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人力資源合規管理與用人風險控制公開課

【課程背景】
怎么(me)留(liu)住(zhu)人，怎么(me)用好人，怎么(me)處(chu)理不(bu)合適的人？銷售(shou)額(e)不(bu)見漲(zhang)，但(dan)工資(zi)、社保年年都飛(fei)漲(zhang)，人力成本還有(you)控制空間嗎？實踐中明明企業(ye)很(hen)有(you)道理，為什么(me)卻屢(lv)屢(lv)輸掉官司，拿“壞人”毫無辦法？勞動爭議(yi)引發的不(bu)只是(shi)仲裁(cai)、監察，還出(chu)現媒體(ti)大量負面報(bao)道、集體(ti)停(ting)工、員(yuan)工無理取鬧(nao)等棘手問(wen)題，怎么(me)處(chu)理呢?…… 本次培訓將由國內*專家(jia)與(yu)企業(ye)高管們一起，通過(guo)理論分析、案例討論、經驗交(jiao)流、問(wen)題研討等互動方式，共同尋找上述解決方案。

【課程收益】
.理解和把握員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區；
.全面、系統提高員工關系管理實操能力；
.幫(bang)助(zhu)企業(ye)建立一套(tao)行之有效的(de)員(yuan)工關(guan)系(xi)風險(xian)(xian)管控體系(xi)，合法有效地控制(zhi)員(yuan)工關(guan)系(xi)風險(xian)(xian)。

【課程內容】
1、人力資源合規性的戰略意義、企業用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力
2、人力資源合規管理的法律“紅線”與“非紅線”
3、勞動關系、勞務關系、勞務派遣、服務外包等八大雇傭模式籌劃與風險管控
4、勞動合同簽訂風險管理
5、無固定期限合同的風險管控與*解決方案
6、工時、加班、假期成本管理與法律風險控制        
7、薪酬、社保籌劃與人力成本控制
8、工資的合規性、合理性與靈活性
9、勞動合同變更風險管理
10、跳槽管理、留人策略、商業秘密保護
11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經濟犯罪等問題員工的有效管理
12、企業規模性裁員、減員的合規操作與風險管理
13、員工(gong)關系風險管控的系統思考(kao)及總體策略 

李永超 先生 （高級咨詢顧問，合伙人) 
中國第一家專注雇主方服務的勞動法與員工關系解決方案提供商、2014-2015大中華區*勞動法咨詢與服務機構——勞達咨詢公司/勞達律師事務所高級咨詢顧問、合伙人。
李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。
李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。
曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、*、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。
曾在《人(ren)力(li)資(zi)源》、《員工關系》等刊(kan)物(wu)上發(fa)表多篇勞動法與人(ren)力(li)資(zi)源專(zhuan)業文章，《經歷3+1》聯(lian)合作者

人力資源合規管理與用人風險控制公開課