工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制
2025-06-21 23:24:48
講(jiang)師：李(li)偉 瀏覽(lan)次數：3134
課程描述INTRODUCTION
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
培訓目標(biao)：
1．全(quan)面(mian)、系統(tong)、深入地掌(zhang)握醫(yi)療期、病假及女職工保(bao)護的基(ji)本法律規定；
2．提高(gao)企業(ye)對(dui)病假職(zhi)工、醫(yi)療(liao)期職(zhi)工、三(san)期女職(zhi)工的管(guan)理能力(li)，避免陷入各類誤區；
3．加強企業對于病假職(zhi)工、醫療(liao)期職(zhi)工、三期女職(zhi)工勞動爭議風險的防范及應對能力；
4．輕松結交眾多(duo)志同道合的人力資源從業伙伴。
課程大綱
前 言：
面(mian)(mian)對(dui)最基(ji)本的病假管理(li)，很多HR不知所措；面(mian)(mian)對(dui)最普通的醫療期(qi)爭議(yi)，大(da)批優秀的企業吞下(xia)敗(bai)訴的苦(ku)果。女職(zhi)工由于生理(li)原(yuan)因，往(wang)往(wang)比男職(zhi)工處(chu)于特(te)殊的地位(wei)。而企業在處(chu)理(li)女職(zhi)工勞動關(guan)系問(wen)題(ti)時，常常一不小(xiao)心就觸動了女職(zhi)工勞動保護的地雷(lei)，使企業常常陷于被動。
敬請帶(dai)著(zhu)您的(de)團(tuan)隊和工作中遇到的(de)難題(ti)，步(bu)入博思嘉業7月20日(ri)培(pei)訓現(xian)場(chang)，與(yu)中國著(zhu)名實戰派培(pei)訓專家(jia)李(li)偉老(lao)師現(xian)場(chang)對(dui)話(hua)！
課程要點：
第一單元、病假管理管理技(ji)巧及風險控制
1、病假工資法定(ding)標(biao)準
2、企業(ye)病(bing)假福利(li)和病(bing)假待遇差別化設(she)計管(guan)理技巧
3、如何防范和應對(dui)虛假病假、“小(xiao)病大養”
4、醫(yi)療期(qi)的法律界(jie)定、計算(suan)標準及醫(yi)療期(qi)與病假的關系
5、醫療期(qi)滿(man)解除合同的條(tiao)件和程序
6、醫療期內勞動合同到(dao)期的員工(gong)如(ru)何處理
7、醫療(liao)補(bu)助(zhu)費的支付條件和支付標(biao)準(zhun)
第二單元、工傷員(yuan)工管理技(ji)巧及(ji)風險控制
1、工(gong)(gong)傷認(ren)定問題：是(shi)工(gong)(gong)傷與(yu)非工(gong)(gong)傷的認(ren)定標準、認(ren)定程序
2、工傷(shang)待(dai)(dai)遇(yu)及用人(ren)單位工傷(shang)賠(pei)付成本(ben)分析：醫(yi)療待(dai)(dai)遇(yu)、傷(shang)殘(can)待(dai)(dai)遇(yu)與死亡待(dai)(dai)遇(yu)
3、工(gong)傷待遇(yu)與非因工(gong)負傷/患病員工(gong)待遇(yu)的對比分(fen)析;
4、關于(yu)非(fei)法用工(gong)單(dan)位傷亡人員待(dai)遇與(yu)工(gong)傷待(dai)遇的(de)對比分析;
5、工傷(shang)員工的勞動(dong)關系處理
6、工傷(shang)保險、商業保險、其他社(she)會保險的綜(zong)合運用
7、用(yong)人單位“異地(di)參保、委托代繳、勞(lao)務派遣”等工傷風險(xian)及(ji)控(kong)制
8、工傷處理(li)(li)程序及勞動爭議處理(li)(li)
第三(san)(san)單(dan)元、“三(san)(san)期”內女職工(gong)的(de)待遇標(biao)準及(ji)相(xiang)關問題
1、女職(zhi)工(gong)的其他特殊保(bao)護，如(ru)體檢、禁忌勞動及(ji)經(jing)期保(bao)護等
2、如何(he)處(chu)理“三期”內女職工的勞動合同
3、當女職工(gong)在三期間嚴(yan)重違反企業(ye)(ye)規章制度時，企業(ye)(ye)該如何處理？
4、若(ruo)員工違反計劃生育法規時，企業如何審(shen)批、處理相應的假期？
5、企業如何健全生育(yu)保(bao)險？員工(gong)應該(gai)享受哪(na)些生育(yu)保(bao)險的待(dai)遇？
6、對(dui)不(bu)遵守(shou)計劃生(sheng)育法規的(de)員(yuan)工，企業應(ying)該如何處理？有何應(ying)對(dui)的(de)措施？
7、特殊期內(nei)女職工待(dai)遇及辭退問題(ti)勞動爭議的案例分析與問題(ti)解答。
講(jiang)師介紹:李偉(wei)
一(yi)、講師背(bei)景
博(bo)思嘉業高級(ji)培(pei)訓師；
國內領先的全(quan)面員(yuan)工關系解決(jue)方(fang)案提供商高級合伙人；
研發咨詢中心(xin)總監；
資深咨詢顧問；
國內(nei)實戰派(pai)勞動法與(yu)員(yuan)工關系專家。
二、講師經(jing)歷
發表員工關系(xi)專業(ye)文章數十篇(pian)，出(chu)版(ban)《中國36城市(shi)勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)規政策操作(zuo)指引》等專著(zhu)四部，長期致力于(yu)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議、員工關系(xi)、勞(lao)動(dong)合同糾紛(fen)等領域內(nei)的司(si)法(fa)(fa)實務和理(li)論研(yan)究，擅(shan)長各類人事管(guan)理(li)制度、協(xie)議的撰(zhuan)寫(xie)及勞(lao)資糾紛(fen)處理(li)。
三、服(fu)務(wu)客(ke)戶
曾為富士通(tong)、伊利集團、橡果國際(ji)、凱士比閥(fa)、如新、康明斯(si)、蒙牛(niu)乳(ru)業(ye)等數十(shi)家知(zhi)名企業(ye)提供員工關系(xi)管理咨詢顧問和培(pei)訓(xun)服務(wu)。
工傷管理_病假醫療管理_女職工三期管理
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/2645.html
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