小(xiao)公(gong)(gong)(gong)司的(de)(de)(de)績效考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)周期(qi)(qi)是(shi)(shi)月度還(huan)是(shi)(shi)季度呢？和(he)公(gong)(gong)(gong)司大(da)小(xiao)關系(xi)不(bu)大(da)，主要(yao)看(kan)業務的(de)(de)(de)特點。當然(ran)小(xiao)公(gong)(gong)(gong)司和(he)大(da)公(gong)(gong)(gong)司相比的(de)(de)(de)話，業務的(de)(de)(de)復雜(za)度可能(neng)(neng)并不(bu)高，考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)周期(qi)(qi)其實就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)成(cheng)(cheng)效的(de)(de)(de)反饋周期(qi)(qi)。反饋周期(qi)(qi)越(yue)(yue)短(duan)效果(guo)(guo)肯定(ding)越(yue)(yue)明顯，一(yi)個當天就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)把工(gong)作(zuo)完成(cheng)(cheng)，就(jiu)(jiu)能(neng)(neng)出考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)(de)(de)，如(ru)(ru)果(guo)(guo)把周期(qi)(qi)設置為(wei)一(yi)個月，顯然(ran)即(ji)時(shi)性是(shi)(shi)有(you)問題(ti)的(de)(de)(de)，一(yi)天做好的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，一(yi)個月后激勵，激勵的(de)(de)(de)效果(guo)(guo)也會大(da)打折扣。考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)周期(qi)(qi)要(yao)依據企(qi)業的(de)(de)(de)績效回饋周期(qi)(qi)來定(ding)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)多(duo)久這個工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)果(guo)(guo)和(he)成(cheng)(cheng)效是(shi)(shi)完整的(de)(de)(de)，是(shi)(shi)可以(yi)做定(ding)性定(ding)量評(ping)估(gu)的(de)(de)(de)，就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)多(duo)久很快(kuai)就(jiu)(jiu)有(you)結(jie)(jie)果(guo)(guo)那就(jiu)(jiu)快(kuai)點考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，采用短(duan)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。但如(ru)(ru)果(guo)(guo)這件事(shi)需要(yao)一(yi)段時(shi)間(jian)才會有(you)結(jie)(jie)果(guo)(guo)的(de)(de)(de)話，那肯定(ding)是(shi)(shi)不(bu)適合(he)短(duan)期(qi)(qi)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)的(de)(de)(de)。
合(he)理的(de)(de)方式是(shi)依據你公(gong)司(si)業務的(de)(de)特(te)點(dian)來(lai)(lai)定(ding)(ding)，不(bu)是(shi)簡單用公(gong)司(si)的(de)(de)大和小來(lai)(lai)定(ding)(ding)。一(yi)般(ban)來(lai)(lai)說的(de)(de)話，考核(he)(he)周(zhou)期分為月度(du)(du)(du)、季度(du)(du)(du)、半年(nian)度(du)(du)(du)和年(nian)度(du)(du)(du)考核(he)(he)。另外呢，特(te)點(dian)不(bu)同(tong)也有按周(zhou)考核(he)(he)或者按項目(mu)節點(dian)來(lai)(lai)考核(he)(he)的(de)(de)。確定(ding)(ding)考核(he)(he)周(zhou)期需要(yao)根據企業的(de)(de)業務特(te)點(dian)、不(bu)同(tong)崗位(wei)的(de)(de)特(te)點(dian)、考核(he)(he)指標(biao)的(de)(de)定(ding)(ding)性(xing)定(ding)(ding)量的(de)(de)標(biao)準來(lai)(lai)綜合(he)考慮再來(lai)(lai)確定(ding)(ding)。比如(ru)說銷(xiao)售(shou)類(lei)的(de)(de)崗位(wei)，一(yi)般(ban)我們指標(biao)是(shi)銷(xiao)售(shou)額、回款(kuan)率和客戶滿意度(du)(du)(du)等，這些指標(biao)的(de)(de)收集(ji)評估月度(du)(du)(du)就可以進行(xing)了，發放月度(du)(du)(du)績效獎金(jin)及時提升銷(xiao)售(shou)人員積極性(xing)。
對生(sheng)產(chan)類崗位進行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)，如(ru)果(guo)產(chan)品(pin)的(de)(de)(de)生(sheng)產(chan)周(zhou)(zhou)期比較(jiao)短，同一(yi)批(pi)次的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)幾(ji)天或(huo)一(yi)周(zhou)(zhou)或(huo)半個月(yue)就可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)完(wan)成(cheng)(cheng)了(le)，那考(kao)(kao)核(he)(he)(he)重點如(ru)果(guo)在產(chan)品(pin)合格率、成(cheng)(cheng)本控制等，就可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)采(cai)用周(zhou)(zhou)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)或(huo)者月(yue)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)的(de)(de)(de)方式(shi)，這樣有(you)利于績效行(xing)(xing)為的(de)(de)(de)鼓勵。對于生(sheng)產(chan)周(zhou)(zhou)期較(jiao)長的(de)(de)(de)產(chan)品(pin)，則可(ke)(ke)延長考(kao)(kao)核(he)(he)(he)周(zhou)(zhou)期，按(an)照生(sheng)產(chan)批(pi)次或(huo)者季度來進行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。像研(yan)發(fa)類的(de)(de)(de)崗位就比較(jiao)特殊了(le)，有(you)的(de)(de)(de)周(zhou)(zhou)期短，有(you)的(de)(de)(de)需要(yao)好幾(ji)年時間(jian)，一(yi)般(ban)來說我們可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)按(an)照固定(ding)的(de)(de)(de)關鍵(jian)節點對研(yan)發(fa)成(cheng)(cheng)果(guo)進行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)，在項目結束后再進行(xing)(xing)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。
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