很多企業在做(zuo)股權激勵的(de)時候,總擔心(xin)做(zuo)了股權激勵之(zhi)后,這個控制(zhi)權會旁落(luo),其(qi)實有的(de)時候激勵并不(bu)一定是(shi)要涉及到分權的(de)問題。只是(shi)通過分利的(de)方式,也可以達到所謂(wei)的(de)這種激勵的(de)效(xiao)果。比如三種方式。
第一(yi)種,虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)票(piao)(piao)。虛(xu)擬(ni)(ni)股(gu)票(piao)(piao)它(ta)(ta)不(bu)是(shi)(shi)(shi)真正意義上的(de)(de)(de)股(gu)票(piao)(piao),是(shi)(shi)(shi)公(gong)司(si)授予(yu)股(gu)權(quan)(quan)激勵的(de)(de)(de)對象的(de)(de)(de)一(yi)種虛(xu)擬(ni)(ni)的(de)(de)(de)股(gu)票(piao)(piao)。不(bu)在公(gong)司(si)的(de)(de)(de)股(gu)票(piao)(piao)或者(zhe)是(shi)(shi)(shi)股(gu)份的(de)(de)(de)這(zhe)種總量之內(nei),因此(ci)(ci)又被稱為紅利股(gu)。就(jiu)是(shi)(shi)(shi)當公(gong)司(si)實現了(le)一(yi)定的(de)(de)(de)業績目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)時(shi)候,激勵對象就(jiu)憑此(ci)(ci)可以(yi)享受(shou)一(yi)定數(shu)量的(de)(de)(de)分紅權(quan)(quan)和股(gu)權(quan)(quan)價值,這(zhe)種升值的(de)(de)(de)這(zhe)種權(quan)(quan)益。也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)這(zhe)種股(gu)票(piao)(piao)它(ta)(ta)是(shi)(shi)(shi)虛(xu)擬(ni)(ni)的(de)(de)(de)持有(you)(you)者(zhe),他只有(you)(you)分紅權(quan)(quan),沒有(you)(you)所謂的(de)(de)(de)所有(you)(you)權(quan)(quan)和表決權(quan)(quan),并且這(zhe)個股(gu)票(piao)(piao)它(ta)(ta)是(shi)(shi)(shi)不(bu)能(neng)轉讓和出售的(de)(de)(de)。
第二(er)種(zhong),股(gu)權(quan)(quan)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)券。股(gu)權(quan)(quan)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)也就是公(gong)司(si)授予激(ji)(ji)(ji)勵(li)對(dui)(dui)象的(de)(de)一種(zhong)權(quan)(quan)利,屬于股(gu)票(piao)(piao)期(qi)權(quan)(quan)的(de)(de)另外一種(zhong)表現形式。比(bi)(bi)如這個員工他獲得(de)股(gu)票(piao)(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)的(de)(de)時候(hou),不(bu)需(xu)要激(ji)(ji)(ji)勵(li)對(dui)(dui)象,直接去購買公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)票(piao)(piao),只(zhi)(zhi)需(xu)要公(gong)司(si)按照這個股(gu)權(quan)(quan)激(ji)(ji)(ji)勵(li)對(dui)(dui)象的(de)(de)標準,將一定比(bi)(bi)例的(de)(de)公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)票(piao)(piao)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan)授予給了這個激(ji)(ji)(ji)勵(li)對(dui)(dui)象。但股(gu)票(piao)(piao)的(de)(de)增(zeng)(zeng)值(zhi)權(quan)(quan),它(ta)不(bu)是讓股(gu)票(piao)(piao)的(de)(de)激(ji)(ji)(ji)勵(li)對(dui)(dui)象擁有(you)公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)票(piao)(piao),也不(bu)擁有(you)公(gong)司(si)的(de)(de)所謂的(de)(de)表決權(quan)(quan)、配股(gu)權(quan)(quan)、分紅權(quan)(quan)。它(ta)只(zhi)(zhi)享受(shou)一種(zhong)權(quan)(quan)利,稱做(zuo)增(zeng)(zeng)值(zhi)券。
第(di)三種,業(ye)(ye)績(ji)(ji)股(gu)票(piao)。所謂的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)股(gu)票(piao)非(fei)常(chang)的(de)(de)(de)(de)通(tong)用,典型的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種股(gu)權(quan)激勵(li)(li)的(de)(de)(de)(de)方式,就是指在年(nian)初的(de)(de)(de)(de)時候(hou),公司(si)確定(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)個(ge)比較(jiao)合理(li)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji)目標(biao)。等(deng)到年(nian)末的(de)(de)(de)(de)時候(hou),如(ru)果激勵(li)(li)對(dui)象他達到了(le)這個(ge)目標(biao),公司(si)就會授予他一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)數量的(de)(de)(de)(de)公司(si)的(de)(de)(de)(de)股(gu)票(piao)。如(ru)果被激勵(li)(li)的(de)(de)(de)(de)對(dui)象的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績(ji)(ji),沒有(you)辦法達成,當時年(nian)初制(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)目標(biao),那(nei)他就不(bu)會獲得(de)這樣的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)業(ye)(ye)績(ji)(ji)股(gu)票(piao)。
所以關(guan)于企業(ye)在做股權激勵(li)(li)的(de)時候,到底是(shi)分權分利(li),還(huan)是(shi)說只(zhi)(zhi)分權不分利(li),或者說只(zhi)(zhi)分利(li)不分權的(de)這種(zhong)激勵(li)(li)方(fang)式(shi),還(huan)是(shi)要考慮到公司,在不同的(de)發(fa)展階段,激勵(li)(li)對象的(de)層級,還(huan)有就是(shi)老板的(de)個人(ren)的(de)意愿度了。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116963.html