現在(zai)不(bu)止 35 歲危機，應屆生還沒報到也(ye)可(ke)能(neng)被(bei)優化(hua)，分(fen)享公司可(ke)能(neng)隨(sui)時(shi)裁(cai)員的(de)四大征兆：
一、主營(ying)業(ye)務下(xia)滑，銷量低(di)(di)、利潤(run)低(di)(di)、現金流差。
二、福利縮減，如體檢、旅游、團建、節假日福利等能省則省。
三、高層頻(pin)繁(fan)變(bian)動，公司出問題(ti)高層知道得更(geng)早更(geng)多，他們可能早已找好下家。
四、人(ren)事部門異動，一(yi)陣子(zi)很(hen)閑（業務(wu)收縮(suo)不招人(ren)），一(yi)陣子(zi)又很(hen)忙(mang)（會(hui)議室被約(yue)滿，準備離職約(yue)談）。
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