已加入本站104天 , 點擊量：21700 次
企業薪酬績效管理培訓專家
曾任中高端房地產服務典范-瑞都不動產 運營總監兼人力發展總監
曾任世界500強順豐國際（上海） 人才發展負責人
曾任TCL&阿爾卡特通訊（上海） 績效經理、組織變革經理
曾任四川禾木機械 人力資源經理
曾任宏遠【點擊詳細】
戰略績效地圖到(dao)底怎么做(zuo)？我相信疫(yi)情之后，一(yi)定(ding)是(shi)一(yi)個(ge)爆發(fa)期。那么在這個(ge)爆發(fa)期當中(zhong)，會有很多(duo)公式(shi)從無到(dao)有...
很(hen)多hr在做(zuo)績效考核(he)的時候，在網(wang)上找了些知名企業(ye)的模(mo)板(ban)，就(jiu)直(zhi)接往自己(ji)公司套，最后發(fa)現總是難以落(luo)地，這(zhe)...
一(yi)(yi)個公司一(yi)(yi)片天一(yi)(yi)片土壤(rang)，然后我們(men)首先要確保的這(zhe)(zhe)(zhe)片土壤(rang)里(li)邊的這(zhe)(zhe)(zhe)些人植物生(sheng)物是不是對這(zhe)(zhe)(zhe)片土壤(rang)很了解，是不...
就是對管理，組織平臺的這(zhe)樣(yang)的管理，那也就是我們整(zheng)個你這(zhe)個小部(bu)(bu)門(men)的這(zhe)個內部(bu)(bu)的這(zhe)樣(yang)制度規(gui)章流(liu)程的這(zhe)樣(yang)的一...
其實做管理(li)者來(lai)說呃(e)，是(shi)很不容易的。我們在這(zhe)個任職資格管理(li)體(ti)系里(li)面寫管理(li)者的這(zhe)個標準哈(ha)。他其實是(shi)從這(zhe)個...
通過績效管理它的能(neng)夠實(shi)現(xian)的一(yi)個作用是什么(me)？能(neng)夠發現(xian)人才，你(ni)怎么(me)樣去發現(xian)人才？我們一(yi)定是在真刀實(shi)槍中能(neng)...
這個績效(xiao)管理工具可以(yi)不用，但(dan)必須要(yao)懂(dong)，那就是績效(xiao)合同。當公司和員工針對當期績效(xiao)目標達成一致之后，由員...
管理團(tuan)隊是考核為(wei)主，還是激勵為(wei)主，這就(jiu)(jiu)如(ru)同硬幣的兩面(mian)，如(ru)果是以結果的達成為(wei)考核的主要的這個方(fang)式，就(jiu)(jiu)變...
人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理是企(qi)業發展的(de)一個重(zhong)要(yao)的(de)組成部分，而人效的(de)改善，則是人力(li)(li)資(zi)源(yuan)工作的(de)一個核心(xin)工作目標之一了，...
小(xiao)公司有必要做績效管理嗎？做不做績效管理，其實跟(gen)公司的(de)大小(xiao)，團隊(dui)的(de)人數，沒有必然的(de)關系，績效管理的(de)本...
企業人(ren)效(xiao)(xiao)的核心評價指標(biao)有哪些(xie)？ 第一個，人(ren)創(chuang)績效(xiao)(xiao)，也就是人(ren)均績效(xiao)(xiao)水平，可以(yi)分為(wei)三個方面。 ...
工廠(chang)管理(li)怎么樣設(she)置績效考核指(zhi)標(biao)？ 一、明確指(zhi)標(biao)的衡量單(dan)位。是數量單(dan)位是百分比還是分子式，首先要...
絕(jue)大多數(shu)的(de)HR不會寫績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理制度(du)，一(yi)份完整的(de)績(ji)效(xiao)(xiao)管(guan)理制度(du)，至少應(ying)該(gai)包含以(yi)下十(shi)二項內容。 一(yi)、公...
三句話讓你掌握績效(xiao)指標提取的(de)極簡(jian)法則。首先(xian)提醒一定要注意順序： 第一句，做什么考什么。怎么理解...
明(ming)明(ming)已(yi)(yi)經很努力(li)了，卻仍然得不到公司的(de)(de)認可，為(wei)什么(me)？明(ming)明(ming)已(yi)(yi)經為(wei)了工作(zuo)去做一些自己(ji)不喜(xi)歡的(de)(de)事情，但還是上...
王金亮
王文超
尹浩然
王新
青禾
王翔
趙泊瑜
徐力
曹衛華
秦楊勇
呂鑫
樸宏
許源
陳春曉
邱啟明