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中國企業培訓講師

如何約定股權進入機制

2023-05-12 11:40:30
 
講師:馬永斌 瀏覽次數:2565
 一套股權激勵方案必須包括幾大核心內容。比如金融機制、退出機制、分紅機制、管理機制。重點金融機制,所謂的金融機制,就是享受股權激勵的基本條件,至少應該包括四個方面的約定。 一、價值觀高度吻合,這是一條底線。價值觀不是華而不實的道德標準,

一套股權(quan)激(ji)勵(li)方案(an)必須包括(kuo)幾大核心內容(rong)。比如金(jin)(jin)融(rong)機制(zhi)、退出(chu)機制(zhi)、分紅機制(zhi)、管理機制(zhi)。重點金(jin)(jin)融(rong)機制(zhi),所(suo)謂(wei)的金(jin)(jin)融(rong)機制(zhi),就是享受股權(quan)激(ji)勵(li)的基本條件,至少(shao)應(ying)該包括(kuo)四個(ge)方面的約定。

一(yi)、價值觀高度吻合,這(zhe)是一(yi)條底線。價值觀不(bu)是華而不(bu)實的道德標準,而是理念和(he)形(xing)式上與(yu)公司高度一(yi)致,只有這(zhe)樣的員工,才能夠真正與(yu)公司共進(jin)退,共同成長。

二、約定資格條件,股權(quan)(quan)激(ji)勵(li)一定是分批(pi)執行(xing)的,那每一批(pi)都有基本(ben)的資格條件,比如職位、工(gong)作年(nian)限(xian),只有符合條件的員工(gong),才(cai)有資格享受股權(quan)(quan)激(ji)勵(li)。

三、人(ren)崗(gang)(gang)(gang)匹配。有(you)些人(ren)雖然(ran)在(zai)崗(gang)(gang)(gang),但是(shi)它的匹配度不高,長(chang)期無法勝任(ren)工(gong)作,這個時候(hou),就應該采取措施(shi),比如(ru)調崗(gang)(gang)(gang)、換崗(gang)(gang)(gang),只有(you)合適的員工(gong),才能(neng)真(zhen)正為企(qi)業創造更大的價(jia)值(zhi)。

四、績效結(jie)果。只有(you)在本崗(gang)位上表現(xian)優(you)(you)秀的員(yuan)(yuan)工,才(cai)有(you)資格享受股權激勵,這(zhe)也是(shi)對優(you)(you)秀員(yuan)(yuan)工的一種肯(ken)定(ding)。同時,這(zhe)樣操(cao)作,也才(cai)能(neng)夠牽引(yin)更多員(yuan)(yuan)工向(xiang)優(you)(you)秀員(yuan)(yuan)工看齊,這(zhe)就是(shi)進入機制使用約定(ding)的四個條件。



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馬永斌
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