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中國企業培訓講師

【門店管理】好情緒造就好管理!

2025-04-11 02:56:48
 
講師:馮宗紅 瀏覽次數:2575
 門店管理者的心態和情緒,除了會直接影響著團隊員工的心態和情緒,更會讓門店生意雪上加霜,情緒管理是門店管理者必備的自我管理能力,以下8個情緒管理意識助您提升情緒管理能力

疫情三年的(de)反(fan)(fan)反(fan)(fan)復復,市場(chang)大(da)競爭的(de)加劇(ju),老板(ban)經營壓力加重,銷售人員(yuan)的(de)業績大(da)幅下滑(hua),大(da)家在經濟方(fang)面都遇到了(le)不同程(cheng)度的(de)困難,沒有開張做生(sheng)意(yi),就意(yi)味(wei)著沒有經濟來源。

因此,也讓我(wo)們(men)很(hen)多門店的管理者心態不(bu)穩,情緒波動。

我們說,門(men)店管理者的心態和情(qing)緒,除了會(hui)直接(jie)影(ying)響(xiang)著(zhu)團(tuan)隊(dui)員工的心態和情(qing)緒,更(geng)會(hui)讓門(men)店生(sheng)意雪上加霜。

所以,作為(wei)門(men)店管(guan)理者,我們要正確看(kan)待(dai)目前(qian)的(de)市場(chang)環(huan)境,擺正心態,適(shi)應(ying)大(da)環(huan)境的(de)同(tong)時(shi),思考門(men)店經營(ying)的(de)發展方向,帶領團(tuan)隊尋找新(xin)的(de)銷售突破口。

在這里,馮(feng)老師給到各位門店管理(li)者,8個必備的情(qing)緒管理(li)意識!

1、要駕馭憤怒情緒

喜怒哀樂是人(ren)(ren)之(zhi)常情,憤怒是一種激(ji)烈的情緒表現。雖然有氣勢,有震撼(han)作用(yong);但是,經(jing)常發怒對(dui)學習、工(gong)作、生活(huo)都不好,更對(dui)人(ren)(ren)際關系(xi)及自己(ji)的身(shen)體(ti)不好。門店管理者(zhe)需(xu)要(yao)理性地控制,鍛煉自己(ji)的自控能(neng)力(li),培養自己(ji)的世界觀、人(ren)(ren)生觀以及價值觀。

2、要克服緊張情緒

壓力、矛盾,沖(chong)突,風(feng)險,危(wei)機,很容易使我們緊張(zhang),而過度(du)的(de)緊張(zhang)對工作、身(shen)體,甚至生命都沒有好處(chu)。門店管(guan)理者要(yao)有正確的(de)目(mu)標(biao),學(xue)會(hui)溝通協調,學(xue)會(hui)享受過程(cheng).

3、避免急躁情緒

避免(mian)急躁情(qing)緒,主要是培養自(zi)己的忍耐(nai)性(xing),目標(biao)適當,張弛有(you)度,沉著冷(leng)靜,學會冷(leng)處理。

4、擺脫消極情緒

擺脫消極情(qing)緒,需要培養(yang)自(zi)己積極情(qing)緒,熱情(qing)開放的(de)心(xin)(xin)態,成就感的(de)心(xin)(xin)態,自(zi)己找樂趣,找樂子

5、合理宣泄

當(dang)壓(ya)力過大的時候,可以適(shi)當(dang)用(yong)語言(yan)行為來發泄心中的不良情緒(xu),保持(chi)心態平(ping)衡(heng)。 

6、學會放松

學會放松,很重要的一個方法就是要懂得幽默,富有幽默感,幽默能(neng)夠減輕精(jing)神和心理的雙(shuang)重壓力(li)。

7、顧及他人情緒

不(bu)能光看自己的情(qing)緒,要顧及(ji)他(ta)人的情(qing)緒。很多管理者因為(wei)感情(qing)用事(shi),不(bu)顧及(ji)員工的感受(shou),讓(rang)員工也處于(yu)不(bu)好的情(qing)緒中,影(ying)響工作狀態。

8、要營造良好情緒環境

營造良好情(qing)緒環境(jing),這是一種無(wu)(wu)形(xing)訓練(lian),極為重(zhong)要。需要無(wu)(wu)聲的培養,雖然是無(wu)(wu)形(xing)無(wu)(wu)聲,道是無(wu)(wu)形(xing)卻(que)有(you)形(xing),此時無(wu)(wu)聲勝有(you)聲。

總結:

情緒(xu)管理(li)是(shi)門(men)店管理(li)者必備的(de)自我(wo)管理(li)能(neng)力,很(hen)多(duo)門(men)店員(yuan)工的(de)離(li)(li)職(zhi),很(hen)大一部分原因是(shi)管理(li)者情緒(xu)化太(tai)嚴重,總(zong)是(shi)把自己的(de)壞情緒(xu)帶到工作中,甚至因為心情不(bu)好而給員(yuan)工亂發脾氣,造成員(yuan)工離(li)(li)職(zhi)。

人員不穩定,對家居實體(ti)店的(de)生(sheng)意(yi)是致(zhi)命的(de)傷害。

真(zhen)正的管(guan)(guan)理人,是管(guan)(guan)理人的情緒!希望以上分享能(neng)夠對今年的終端管(guan)(guan)理者們有(you)所幫助,一起(qi)共勉!

 

 



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馮宗紅
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