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課程背景：
隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備，企業勞資關系日趨多樣化、復雜化，新問題、新矛盾層出不窮。許多企業管理者對于如何處理勞資關系深感困惑——
q 如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區？
q 如何用法律來保護企業商業秘密？
q 如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節？
q 如何有效預防與處理勞動爭議？
針對(dui)以(yi)上問(wen)題(ti)，我們特(te)邀資深(shen)法律應用專家(jia)柳(liu)晴(qing)女士，與您分(fen)享(xiang)《企業勞資法務(wu)實用指導》的(de)精彩課程，本課程幫助學(xue)員(yuan)(yuan)從整體上把握與勞動合(he)(he)(he)同有關的(de)法律規則，使學(xue)員(yuan)(yuan)通(tong)過制定、實施(shi)合(he)(he)(he)理的(de)公司(si)用人(ren)策略、勞動合(he)(he)(he)同來完成對(dui)公司(si)人(ren)力資源的(de)總(zong)體管(guan)理，使學(xue)員(yuan)(yuan)在面對(dui)勞資糾紛時能采取有效(xiao)的(de)方式(shi)解決問(wen)題(ti)；幫助學(xue)員(yuan)(yuan)將法律變成完成人(ren)力資源管(guan)理的(de)工具。

課程大綱：
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規則與企業用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業員工的基本權益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
（1）區分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務工
（3）實習生、外派(pai)人員與(yu)退休返聘

三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
5、可以在勞動合同內附加的條款
（1）服務期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續簽(qian)與解除

四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關系與發放準則
2、加班
（1）法律對于企業安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五(wu)、答疑與課程回顧

講師介紹：
資深法律應用專家 柳晴
實戰經驗
十多年的企業法律應用領域的從業歷程使她積累了相當豐富的經驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。
曾(ceng)任(ren)(ren)天津高地律(lv)師事務所律(lv)師、合(he)伙人；Cegos法(fa)律(lv)培訓高級顧問；祥宸行法(fa)律(lv)部負(fu)責人。期(qi)間歷(li)任(ren)(ren)多家大(da)型外資集團、國有企業的法(fa)律(lv)顧問，負(fu)責這些企業的對(dui)外項目合(he)作法(fa)律(lv)事務及合(he)同(tong)談判(pan)。曾(ceng)為天津日報“以案(an)說法(fa)”專欄(lan)撰稿。

專業背景
中國政法大學國際經濟(ji)法學士，《天津日(ri)報》“以案說(shuo)法”專(zhuan)欄撰(zhuan)稿(gao)人。

授課特點
用(yong)通俗(su)的(de)(de)語言講解晦澀(se)難懂(dong)的(de)(de)法律知識，使學(xue)(xue)員易于理(li)解和掌握；用(yong)現場診斷(duan)、案例(li)分析等多種方(fang)式(shi)增強課程互動(dong)性(xing)，幫助學(xue)(xue)員解決所遇(yu)的(de)(de)實(shi)操問題。

主要課程
企業(ye)勞(lao)資(zi)法務實用(yong)指導、企業(ye)制(zhi)度(du)的(de)制(zhi)定與修(xiu)改、新設企業(ye)人員構(gou)架設置、企業(ye)并購(gou)中的(de)人員結構(gou)調整與企業(ye)兼(jian)并、轉(zhuan)產過(guo)程中的(de)人員裁減……

服務客戶
奔馳、百威啤(pi)酒、英國領事館文化代表(biao)處、上海日立……