在(zai)華(hua)為(wei)(wei),員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)分為(wei)(wei)兩(liang)(liang)大(da)類(lei)別。13級(ji)它是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一個分界線,13級(ji)以(yi)(yi)下的(de)(de)稱(cheng)之為(wei)(wei)基層(ceng)作(zuo)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong),13級(ji)以(yi)(yi)上的(de)(de)稱(cheng)之為(wei)(wei)奮斗者,這(zhe)(zhe)(zhe)兩(liang)(liang)類(lei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在(zai)華(hua)為(wei)(wei)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)采(cai)用(yong)不(bu)(bu)(bu)同的(de)(de)考(kao)核(he)方式的(de)(de)。對(dui)基層(ceng)作(zuo)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)采(cai)用(yong)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)*考(kao)核(he),對(dui)奮斗者采(cai)用(yong)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)相(xiang)對(dui)考(kao)核(he)。那(nei)什么叫*考(kao)核(he)呢(ni)?所謂的(de)(de)*考(kao)核(he)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)指標(biao)(biao)采(cai)用(yong)客觀性(xing)(xing)的(de)(de)指標(biao)(biao),不(bu)(bu)(bu)采(cai)用(yong)主觀性(xing)(xing)的(de)(de)指標(biao)(biao),每一個指標(biao)(biao)都(dou)有具體(ti)的(de)(de)標(biao)(biao)準,員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)績效的(de)(de)結果直接(jie)跟標(biao)(biao)準來(lai)進行(xing)對(dui)比。所以(yi)(yi)沒(mei)有任(ren)(ren)何討(tao)價(jia)還價(jia)的(de)(de)余地,這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)*考(kao)核(he),所以(yi)(yi)*考(kao)核(he)開啟剛(gang)性(xing)(xing)的(de)(de)一面(mian)。所謂的(de)(de)剛(gang)性(xing)(xing)的(de)(de)一面(mian)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)有討(tao)價(jia)還價(jia)的(de)(de),因為(wei)(wei)直接(jie)跟標(biao)(biao)準進行(xing)對(dui)比,但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)它有一些(xie)(xie)柔性(xing)(xing)的(de)(de)一面(mian)。在(zai)華(hua)為(wei)(wei)規定的(de)(de)實(shi)施(shi),*考(kao)核(he)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)(bu)進行(xing)強制排序,就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)有正(zheng)態分布,不(bu)(bu)(bu)實(shi)施(shi)末位(wei)淘(tao)汰。同時(shi)鼓(gu)勵(li)絕大(da)部分的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)優秀(xiu)(xiu)。那(nei)為(wei)(wei)什么鼓(gu)勵(li)絕大(da)部分的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)?因為(wei)(wei)任(ren)(ren)正(zheng)非(fei)他發現在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)(xie)基層(ceng)作(zuo)為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)里邊,如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)優秀(xiu)(xiu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)只占少數的(de)(de)話,往往很容(rong)易(yi)被大(da)家鼓(gu)勵(li),無法真正(zheng)起(qi)到優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)代表性(xing)(xing)的(de)(de)作(zuo)用(yong)。如(ru)果是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)優秀(xiu)(xiu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)占有絕大(da)多數,那(nei)極少部分人才(cai)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)。那(nei)這(zhe)(zhe)(zhe)個時(shi)候(hou)往往這(zhe)(zhe)(zhe)些(xie)(xie)不(bu)(bu)(bu)優秀(xiu)(xiu)的(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong),他就(jiu)沒(mei)有生存的(de)(de)土壤,這(zhe)(zhe)(zhe)對(dui)于績效是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)有幫助的(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)*考(kao)核(he)。
接下來(lai)是(shi)(shi)相對考(kao)核,相對考(kao)核重點是(shi)(shi)基于(yu)那些奮斗者。所謂的(de)(de)(de)相對考(kao)核,就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)以(yi)(yi)關鍵績效指標的(de)(de)(de)結果為(wei)依據,同(tong)時(shi)(shi)要考(kao)慮到員工的(de)(de)(de)行為(wei)表現,實施同(tong)一(yi)級別(bie)來(lai)進行排名(ming),就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)同(tong)一(yi)個級別(bie)里(li)邊來(lai)進行排名(ming),那排名(ming)就(jiu)(jiu)會有(you)(you)一(yi)個等待(dai)分布,同(tong)時(shi)(shi)還要實施末位淘(tao)汰。尤其是(shi)(shi)針對于(yu)管理者,采用這種末位淘(tao)汰的(de)(de)(de)方式(shi),能夠有(you)(you)效的(de)(de)(de)篩(shai)選出那些不(bu)(bu)負責(ze)任的(de)(de)(de)管理者。這對于(yu)他(ta)們的(de)(de)(de)責(ze)權利的(de)(de)(de)統一(yi)有(you)(you)非常大的(de)(de)(de)幫助(zhu)。所以(yi)(yi)在華為(wei)他(ta)是(shi)(shi)把員工進行分類,采用不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)績效考(kao)評的(de)(de)(de)方式(shi)。
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