已加入本站4180天 , 點擊量：29104 次
蔣東青實戰型培訓師，具有10年多種行業市場營銷、高管和培訓管理經驗。成功培訓1000多場，學員超過15萬人。有豐富的理論知識和實際工作經驗。多年企業高管工作經歷。近十年大型企業店長經歷、3年培訓總監等高級職務，積累了豐富的企業管理經驗，注重于企業的實戰管理、可操作性管理。蔣老師的課程結構清晰、邏輯嚴【點擊詳細】
在當(dang)前(qian)法(fa)治化(hua)營商(shang)環境不斷優化(hua)的背景下，湖南企(qi)業正面(mian)臨(lin)著勞(lao)動(dong)用工管(guan)(guan)理(li)的深層(ceng)挑戰。許多(duo)企(qi)業管(guan)(guan)理(li)者發(fa)現，傳統的用工管(guan)(guan)理(li)模式已難(nan)以適應日益復雜的勞(lao)動(dong)關(guan)系環境，勞(lao)動(dong)爭議頻發(fa)、用工成本攀(pan)升、合規風險加劇等問題(ti)成為(wei)制(zhi)約(yue)企(qi)業發(fa)展的關(guan)鍵(jian)因素。選擇專業的勞(lao)動(dong)法(fa)
在市(shi)場競爭日益激烈的(de)今天(tian)，長春許多企(qi)(qi)業(ye)都面臨著渠道拓展難、管理(li)效率低、銷售增長乏力(li)等痛點。隨著商業(ye)環境的(de)變(bian)化(hua)，傳統的(de)渠道管理(li)模式已(yi)經難以適(shi)應(ying)新的(de)市(shi)場需求(qiu)，企(qi)(qi)業(ye)急需通(tong)過專(zhuan)業(ye)的(de)內部培(pei)訓來提升團隊的(de)渠道建設(she)能力(li)。渠道拓展不僅關乎銷售業(ye)績，更關系到
在(zai)陜西企(qi)業轉型升級和(he)管(guan)理效(xiao)(xiao)能(neng)提升的(de)關鍵時期，有效(xiao)(xiao)的(de)績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)已成(cheng)為管(guan)理者(zhe)必(bi)備(bei)的(de)核心技(ji)能(neng)。許(xu)多企(qi)業面(mian)臨(lin)績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)流于(yu)形(xing)式、溝(gou)通(tong)效(xiao)(xiao)果不佳、員工抵觸情(qing)緒強等(deng)實際問(wen)題，專(zhuan)業的(de)績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)培訓正成(cheng)為提升企(qi)業管(guan)理水(shui)平的(de)重要突破口(kou)。 ??績效(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)培訓的(de)核心價(jia)值?
陜(shan)西企(qi)業員(yuan)工(gong)關系管(guan)(guan)理培訓全景解(jie)析：構建(jian)和諧勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)戰略選(xuan)擇 在當前勞(lao)動(dong)(dong)關系日益復雜、員(yuan)工(gong)需求多元(yuan)化(hua)的(de)背景下，陜(shan)西企(qi)業正面臨著員(yuan)工(gong)關系管(guan)(guan)理難度加大、勞(lao)動(dong)(dong)糾(jiu)紛風險(xian)上升(sheng)、團隊凝聚力(li)不足等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)業管(guan)(guan)理者(zhe)發現，傳統的(de)管(guan)(guan)理方法(fa)已無法(fa)有效應(ying)對
在當前(qian)消(xiao)費(fei)(fei)者(zhe)權益意(yi)識不斷(duan)增強和(he)(he)服(fu)務經濟(ji)快速發(fa)展的背(bei)景下，青(qing)島企(qi)業(ye)正面臨著客(ke)戶(hu)投訴處理(li)能力提升的迫切需求。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者(zhe)發(fa)現(xian)，傳統的客(ke)戶(hu)服(fu)務方式已難以(yi)適(shi)應現(xian)代消(xiao)費(fei)(fei)者(zhe)的期望，投訴響應速度慢、處理(li)效率低下、客(ke)戶(hu)滿意(yi)度不高等問題成為影響企(qi)業(ye)聲(sheng)譽和(he)(he)客(ke)
在(zai)寧夏(xia)服(fu)(fu)務業(ye)快速發(fa)展(zhan)和消(xiao)(xiao)費升(sheng)級的雙重推動下(xia)，當地企業(ye)正面臨著(zhu)客戶(hu)(hu)投(tou)訴處理(li)能力提升(sheng)的迫切需求。許多(duo)企業(ye)管理(li)者(zhe)發(fa)現，傳統的客戶(hu)(hu)服(fu)(fu)務方式已(yi)難以適應(ying)(ying)現代消(xiao)(xiao)費者(zhe)的期待(dai)，投(tou)訴響應(ying)(ying)慢、處理(li)效果差(cha)、客戶(hu)(hu)流失率高等(deng)問題成為制約(yue)企業(ye)服(fu)(fu)務質量提升(sheng)的關鍵瓶頸。選擇
在成渝地區雙城經濟圈建(jian)設快(kuai)速推進的(de)背景(jing)下(xia)，重(zhong)慶企(qi)業正迎來前(qian)所未有的(de)發展(zhan)(zhan)機遇與挑(tiao)戰。眾(zhong)多企(qi)業面(mian)臨著(zhu)戰略轉型困難(nan)、管理模式(shi)落后、人才梯隊(dui)斷(duan)層、創(chuang)新能力不足(zu)等發展(zhan)(zhan)痛點。專業的(de)企(qi)業經營培訓已成為(wei)提(ti)升企(qi)業管理水(shui)平、增強核心競(jing)爭(zheng)力、實現可(ke)持(chi)續發展(zhan)(zhan)的(de)重(zhong)要
黑(hei)龍(long)江企業(ye)招聘面(mian)(mian)(mian)試培(pei)訓(xun)全景解析：打造(zao)專業(ye)化(hua)面(mian)(mian)(mian)試官團隊的戰略路徑 在(zai)人(ren)(ren)才競爭日益(yi)激烈(lie)的市場(chang)環境中，黑(hei)龍(long)江企業(ye)正面(mian)(mian)(mian)臨(lin)著招聘效率低下(xia)、面(mian)(mian)(mian)試標準不一、人(ren)(ren)才識別準確率不高等多重(zhong)挑戰。許多企業(ye)HR負責人(ren)(ren)發現，傳統的面(mian)(mian)(mian)試方法已無法精準識別優秀人(ren)(ren)才，而(er)缺乏(fa)
何麟
尹浩權
陸鑫
王弘博
盧容
陳東波
寧宇
張明 Even 
亓雪
蘇子雯
孫龍江
高健
天馬
蘭琪
袁智