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如果你啥都不(bu)(bu)擅長，那就去(qu)做(zuo)HR，因為HR看起來輕松又好混，只(zhi)要(yao)你脾(pi)氣好，說話不(bu)(bu)要(yao)太難(nan)聽就可以。身為HR你是(shi)不(bu)(bu)是(shi)覺得(de)聽著很生氣，可是(shi)你會怎么(me)反駁呢(ni)？你能(neng)(neng)講得(de)出HR的(de)(de)(de)專業難(nan)度在哪里嗎？你能(neng)(neng)說明白HR的(de)(de)(de)核心價(jia)值嗎？能(neng)(neng)不(bu)(bu)能(neng)(neng)分析清(qing)楚HR的(de)(de)(de)職業前途？其...
<;p>有五種情況，在(zai)工作當中絕對不(bu)要(yao)抱怨(yuan)，只(zhi)會拉(la)低你在(zai)公(gong)司心(xin)目中的(de)分量，領(ling)導(dao)心(xin)目中的(de)分量，就(jiu)是(shi)自毀身價(jia)。<br /> 第一(yi)種情況，是(shi)抱怨(yuan)領(ling)導(dao)看(kan)不(bu)到成(cheng)績。領(ling)導(dao)的(de)工作不(bu)是(shi)看(kan)你的(de)成(cheng)績，他最重要(yao)的(de)工作是(shi)看(kan)他的(de)領(ling)導(dao)。還有一(yi)種就(jiu)...
為什么大部分的(de)老板。都覺得在上班時間內，高(gao)效(xiao)(xiao)完成工作的(de)員(yuan)工不如(ru)磨(mo)洋工留在公司加班一天10小時的(de)員(yuan)工。因(yin)為他(ta)(ta)們不懂得管理，其(qi)實管理的(de)本質是創造價值，而不是說(shuo)我在那(nei)邊坐(zuo)班坐(zuo)多久。所(suo)以其(qi)實如(ru)果(guo)一個員(yuan)工他(ta)(ta)能夠很高(gao)效(xiao)(xiao)的(de)創造出價值，得到領導的(de)肯定。大家...
對于我(wo)們(men)連鎖(suo)零售企業來講，提升(sheng)效(xiao)率，提升(sheng)利(li)潤率是(shi)我(wo)們(men)經營(ying)當(dang)中的(de)幾個重要的(de)課題(ti)，怎么(me)樣去做到(dao)呢？我(wo)跟大家說一下，就是(shi)把我(wo)們(men)所有(you)工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容全(quan)部用數(shu)(shu)字量化，這是(shi)一個非常有(you)效(xiao)的(de)辦(ban)法。什么(me)叫工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容？全(quan)部用數(shu)(shu)字去量化呢？就是(shi)我(wo)們(men)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)目標，要用數(shu)(shu)字去量...
在工作(zuo)(zuo)當中能夠出(chu)業(ye)績(ji)的(de)人(ren)，往(wang)往(wang)都(dou)是(shi)會(hui)四兩撥(bo)千(qian)斤，會(hui)用巧勁(jing)兒(er)的(de)。在帶團隊的(de)時候，會(hui)發現往(wang)往(wang)出(chu)成(cheng)(cheng)績(ji)的(de)人(ren)，并不(bu)是(shi)那(nei)些(xie)加班時間很長，非常(chang)勤勤懇懇的(de)那(nei)些(xie)人(ren)，而是(shi)能夠在工作(zuo)(zuo)當中不(bu)停的(de)總結經(jing)驗，提升效率，會(hui)四兩撥(bo)千(qian)斤的(de)人(ren)，會(hui)用巧勁(jing)兒(er)的(de)人(ren)出(chu)成(cheng)(cheng)績(ji)的(de)可能性是(shi)更(geng)...
你(ni)(ni)有(you)沒(mei)有(you)忙瘋的(de)時候，一(yi)(yi)(yi)(yi)大(da)早你(ni)(ni)一(yi)(yi)(yi)(yi)邊琢(zhuo)磨著大(da)老板昨天半夜給(gei)你(ni)(ni)發的(de)信(xin)息(xi)，讓你(ni)(ni)做個人才盤點(dian)的(de)方(fang)案。走(zou)進(jin)辦公(gong)室里(li)，剛想坐(zuo)下(xia)(xia)(xia)來把思路好好理一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)，結果(guo)直接上級來了(le)個電(dian)話。小(xiao)張，我下(xia)(xia)(xia)午有(you)個會什么(me)(me)什么(me)(me)什么(me)(me)資料，你(ni)(ni)幫我弄一(yi)(yi)(yi)(yi)下(xia)(xia)(xia)，你(ni)(ni)還沒(mei)打開電(dian)腦，下(xia)(xia)(xia)屬(shu)就(jiu)哭喪個臉(lian)過來...
<p>目標(biao)完不成是(shi)很多人在工作(zuo)(zuo)當(dang)中(zhong)一個特(te)別常見的(de)現象，尤其是(shi)管理者。管理者最大的(de)壓力就(jiu)是(shi)來(lai)自于業績(ji)完不成。業績(ji)完不成最根本(ben)的(de)原因就(jiu)是(shi)做計(ji)劃(hua)的(de)能力不夠(gou)。很多人會把工作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)理解(jie)為時間(jian)表或到哪一周完成多少目標(biao)。工作(zuo)(zuo)計(ji)劃(hua)不是(shi)時間(jian)表，工作(zuo)(zuo)...
<p>分享應該如何做人生，才不會不瞎忙(mang)。<br /> 第(di)一，分清(qing)主(zhu)次。有時(shi)我們覺得(de)忙(mang)忙(mang)碌碌，卻又不知道(dao)都(dou)忙(mang)了(le)什(shen)么。事實(shi)上，不分主(zhu)次的(de)忙(mang)碌，常常是自(zi)以為努力的(de)錯(cuo)覺，難(nan)以達到預期的(de)目(mu)標。聽過一句話，生活的(de)智慧(hui)在于逐漸(jian)澄清(qing)...