很多老板都在抱怨(yuan),員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資越來越高,高到已經無法承受(shou)。覺得不能只(zhi)是(shi)看(kan)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資有多高,還要看(kan)企(qi)(qi)業的效益到底好(hao)不好(hao)。企(qi)(qi)業的效益和(he)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資是(shi)否屬于一(yi)個合理的水(shui)平,應該通過什(shen)么指(zhi)標(biao)(biao)來衡量和(he)判定呢?主要有兩個指(zhi)標(biao)(biao)。
第一個,人創績效。
第二個,工資費用率。
人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)創績(ji)效(xiao)(xiao)就(jiu)是(shi)(shi)用公(gong)司的(de)銷售額(e)或毛利(li)(li)額(e)來除(chu)以(yi)(yi)員(yuan)工(gong)總數(shu),看(kan)看(kan)平均(jun)每一(yi)個員(yuan)工(gong)的(de)產出(chu),也就(jiu)是(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)銷售額(e)或人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)毛利(li)(li)額(e)。高毛利(li)(li)的(de)行業(ye)(ye)看(kan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)銷售額(e)就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了,低毛利(li)(li)的(de)行業(ye)(ye)要看(kan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)毛利(li)(li)額(e)。人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)創績(ji)效(xiao)(xiao)理論上要追(zhui)求(qiu)越(yue)高越(yue)好。舉(ju)個例(li)子,員(yuan)工(gong)的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)是(shi)(shi)1萬(wan)(wan),企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)均(jun)毛利(li)(li)額(e)是(shi)(shi)5萬(wan)(wan),給員(yuan)工(gong)1萬(wan)(wan),企(qi)業(ye)(ye)就(jiu)還有剩4萬(wan)(wan),這是(shi)(shi)沒問題的(de)。但是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)是(shi)(shi)1萬(wan)(wan),企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)創績(ji)效(xiao)(xiao)也才1萬(wan)(wan),那(nei)企(qi)業(ye)(ye)把錢全部都給了員(yuan)工(gong),那(nei)還有其他的(de)成本費用支出(chu)怎么(me)辦(ban)呢?從哪里來呢?企(qi)業(ye)(ye)肯定是(shi)(shi)虧(kui)損的(de),所以(yi)(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)效(xiao)(xiao)越(yue)高,可(ke)以(yi)(yi)給員(yuan)工(gong)的(de)工(gong)資(zi)就(jiu)越(yue)高,工(gong)資(zi)越(yue)高就(jiu)可(ke)以(yi)(yi)吸(xi)引更優秀(xiu)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才,更優秀(xiu)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才就(jiu)創造更高的(de)績(ji)效(xiao)(xiao),企(qi)業(ye)(ye)可(ke)以(yi)(yi)進入(ru)一(yi)個良(liang)性的(de)循環。
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