員工(gong)(gong)違反企(qi)業(ye)規(gui)章制度可以(yi)(yi)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)嗎？首先要搞(gao)清楚罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)和(he)扣款(kuan)(kuan)(kuan)是兩(liang)個不(bu)同的(de)(de)概念，其實沒有(you)權利以(yi)(yi)懲(cheng)罰(fa)(fa)為目的(de)(de)對員工(gong)(gong)進行(xing)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)的(de)(de)，最多可以(yi)(yi)針對某些(xie)特殊情況進行(xing)扣款(kuan)(kuan)(kuan)。比(bi)如如果(guo)可以(yi)(yi)曠工(gong)(gong)了(le)，公司(si)可以(yi)(yi)扣掉一天的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)兩(liang)百(bai)(bai)塊，但(dan)是如果(guo)還要額外罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)兩(liang)百(bai)(bai)，那(nei)就不(bu)行(xing)了(le)。有(you)的(de)(de)朋友可能會有(you)疑問(wen)，那(nei)如果(guo)有(you)的(de)(de)人(ren)真的(de)(de)就是把公司(si)的(de)(de)規(gui)章制度當空氣，企(qi)業(ye)也沒有(you)任(ren)何辦(ban)法嗎？也不(bu)是。可以(yi)(yi)通(tong)過其他的(de)(de)方法能起到(dao)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)的(de)(de)效果(guo)，比(bi)如采用(yong)浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)，員工(gong)(gong)的(de)(de)表現(xian)直接(jie)和(he)浮動(dong)工(gong)(gong)資(zi)掛鉤(gou)，這就不(bu)屬于罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)。另外也可以(yi)(yi)采用(yong)積分制，不(bu)罰(fa)(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)但(dan)是扣分，最終(zhong)分數和(he)員工(gong)(gong)的(de)(de)福利待(dai)遇、晉升(sheng)、培訓機會的(de)(de)掛鉤(gou)，同樣也可以(yi)(yi)起到(dao)規(gui)范員工(gong)(gong)行(xing)為的(de)(de)作用(yong)。
當然，如(ru)果因(yin)為員工(gong)真的(de)(de)是屢教不(bu)(bu)改，那(nei)也可以以嚴(yan)重違反企(qi)業(ye)規章(zhang)制度(du)為由(you)辭退，并不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)(fu)任何(he)的(de)(de)補償(chang)(chang)金(jin)。另外企(qi)業(ye)雖然不(bu)(bu)能對員工(gong)進行罰款，但如(ru)果員工(gong)的(de)(de)行為對企(qi)業(ye)造(zao)成了(le)損失，企(qi)業(ye)是有權要(yao)(yao)求員工(gong)進行賠償(chang)(chang)的(de)(de)，不(bu)(bu)過要(yao)(yao)注意的(de)(de)是賠償(chang)(chang)的(de)(de)金(jin)額，每個月(yue)(yue)不(bu)(bu)能超過員工(gong)當月(yue)(yue)工(gong)資的(de)(de)百分之(zhi)二十，若扣除后的(de)(de)剩(sheng)余工(gong)資部分低于(yu)當地(di)月(yue)(yue)*工(gong)資標準的(de)(de)，則按(an)當地(di)*月(yue)(yue)工(gong)資標準支(zhi)付(fu)(fu)。
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