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延遲退休實操培訓

課程背景：
2025年(nian)1月1日，人社部、組織部、財(cai)政部三部門聯合發布(bu)了(le)延(yan)遲退休的(de)(de)(de)配(pei)(pei)套細則(ze)，雖然(ran)明確(que)了(le)彈(dan)(dan)(dan)性(xing)(xing)退休辦理的(de)(de)(de)實操(cao)細節，但也帶來了(le)一(yi)系列問題。關于彈(dan)(dan)(dan)性(xing)(xing)退休的(de)(de)(de)問題可以(yi)歸納為(wei)(wei)：往(wang)前彈(dan)(dan)(dan)，往(wang)后彈(dan)(dan)(dan)；自愿(yuan)彈(dan)(dan)(dan)，協商彈(dan)(dan)(dan)；你想(xiang)彈(dan)(dan)(dan)，他不想(xiang)彈(dan)(dan)(dan)；之前想(xiang)彈(dan)(dan)(dan)，后來又不想(xiang)彈(dan)(dan)(dan)；有的(de)(de)(de)能(neng)彈(dan)(dan)(dan)，有的(de)(de)(de)又不能(neng)彈(dan)(dan)(dan)。如此復雜的(de)(de)(de)彈(dan)(dan)(dan)性(xing)(xing)，將(jiang)用(yong)人單位彈(dan)(dan)(dan)暈了(le)，將(jiang)HR彈(dan)(dan)(dan)瘋(feng)了(le)。為(wei)(wei)幫助(zhu)企業全(quan)面、準確(que)理解延(yan)遲退休實操(cao)細則(ze)的(de)(de)(de)內容，特緊急(ji)加開本課程(cheng)，本課程(cheng)將(jiang)為(wei)(wei)企業全(quan)面剖析延(yan)遲退休的(de)(de)(de)配(pei)(pei)套細則(ze)、操(cao)作(zuo)注(zhu)意事項與風險(xian)防(fang)范的(de)(de)(de)解決方案。

課程大綱：
一、退休年齡新政的重點內容與相關配套政策分析
1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區分、理解與適用
2、退休年齡新政(zheng)相關配套細則梳理與(yu)對企(qi)業(ye)用工的影響

二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析
2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范
3、提前彈性退(tui)休(xiu)所需文本(ben)及文本(ben)設計的要點

三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范
1、協商延遲退休的適用對象與國有企事業單位適用的注意事項
2、協商延遲退休的條件、配套細則剖析
3、協商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范
4、協商延遲退休期間法律關系定性：勞動關系 or 勞務關系 or 其它關系？
5、協商延遲退休期間的勞動權益保障范圍：基本勞動權益 or 所有勞動權益？
6、終止協商延遲退休的路徑與風險及成本：O or N or 2N？
7、協(xie)商彈性(xing)延遲退休與用人單位應準備(bei)的(de)文本清單及注意(yi)事項

四、未滿養老保險*繳費年限的勞動關系處理與用工風險防范
1、養老保險*繳費年限的改革與對用人單位的影響
2、選擇退休時間與養老保險*繳費年限判定的新規則
3、招用養老(lao)保(bao)險(xian)未滿*繳費年限員工的法(fa)律定性與風險(xian)梳理

五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范
1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作
2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險
3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范
4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范
5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理
6、退休年齡終止勞(lao)動合同與獎(jiang)金爭議處理

六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范
1、“15+5”解雇保護的規定與適用場景
2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險
3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎？
4、職(zhi)工選(xuan)擇彈(dan)性延遲(chi)退休年齡影響“15+5”的認定(ding)嗎？

七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項
1、現行病退年齡、特殊工種退休年齡的規定
2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套
3、特殊工種提(ti)前(qian)退(tui)休年齡的(de)理解與適(shi)用(yong)風險

八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點
1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用
2、病殘津貼新規與傷病職工待遇的實務操作
3、傷病(bing)職工(gong)管理與病(bing)殘津貼銜接的實務要點

九、退休與社保改革新舉措匯總及社保管理風險防范
1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項
2、企業社保繳納與管理的合規注意事項
3、社保糾(jiu)紛分(fen)類與處理(li)途徑及應對(dui)措施

十、退休年齡新政下企業人力資源管理其它應變事項
1、失業保險與養老保險銜接的新規及配套政策實操解讀
2、年齡就業歧視治理對用人單位的影響
3、老齡職工增多背景下的用工風險預防
4、老齡(ling)職工(gong)增多背(bei)景(jing)下的管理制度設計(ji)

講師介紹：
石先廣，上海市律師協會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、*廣播電視總臺輿情內參中心長期合作專家，畢業于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務操作，律師執業年限18年。
2024年已在上海、深圳、南京、杭州、廈門、重慶、南通、連云港、鎮江、嘉興、紹興等全國各地應邀深度、全面為企業講解《法定退休年齡新政及配套細則實操解讀與人力資源管理應對實務》，因課程全面、實用、注重操作細節和應對方案而深受企業好評。
出版近20本勞動法與員工關系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應對實務》、《企業用工法律指引與操作全案》、《企業人力資源管理法律風險防范與操作實務》等專著近20本。
編著近10套企業用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業用工法律指引、典型案例與實務精要》等勞動法實操系列工具書近10套。
全國40多個城市1200余場授課經驗：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業用工管理系列課程1200余場。
常年擔任數十家世界500強、知名企業的法律顧問。
主持(chi)、參與企(qi)業(ye)“關、停、并、轉、遷(qian)”及國(guo)企(qi)改革(ge)改制等重(zhong)大員工安置項目十余起。

延遲退休實操培訓