課程(cheng)背景:2024年(nian)全(quan)國勞(lao)動人事爭議仲裁部門辦(ban)理爭議案件(jian)425.7萬(wan)起(qi)(qi),平均(jun)每7秒就產生一(yi)起(qi)(qi)勞(lao)動爭議案件(jian)。2025年(nian)1-6月,全(quan)國法院一(yi)審勞(lao)動爭議數量相比2024年(nian)同期增長(chang)了40.17%。在當前(qian)經濟形
延遲(chi)退(tui)休實(shi)(shi)操培訓課程背(bei)景:2025年(nian)1月1日,人社(she)部(bu)、組織部(bu)、財政部(bu)三部(bu)門聯合發(fa)布(bu)了(le)延遲(chi)退(tui)休的配套(tao)細則,雖然明確了(le)彈性退(tui)休辦理(li)的實(shi)(shi)操細節,但(dan)也帶來了(le)一系(xi)列問(wen)題。關于彈性退(tui)休的問(wen)題可以(yi)歸(gui)納(na)為:往前彈,往
無錫(xi)勞動(dong)爭(zheng)議課程
面談溝通(tong)技巧(qiao)公開(kai)課(ke)學員(yuan)對象:企(qi)業人(ren)力資源(yuan)部門(men)專業人(ren)士及企(qi)業法務部門(men)專業人(ren)士課(ke)程(cheng)背(bei)景(jing):協(xie)商(shang)解(jie)除合同是(shi)萬(wan)能的解(jie)除方式(shi),但協(xie)商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同難度也越來(lai)越大(da),HR如何(he)通(tong)過(guo)面談溝通(tong)說服(fu)勞(lao)動(dong)者接受(shou)公司的協(xie)商(shang)解(jie)除勞(lao)動(dong)
加(jia)班、工時(shi)、休假管理公開課(ke)