国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師

績效指標的三句口訣

2025-04-12 21:13:18
 
講師:鐘意 瀏覽次數:2796
 簡單提取績效指標的三句口訣: 第一句:做什么考什么。考核指標一定是從員工的崗位職責,和工作內容當中提取的,考核的就是他自己要去做的事,這樣才能保證考核的結果,是員工自己可以控制的,他才可能通過自己的工作,取得更好的成績,以此獲得獎勵。

簡單提(ti)取績效指標的三句口訣:

第一(yi)句:做(zuo)什么(me)考(kao)(kao)(kao)什么(me)。考(kao)(kao)(kao)核(he)指(zhi)標(biao)一(yi)定是(shi)(shi)從員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze),和工(gong)作(zuo)(zuo)內容當中提(ti)(ti)取(qu)的(de)(de)(de)(de),考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)他自己(ji)要去做(zuo)的(de)(de)(de)(de)事,這樣才(cai)能保證考(kao)(kao)(kao)核(he)的(de)(de)(de)(de)結果(guo),是(shi)(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)自己(ji)可(ke)以(yi)(yi)控制的(de)(de)(de)(de),他才(cai)可(ke)能通過(guo)自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo),取(qu)得(de)更(geng)(geng)好的(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)績,以(yi)(yi)此獲得(de)獎勵。在(zai)(zai)通過(guo)崗(gang)位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)和工(gong)作(zuo)(zuo)內容提(ti)(ti)取(qu)指(zhi)標(biao)時,可(ke)以(yi)(yi)從四個維(wei)度(du)(du)去考(kao)(kao)(kao)慮,分別是(shi)(shi)數量(liang)(liang)、質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)、時間(jian)和成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本,其(qi)(qi)稱為QQTC模型,即這個崗(gang)位(wei)在(zai)(zai)履(lv)行某(mou)項職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze),或(huo)者完(wan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)某(mou)種工(gong)作(zuo)(zuo)時,對(dui)他有沒有數量(liang)(liang)、質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)、時間(jian)和成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本方面的(de)(de)(de)(de)要求。比如某(mou)公司(si)銷(xiao)售(shou)崗(gang)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)之一(yi),是(shi)(shi)利用(yong)企業(ye)提(ti)(ti)供的(de)(de)(de)(de)資源(yuan),通過(guo)多(duo)種途徑(jing),對(dui)客(ke)戶(hu)進行跟進直至成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao),那為了(le)履(lv)行這個職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze),在(zai)(zai)數量(liang)(liang)維(wei)度(du)(du)上,當然是(shi)(shi)希望(wang)(wang)其(qi)(qi)每(mei)天(tian)跟進的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)數量(liang)(liang)多(duo)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)單(dan)數多(duo)、成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)金額(e)大,所(suo)以(yi)(yi)這三個指(zhi)標(biao),就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)反映們(men)在(zai)(zai)數量(liang)(liang)上對(dui)這個職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)要求。而在(zai)(zai)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)這個維(wei)度(du)(du)上,希望(wang)(wang)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶(hu)質(zhi)(zhi)量(liang)(liang)高(gao)(gao),不僅能成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao),還能以(yi)(yi)高(gao)(gao)價(jia)(jia)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao),客(ke)戶(hu)單(dan)價(jia)(jia)高(gao)(gao)了(le),公司(si)利潤也會(hui)更(geng)(geng)高(gao)(gao)。其(qi)(qi)次(ci)是(shi)(shi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)率,反映了(le)一(yi)名員(yuan)(yuan)工(gong)銷(xiao)售(shou)轉化的(de)(de)(de)(de)效(xiao)率,是(shi)(shi)不是(shi)(shi)能用(yong)更(geng)(geng)少的(de)(de)(de)(de)資源(yuan)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)更(geng)(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)客(ke)戶(hu),在(zai)(zai)時間(jian)維(wei)度(du)(du)上,回(hui)款速(su)度(du)(du)肯定是(shi)(shi)必須要考(kao)(kao)(kao)慮的(de)(de)(de)(de)因(yin)素。最后(hou)還要考(kao)(kao)(kao)慮成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本,假如一(yi)名員(yuan)(yuan)工(gong)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)交(jiao)(jiao)的(de)(de)(de)(de)金額(e)大、單(dan)價(jia)(jia)高(gao)(gao)、回(hui)款速(su)度(du)(du)也快,但是(shi)(shi)他使用(yong)的(de)(de)(de)(de)銷(xiao)售(shou)費(fei)用(yong),也遠遠高(gao)(gao)于了(le)其(qi)(qi)他同事,也不能說他的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)就(jiu)(jiu)很成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)功,因(yin)此客(ke)均(jun)銷(xiao)售(shou)費(fei)用(yong),就(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)反映其(qi)(qi)成(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)本控制能力(li)。

第二句:什么重要(yao)(yao)考什么。每個崗位員工的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)內(nei)容,和工作(zuo)(zuo)職(zhi)責都是很(hen)多的(de)(de)(de),尤(you)其是中小微型企業,可能一個人(ren)還(huan)身兼數職(zhi),那是不(bu)是他(ta)做(zuo)的(de)(de)(de)所有工作(zuo)(zuo)都要(yao)(yao)考核(he)?肯定不(bu)是,考核(he)的(de)(de)(de)指標(biao)太多,就(jiu)(jiu)會讓員工抓(zhua)不(bu)住(zhu)重點,很(hen)可能導(dao)致(zhi)最該做(zuo)好的(de)(de)(de)事情(qing)沒(mei)做(zuo)好,無(wu)關緊(jin)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)事情(qing)完(wan)成度卻很(hen)高的(de)(de)(de)尷尬(ga)局面,也(ye)無(wu)法有效引導(dao)員工的(de)(de)(de)行(xing)為。同時(shi)指標(biao)過(guo)多,還(huan)會導(dao)致(zhi)考核(he)工作(zuo)(zuo)量增加(jia),影(ying)響(xiang)評價(jia)的(de)(de)(de)準確度,因此要(yao)(yao)從員工的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)內(nei)容和工作(zuo)(zuo)職(zhi)責當(dang)中,選擇那些(xie)最重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)方面進行(xing)考核(he),一般(ban)而言,基層(ceng)員工的(de)(de)(de)考核(he)指標(biao)三到六個就(jiu)(jiu)比較合適,管理層(ceng)的(de)(de)(de)指標(biao)一般(ban)也(ye)不(bu)要(yao)(yao)超過(guo)八個。

第三句(ju):缺什么考(kao)什么。考(kao)核(he)的(de)(de)重點一般(ban)都(dou)會(hui)放在那些對(dui)于(yu)員(yuan)工(gong)(gong)很重要,但是他目前做(zuo)的(de)(de)還不夠(gou)好的(de)(de)工(gong)(gong)作內容和(he)(he)工(gong)(gong)作職責上,因(yin)為考(kao)核(he)一般(ban)都(dou)會(hui)和(he)(he)收入掛鉤(gou),對(dui)這(zhe)(zhe)些重要的(de)(de)薄弱環節進行考(kao)察,會(hui)在很大程(cheng)度上提(ti)升員(yuan)工(gong)(gong)對(dui)于(yu)這(zhe)(zhe)些工(gong)(gong)作的(de)(de)重視(shi)程(cheng)度,促進他們努力學習完成這(zhe)(zhe)些工(gong)(gong)作,所需要的(de)(de)知識和(he)(he)技能,有利于(yu)提(ti)升企業(ye)效率(lv)。

總(zong)結一下,做什(shen)么(me)考什(shen)么(me),什(shen)么(me)重要考什(shen)么(me),缺什(shen)么(me)考什(shen)么(me),雖然(ran)這(zhe)不能算是一種(zhong)非常完整的(de)方(fang)法,但可以(yi)在一定程(cheng)度上,幫助你實(shi)現績效指(zhi)標從(cong)無到(dao)有的(de)突(tu)破。



轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/129041.html

鐘意
[僅限會員]