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趙國強

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趙國強文章

認識主管激勵員工的5種誤區

 報酬激勵,是人力資源管理中重要的一個模塊,也是企業常用的激發員工潛能的一種手段,許多企業在努力思考如何通過合理的制度設計來達到激勵員工的目的,也有不少的企業,專門開設針對中高層管理人員的有關《激勵員工技巧》等課程。經過多年的企業...

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認識主管激勵員工的5種誤區

-- 民企縱橫,民營企業人力資源管理咨詢---       報酬激勵,是人力資源管理中重要的一個模塊,也是企業常用的激發員工潛能的一種手段,許多企業在努力思考如何通過合理的制度設計來達到激勵員工的目的,也有...

趙國強 2458 瀏覽次數

認知不夠,就無從談及有效管理

        我們一起先看看以下這些“為什么”:        為什么中國的許多企...

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經營企業的難點和企業家價值

企業發展與強盛,是國家發展與強盛的直接體現。而企業家是企業的脊梁,企業的興衰與強盛與企業家緊密相關。但不同于政府公務員、事業單位研究院德國其他崗位和職業,企業家經營一個企業,有其特殊的難點和價值: 1. 承擔經營風險的困惑 企業的第一要...

趙國強 2521 瀏覽次數

企業競爭優勢與人力資源管理

 一、企業在經營中往往會出現以下一些現象,我們來逐一分析原因: ²   銷售團隊組建不起來 ---- 招聘不到優秀銷售人員(人力資源招聘問題); ²   產品品質不良...

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我對企業人力資源管理的認識

    隨著我國企業對國外企業中的人力資源概念和一系列人力資源管理理論及方法的引進,我國各大高校首先紛紛開設了相應的人力資源管理專業,同時,一大批企業也將原有的辦公室、行政管理部以及人事部更名為人力資源部,以期望達到國外...

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微軟獨具一格的人力資源管理

  一、四大招聘理念     在微軟,招聘有四個主要理念:     第一, “Hire the best”(招最優秀的人)。很多人會談到,某某人對某崗位是正好合適...

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經營目標傳遞與逐層分解的困惑

    戰略目標是對企業戰略經營活動預期取得的主要成果的期望值。戰略目標的設定,同時也是企業宗旨的展開和具體化,是企業宗旨中確認的企業經營目的、社會使命的進一步闡明和界定,也是企業在既定的戰略經營領域展開戰略經營活動所要...

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金融危機下的企業選/用/育/留才策略

華爾街第四大投行,有著百年歷史的雷曼兄弟在金融危機中忽然倒閉,讓做為世界金融中心的美國人人自危,一波又一波驚濤駭浪,讓全世界目擊一場“金融海嘯”,被認為是全球金融樞紐的華爾街風雨飄搖,美國聯邦儲備委員會前任主席格林斯...

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