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資深戰略與營銷顧問
企業營銷競爭力研究者
競爭性戰略定位理論創導者
《工業品創新營銷模式》作者
思睿達營銷管理咨詢機構總經理
清華大學深圳研究院培訓中心講師
曾任職三一重工、恒基偉業、南方略咨詢等知名企業，本土實戰型戰略與營銷管【點擊詳細】
在(zai)當前法(fa)治化(hua)營商環(huan)境(jing)不斷(duan)優化(hua)的背(bei)景(jing)下，湖南(nan)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著勞動用(yong)工管理的深層挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)(ye)管理者發現，傳(chuan)統的用(yong)工管理模式(shi)已難以適應日益復雜(za)的勞動關(guan)系環(huan)境(jing)，勞動爭議頻發、用(yong)工成(cheng)本(ben)攀升、合規風險加劇等(deng)問題成(cheng)為制約(yue)企(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的關(guan)鍵因素(su)。選擇專業(ye)(ye)的勞動法(fa)
在數(shu)(shu)(shu)字(zi)化(hua)轉型浪潮(chao)席卷(juan)各行各業的今天，數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)挖掘(jue)(jue)與分(fen)析(xi)能力(li)已成為企(qi)業決(jue)策(ce)(ce)和業務增長的核心驅動力(li)。重慶眾多(duo)企(qi)業面臨數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)價值挖掘(jue)(jue)不充分(fen)、分(fen)析(xi)人才短缺、決(jue)策(ce)(ce)支持不足等(deng)痛點，專業的大數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)挖掘(jue)(jue)分(fen)析(xi)培訓(xun)正成為企(qi)業提升數(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)驅動決(jue)策(ce)(ce)能力(li)、實(shi)現數(shu)(shu)(shu)字(zi)化(hua)轉型的戰
在長春這(zhe)座老工(gong)業(ye)基地煥發新生的(de)(de)進程中，工(gong)業(ye)品銷(xiao)售正(zheng)面(mian)(mian)臨著(zhu)前所未有(you)(you)的(de)(de)機(ji)遇與挑戰(zhan)。與傳(chuan)統快(kuai)消品不同，工(gong)業(ye)品銷(xiao)售具有(you)(you)周期(qi)長、決策鏈復雜、技(ji)術含量(liang)(liang)高、客戶關系穩定(ding)等(deng)特點(dian)，一套行(xing)之有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)銷(xiao)售技(ji)巧體系往往能決定(ding)企業(ye)的(de)(de)訂單量(liang)(liang)和市(shi)場占有(you)(you)率。面(mian)(mian)對激烈的(de)(de)市(shi)場競
在長沙數(shu)字經濟(ji)迅猛發展(zhan)和傳統企(qi)(qi)業數(shu)字化轉型的雙(shuang)重推動下(xia)，當地企(qi)(qi)業正面臨著互聯網運營(ying)(ying)人才短缺的迫(po)切挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)(qi)業管理者(zhe)發現，傳統的營(ying)(ying)銷方式(shi)已難以適應新媒體時代的要(yao)求，內容(rong)創(chuang)作能力不足、用戶增長緩慢、轉化效果(guo)不佳等問(wen)題成為制約企(qi)(qi)業發展(zhan)的關鍵瓶頸
在重慶建(jian)設國(guo)際消費(fei)中(zhong)心(xin)城市和成渝地(di)區(qu)雙城經濟圈建(jian)設的雙重推動下，當地(di)企業(ye)正面(mian)臨著區(qu)域(yu)市場精細化管理的迫切(qie)需求。許(xu)多(duo)企業(ye)管理者發(fa)現(xian)，粗放(fang)式的市場運營方式已(yi)難以適應(ying)現(xian)代商業(ye)環境的要求，區(qu)域(yu)拓展效率(lv)低、渠道管理混亂、市場資源浪費(fei)等問(wen)題成為制約企業(ye)
在當今(jin)激烈(lie)的(de)人才競爭環境(jing)中(zhong)，吉林企業(ye)(ye)正面臨著績效(xiao)管理(li)的(de)普遍困境(jing)。許多管理(li)者發(fa)現，傳統的(de)績效(xiao)考核方式已難以適應(ying)現代企業(ye)(ye)發(fa)展需求(qiu)，指(zhi)標設(she)計不合理(li)、評估過程流于(yu)形式、結果(guo)應(ying)用不充(chong)分(fen)等問題成為制約組(zu)織效(xiao)能(neng)提升的(de)關鍵(jian)瓶頸。選擇專業(ye)(ye)的(de)績效(xiao)管理(li)培(pei)訓內訓服
在寧(ning)夏經(jing)濟高質量發展和企業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉型的(de)(de)雙重推(tui)動下(xia)，當地企業(ye)正(zheng)面臨著銷(xiao)售(shou)(shou)模式(shi)升級的(de)(de)迫切(qie)需求。許多(duo)企業(ye)管理者發現(xian)，傳統的(de)(de)銷(xiao)售(shou)(shou)方法已難以適應現(xian)代客戶的(de)(de)需求，產品同(tong)質化(hua)嚴重、價格競爭激烈、客戶要(yao)求提高等問題成為制約企業(ye)銷(xiao)售(shou)(shou)業(ye)績的(de)(de)關鍵瓶頸。選擇專業(ye)的(de)(de)
黑(hei)龍(long)江(jiang)企(qi)(qi)(qi)業面試(shi)培訓師(shi)資需求激增：卓越講師(shi)如何賦能人(ren)(ren)才(cai)選拔升(sheng)級(ji) 在東北(bei)經濟振興和(he)企(qi)(qi)(qi)業轉型升(sheng)級(ji)的雙重(zhong)推動下，黑(hei)龍(long)江(jiang)企(qi)(qi)(qi)業對(dui)高質量人(ren)(ren)才(cai)的渴求日益迫切，面試(shi)作為(wei)人(ren)(ren)才(cai)選拔的關鍵環節正面臨著(zhu)專業化、精準化的挑戰。許多企(qi)(qi)(qi)業HR管理者發現(xian)，傳統的面試(shi)方法已無
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