考(kao)勤管(guan)理是一個公司正(zheng)常的(de)管(guan)理制度(du)，它能夠(gou)確保(bao)出勤的(de)紀律(lv)，維護正(zheng)常的(de)工作秩(zhi)序(xu)，那么為什么公司一旦(dan)嚴(yan)抓考(kao)勤，就離垮(kua)臺不遠(yuan)了？
第一，公司一旦過分的(de)(de)強(qiang)調(diao)考(kao)勤，會(hui)給員(yuan)工(gong)(gong)帶來巨大的(de)(de)壓力和緊張(zhang)感(gan)(gan)，每天(tian)都要(yao)守時上班打卡離(li)開(kai)辦公室，員(yuan)工(gong)(gong)會(hui)感(gan)(gan)到被監視(shi)和束縛，失(shi)去了工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)舒(shu)適感(gan)(gan)和自由(you)度，這種高壓的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)環(huan)境，容易導(dao)致員(yuan)工(gong)(gong)厭(yan)倦和情緒低落(luo)，影響工(gong)(gong)作(zuo)效率和工(gong)(gong)作(zuo)質量。
第(di)二(er)，過分(fen)強調考(kao)勤(qin)會破壞(huai)公(gong)司(si)的(de)團(tuan)(tuan)隊合作和員(yuan)工(gong)士氣(qi)，考(kao)勤(qin)制度(du)過于(yu)嚴格，員(yuan)工(gong)無(wu)法(fa)靈活的(de)安排自己(ji)的(de)時間，導致他(ta)們不(bu)(bu)能(neng)夠在工(gong)作外進行個人(ren)事務或應對突(tu)發情況，這(zhe)會使員(yuan)工(gong)感(gan)到不(bu)(bu)被信任，降(jiang)低他(ta)們對公(gong)司(si)的(de)忠誠(cheng)度(du)和歸屬感(gan)，團(tuan)(tuan)隊合作也會受(shou)到影(ying)響，因為員(yuan)工(gong)會更關注自己(ji)的(de)考(kao)勤(qin)記錄，而不(bu)(bu)是互相支持(chi)和幫助。
第三，過度強調考勤容易產生不良的(de)(de)行為和工作環境。為了避免遲到早退(tui)的(de)(de)懲罰，一(yi)些員(yuan)工可能(neng)會采(cai)取(qu)了一(yi)些不誠實的(de)(de)手段應對，這種(zhong)行為會破壞公(gong)司的(de)(de)誠信和道德風(feng)氣，也會影(ying)響其他員(yuan)工的(de)(de)工作積極性和工作態度，隨著時間的(de)(de)推移，公(gong)司的(de)(de)形(xing)象(xiang)和聲譽(yu)會受(shou)到損害(hai)。
盡管(guan)考(kao)(kao)勤(qin)制度對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)管(guan)理(li)很重要，但(dan)過(guo)分的(de)(de)強(qiang)調考(kao)(kao)勤(qin)可(ke)能會(hui)(hui)給公(gong)(gong)司(si)(si)帶來(lai)更多的(de)(de)問題，如果公(gong)(gong)司(si)(si)過(guo)分的(de)(de)強(qiang)調考(kao)(kao)勤(qin)，甚(shen)至嚴厲(li)懲罰遲到(dao)早退，可(ke)能會(hui)(hui)適得其反，導致公(gong)(gong)司(si)(si)走向崩(beng)潰(kui)(kui)的(de)(de)邊(bian)緣(yuan)，因此公(gong)(gong)司(si)(si)應該尋求(qiu)一種平衡，建(jian)立一種公(gong)(gong)正和(he)靈活的(de)(de)考(kao)(kao)勤(qin)制度，讓員工(gong)感到(dao)被(bei)尊(zun)重和(he)信任(ren)，只(zhi)有這(zhe)樣，公(gong)(gong)司(si)(si)才能夠保持良好的(de)(de)工(gong)作氛圍(wei)和(he)員工(gong)的(de)(de)積極(ji)性，遠離崩(beng)潰(kui)(kui)的(de)(de)邊(bian)緣(yuan)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124285.html
