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新生代員工管理培訓專家
曾任：易居中國企業集團（地產服務業*1-港股代碼HK2048）培訓總監、會員中心總監、項目運營總監、銷售總監等
曾任：易居中國旗下-易家人才學院首席金牌講師
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團隊(dui)死(si)氣沉沉主(zhu)要是領導層(ceng)的問題(ti)。激(ji)發(fa)團隊(dui)活力(li)可從(cong)以下幾方(fang)面著手。 一(yi)、打破平衡(heng)，發(fa)揮鯰魚效應。...
團隊(dui)缺(que)人的時(shi)候(hou)，我能離職嗎？我一直不(bu)敢說，再(zai)等(deng)等(deng)吧，又(you)(you)不(bu)知道什么時(shi)候(hou)是個頭。可現在走吧，又(you)(you)怕得罪領(ling)導...
老板、管(guan)理(li)者和領導(dao)者需對(dui)經營結(jie)果(guo)負責，其管(guan)理(li)職責包括指(zhi)導(dao)、團隊建(jian)設和結(jie)果(guo)三個要(yao)素。 一、指(zhi)導(dao)。...
小(xiao)老(lao)板和直屬高(gao)管建立信(xin)任關(guan)系要有方法(fa)，不能用(yong)江湖(hu)大哥(ge)的方法(fa)或因怕而繞行。很多小(xiao)老(lao)板只能用(yong)不如自己的人...
組(zu)織架構設計就是要(yao)把人(ren)進行(xing)排兵布(bu)陣。首先要(yao)梳(shu)理工作(zuo)，按照(zhao)公(gong)司業務流(liu)程(cheng)梳(shu)理出關鍵(jian)動作(zuo)，確定每(mei)個(ge)動作(zuo)對(dui)應...
快速(su)成長的小(xiao)型公司常常說自(zi)己不專業不正(zheng)規，其(qi)實這個階段(duan)不能(neng)太(tai)正(zheng)規。因為越正(zheng)規員工對工作內容、工作時間...
為啥他不成功？大家(jia)(jia)可能啊常(chang)常(chang)感嘆一件事，創業剛(gang)開始的時(shi)候，大家(jia)(jia)在新手村表現都差不多的兩個(ge)公司幾年(nian)下來...
強(qiang)者的啟程，你想成為人(ren)生強(qiang)哥嗎(ma)？不是那個狂飆(biao)里(li)的高啟強(qiang)哦，我說的是你想越來越強(qiang)嗎(ma)？一個人(ren)是如何(he)變強(qiang)的...
管(guan)理者的(de)小心思，企(qi)業管(guan)理中啊，管(guan)理者要懂得這四個小心思。 1、你(ni)可(ke)以表達不滿，但(dan)不要當第(di)一(yi)個掀(xian)...
組織的變化需(xu)要群(qun)體的智(zhi)慧(hui)，前(qian)幾(ji)天啊(a)有人夠感嘆(tan)這個時代的企業江湖，好像英雄少(shao)了很多。我跟他講啊(a)，其實不...
你(ni)會拒絕不(bu)喜(xi)歡吃的食物嗎？當然啊，那(nei)你(ni)會拒絕不(bu)喜(xi)歡的衣服嗎？不(bu)喜(xi)歡就拒絕唄(bai)。那(nei)要是不(bu)喜(xi)歡的工作呢？這...
我感覺自己(ji)什么都會(hui)一點(dian)，但(dan)好(hao)像沒有(you)(you)一點(dian)能(neng)(neng)比(bi)得過別人，擔(dan)心自己(ji)沒有(you)(you)核心競(jing)爭(zheng)力。你有(you)(you)可能(neng)(neng)是(shi)多重潛力者(zhe)。哎...
越聰明的人反而(er)越難(nan)成大事，我屢次想起(qi)，覺(jue)得還是挺有啟發的。這因(yin)為我們經(jing)常會聽到(dao)有人說哎呀，那誰誰之所...
越內耗的(de)人越要做管理(li)，越內耗的(de)人越能做好管理(li)。我們有一個學員啊，一位九零后中(zhong)層(ceng)管理(li)者，他晉升(sheng)不(bu)到三個...
如何成為一名上(shang)下稱道的優秀(xiu)管(guan)理(li)者？ 第一，來事比做事更重要。俗話說，一個人渾(hun)身是鐵，也(ye)打不了(le)幾...
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