第一條(tiao) 請銷假
1. 請假一天(tian)(tian)的由主(zhu)管領導批準，請假兩天(tian)(tian)及以(yi)上的由總經理(li)批準，并(bing)在行政部備案。本規定適用于全體(ti)員工。
2. 請假(jia)(jia)手續以書面為準(zhun),如遇特殊(shu)情況無法辦理書面請假(jia)(jia)手續,則應電話請假(jia)(jia),書面手續后補。短信請假(jia)(jia)無效(xiao)。
3. 員工因公外出(chu)不能按時記(ji)錄考(kao)勤(qin)的，應在(zai)歸(gui)崗后盡快在(zai)行政(zheng)部進行登記(ji)，并由主管領導簽字確(que)認。
第二條 病假
1. 員工本人(ren)確實因病(bing)，不能正常上班者(zhe)，須主管(guan)領導(dao)批準(zhun)，報(bao)行政部(bu)備案。連續請病(bing)假(jia)(jia)超過三個工作日(ri)者(zhe)，必須取(qu)得醫院開具的休假(jia)(jia)證明。
2. 患(huan)病(bing)員工請假應于(yu)當日(ri)九點前向主管領導請假，經批準后(hou)方可休假。
3. 員工(gong)須在病愈上(shang)班當日將病假條交給行政部核查存檔。
4. 病假工(gong)資發放，1-10天(tian)以(yi)內(nei)按照(zhao)基本工(gong)資的30%發放;10天(tian)以(yi)上(shang)按照(zhao)《北(bei)京市(shi)工(gong)資支付規(gui)定》有關規(gui)定發放。
第三條(tiao) 事假(jia)
1. 員工因合理原(yuan)因需要請事假的，須(xu)提(ti)前一天書(shu)面(mian)申請(如(ru)遇不(bu)可(ke)預測的緊(jin)急情況，必須(xu)由本人(ren)在早晨九點以前請示公司領導)，如(ru)實說明原(yuan)因，經主(zhu)管領導同意(yi)后方可(ke)休假，否則按曠(kuang)工處理。
2. 事假按照日標(biao)準工資100%扣除。
3. 工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照(zhao)事假(jia)的規定(ding)向主管(guan)領導(dao)請假(jia)，違(wei)反規定(ding)者以曠工計罰。
第(di)四條(tiao) 年假
1、 根(gen)據(ju)《職工(gong)帶薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)條例》年(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)天(tian)數的計(ji)算(suan)以在本公司(si)工(gong)作的年(nian)(nian)限(xian)為(wei)準，職工(gong)累計(ji)工(gong)作已滿(man)(man)1年(nian)(nian)不滿(man)(man)10年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)5天(tian);已滿(man)(man)10年(nian)(nian)不滿(man)(man)20年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)10天(tian);已滿(man)(man)20年(nian)(nian)的，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)15天(tian)。國家法定休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)日(ri)、休(xiu)(xiu)息日(ri)不計(ji)入年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)的假(jia)(jia)(jia)期。
2、 年(nian)假應(ying)提前向(xiang)公(gong)司提出申請、審批(pi)方可進行休假。
3、當年未休年假者不得(de)累計到第二年(特殊(shu)情況除外(wai))。
第五條 婚假
1. 根(gen)據《婚(hun)(hun)(hun)姻法(fa)(fa)》的規定(ding)，員(yuan)工請婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)時，必須(xu)本人填寫婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)申請單，經主管領導批準，交行政部備案。假(jia)(jia)后須(xu)拿結(jie)婚(hun)(hun)(hun)證及證明(ming)銷(xiao)假(jia)(jia)。婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)時間： 按法(fa)(fa)定(ding)結(jie)婚(hun)(hun)(hun)年(nian)齡(女20周(zhou)(zhou)歲(sui)，男22周(zhou)(zhou)歲(sui))結(jie)婚(hun)(hun)(hun)的，可享(xiang)(xiang)受3 天婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia);符合晚(wan)婚(hun)(hun)(hun)年(nian)齡(女23周(zhou)(zhou)歲(sui)，男25周(zhou)(zhou)歲(sui))的，可享(xiang)(xiang)受晚(wan)婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)15天(含(han)3天法(fa)(fa)定(ding)婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia))。 婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)包括公休假(jia)(jia)和(he)法(fa)(fa)定(ding)假(jia)(jia)。 再婚(hun)(hun)(hun)的可享(xiang)(xiang)受法(fa)(fa)定(ding)婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)，不能享(xiang)(xiang)受晚(wan)婚(hun)(hun)(hun)假(jia)(jia)。
2. 婚(hun)假期間工資待遇：在婚(hun)假假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。
3. 結婚時男女雙方不在一地(di)工(gong)作(zuo)的，可(ke)視(shi)路程(cheng)遠近，另給予路程(cheng)假。
第六條 產假
1、根據《計劃生育條例》女(nv)員(yuan)工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎(tai)多生一個嬰兒增加15天，符合晚(wan)育年齡(ling)的增加30天產假。
2、晚(wan)(wan)育 已(yi)婚婦(fu)女(nv)24周歲以上或晚(wan)(wan)婚后懷孕生育第一個孩子(zi)為晚(wan)(wan)育。育婦(fu)晚(wan)(wan)育并領取獨生子(zi)女(nv)證的(de)產假延長到(dao)135天至180天，由所在單位根據(ju)實際情況(kuang)具體規定(ding)。 )
3、 女員工懷(huai)孕(yun)三個月以(yi)(yi)(yi)內流產的給予20-30天(tian)妊(ren)娠假，懷(huai)孕(yun)三個月以(yi)(yi)(yi)上(shang)7個月以(yi)(yi)(yi)下流產的給予42天(tian)妊(ren)娠假，懷(huai)孕(yun)七個月以(yi)(yi)(yi)上(shang)流產的給予90天(tian)產假。
4、 女員工休(xiu)假前需(xu)要有醫院證明(ming)，經主管領導(dao)同意后，報行政部備(bei)案(an)，方可休(xiu)假。
5、 男員(yuan)工產假(jia)的(de)護理假(jia)3天(tian)，若妻(qi)子屬于(yu)晚育(yu)(生育(yu)時(shi)滿24周歲)，則再延長7天(tian)，共計(ji)10天(tian)帶(dai)薪假(jia)期。
6、 女職工享有(you)90天有(you)薪分娩假(jia)，假(jia)期從其(qi)申請休息之日(ri)起(qi)計(ji)算。工資按基本(ben)工資發放，不計(ji)發相應補(bu)貼及獎(jiang)金(jin)。
第七條 喪假
1. 員(yuan)工(gong)(gong)供養的(de)(de)(de)(de)直系親屬(祖(zu)父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、公婆、岳父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、夫妻及滿周歲(sui)的(de)(de)(de)(de)子(zi)女(nv))死(si)亡，可辦(ban)理(li)喪假(jia)(jia)，員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)或配偶(ou)去(qu)(qu)世，可休假(jia)(jia)3天;員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)子(zi)女(nv)以及在(zai)(zai)一(yi)起居(ju)住的(de)(de)(de)(de)祖(zu)父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、岳父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、公婆去(qu)(qu)世可休假(jia)(jia)2天。在(zai)(zai)外地(di)的(de)(de)(de)(de)父(fu)(fu)(fu)母(mu)(mu)、配偶(ou)或子(zi)女(nv)去(qu)(qu)世，需(xu)員(yuan)工(gong)(gong)本人去(qu)(qu)外地(di)料理(li)喪事的(de)(de)(de)(de)，可根據(ju)路(lu)程遠近另(ling)給路(lu)程假(jia)(jia)。員(yuan)工(gong)(gong)辦(ban)理(li)喪假(jia)(jia)需(xu)在(zai)(zai)假(jia)(jia)前寫出申請(qing)，經(jing)主管領(ling)導簽字后，報(bao)行(xing)政(zheng)部備(bei)案(an)。
2. 喪假期間工資的發放依據(ju)國家(jia)有關規(gui)定發放。
第八條 曠工
1. 未經(jing)公司主(zhu)管領導(dao)批(pi)準缺勤，或未按規定時間請(qing)假，或違反(fan)病(bing)、事假規定，或違反(fan)公司制度中其它有關規定等(deng)行(xing)為，均視為曠工。
2. 曠(kuang)工(gong)一日(含(han)累計(ji))者(zhe)(zhe)，扣(kou)發(fa)當日全部(bu)(bu)薪(xin)金的(de)三(san)倍(bei)工(gong)資(zi);曠(kuang)工(gong)二日(含(han)累計(ji))者(zhe)(zhe)，扣(kou)發(fa)當日全部(bu)(bu)薪(xin)金的(de)6倍(bei)工(gong)資(zi);曠(kuang)工(gong)三(san)日(含(han)累計(ji))者(zhe)(zhe)，當月只(zhi)發(fa)同年(nian)北京市*生活標準(zhun)工(gong)資(zi);曠(kuang)工(gong)超過三(san)日(含(han)累計(ji))者(zhe)(zhe)，公司視情況給予處理。
第九條(tiao) 遲(chi)到(dao)、早(zao)退
1、工(gong)作時間：根據《勞動法》的(de)條款(kuan)規定,結合(he)本公(gong)司的(de)經營(ying)特點及崗位的(de)特殊要求,本公(gong)司辦公(gong)室(shi)、設計人員實際五天(tian)工(gong)作日,即周一(yi)至(zhi)周五(有(you)特殊情況者可調休)。
輔(fu)助(zhu)說(shuo)明：本公司(si)設計人員即為(wei)不(bu)定時工(gong)作時間。
2、 上班時間
09:0018:00(午(wu)餐(can)時間：11:3013:00)
9：00以(yi)后到(dao)達，視為(wei)遲到(dao)，18：00以(yi)前離(li)開，視為(wei)早退(tui)。(每人每月可(ke)以(yi)有(you)三(san)次(ci)遲到(dao)10分鐘以(yi)內(nei)的機會不予計算)。
3、遲(chi)(chi)到(dao)(dao)(dao)、早退60分(fen)鐘(zhong)(zhong)以(yi)內(nei)，繳(jiao)納(na)公(gong)益(yi)基(ji)金1元(yuan)/分(fen);遲(chi)(chi)到(dao)(dao)(dao)、早退60分(fen)鐘(zhong)(zhong)到(dao)(dao)(dao)120分(fen)鐘(zhong)(zhong)，繳(jiao)納(na)公(gong)益(yi)基(ji)金2元(yuan)/分(fen);超(chao)過120分(fen)鐘(zhong)(zhong)且無特殊理由者(zhe)按照事假半(ban)天(tian)繳(jiao)納(na)公(gong)益(yi)基(ji)金;連續三次以(yi)上(shang)遲(chi)(chi)到(dao)(dao)(dao)30分(fen)鐘(zhong)(zhong)以(yi)上(shang)者(zhe)，記(ji)請假半(ban)天(tian)。(公(gong)益(yi)基(ji)金作為公(gong)司活動(dong)經費，由行政部按月進行統(tong)計并公(gong)示。)
4、 遲到早退情(qing)節嚴重者，將(jiang)給(gei)予通報批評、扣除績效工資(zi)、直至解除勞動合同(tong)等(deng)方式處理(li)。
5、 遇(yu)到惡劣天氣、交(jiao)通(tong)事故等特殊情況屬實的(de)，經主管領導批準后酌情處理。
第十條：打卡
1、 公(gong)司實行指紋打(da)(da)卡制,員工正常上(shang)(shang)班及加班時(shi)需(xu)上(shang)(shang)午上(shang)(shang)、下(xia)班各打(da)(da)卡一(yi)次。對(dui)沒有打(da)(da)卡條件的(de)，按照登記要(yao)求(qiu)實行簽名(ming)登記制度(du)，記錄上(shang)(shang)下(xia)班具體時(shi)間(jian)并親筆簽名(ming)確認。在工作(zuo)期間(jian),離(li)開公(gong)司的(de)情況需(xu)填(tian)寫相應(ying)(ying)的(de)手續對(dui)于(yu)有打(da)(da)卡條件的(de)填(tian)寫相應(ying)(ying)手續的(de)同時(shi)要(yao)打(da)(da)卡離(li)開。
2、若員工上(shang)、下班未打卡、且(qie)(qie)不符合(he)或者沒(mei)有辦(ban)理(li)相關手續(xu)且(qie)(qie)沒(mei)有證據證明確實上(shang)班的，沒(mei)有按照(zhao)要求親(qin)筆簽名登記(ji)考(kao)勤的1次罰款10元。對于(yu)無法查證的，公司一律按請假計算。
3、如果員(yuan)工由于工作的(de)特殊要求，不能及時到公司打(da)卡(ka)者，須在工作日志上明(ming)確寫明(ming)原因，由部門主管(guan)負責(ze)于次工作日將未能打(da)卡(ka)的(de)員(yuan)工的(de)數據(ju)統(tong)計出并報送行(xing)政部。
4、因設備故(gu)障，停電(dian)等因素，造成無法完(wan)成指紋考勤登記的，由行(xing)政部統一記錄(lu).
第十一條 加(jia)班、調休
1、 公司不提(ti)倡加(jia)(jia)(jia)班，若因自(zi)身(shen)原(yuan)因(包括工作(zuo)(zuo)能力欠缺、工作(zuo)(zuo)效率低下)，無法完成(cheng)基本工作(zuo)(zuo)量而需(xu)加(jia)(jia)(jia)班完成(cheng)的(de)，不按加(jia)(jia)(jia)班計算。
2、 若因額外工(gong)作量公司安排加班的(de)，由行(xing)政部(bu)記(ji)錄加班時(shi)間。按月總結核算，以獎金或假期(qi)形式(調(diao)休)兌現。如申請調(diao)休的(de)，原則上須提前三天申請,由主管領(ling)導根(gen)據(ju)實際情(qing)況統籌安排。領(ling)導批準后，到行(xing)政部(bu)辦(ban)理相關(guan)登記(ji)手(shou)續。經批準的(de)調(diao)休事假可不扣發(fa)工(gong)資。
3、 公司(si)安排加班至(zhi)(zhi)晚22點以后的員工，次日到崗(gang)時間可延遲至(zhi)(zhi)10點，加班至(zhi)(zhi)凌(ling)晨可調(diao)休半天(領(ling)導提(ti)前(qian)批準的情況下進(jin)行(xing))但到崗(gang)后應主動向行(xing)政(zheng)部(bu)說明情況，并進(jin)行(xing)登(deng)記。
4、 公(gong)司(si)安排加班的員工，地鐵、公(gong)交停運之后，可乘坐出(chu)租車，車費據實報銷。
5、 除公司安排(pai)加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得(de)影(ying)響次日考勤。
6、 公(gong)司安排加班(ban)行(xing)為，由(you)公(gong)司負擔員工加班(ban)工作餐。
7、 享(xiang)受(shou)業(ye)務提成獎金(jin)的(de)部(bu)門和員工，不(bu)再享(xiang)受(shou)加班獎金(jin)或調休(xiu)待遇。
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