,要達到什么標準。

六(liu)、索(suo)取資源。即員(yuan)工需要(yao)公司,或(huo)者部(bu)門領導,為其提供哪些支持。

七、實際(ji)(ji)考核結果及意見。該項內容是在考核周期結束以后(hou),對員工(gong)當期最終的實際(ji)(ji)績效(xiao)成績進行記錄。

八、簽字確認。



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