領導布(bu)置很難的(de)活，故意刁難怎(zen)么辦？加入公司(si)的(de)目的(de)，就(jiu)是把工作做好(hao)，拿(na)到結果(guo)，從而拿(na)到薪酬(chou)獎勵，成(cheng)長自(zi)己(ji)，也(ye)成(cheng)就(jiu)自(zi)己(ji)，工作的(de)本質是用體力和(he)智力來換取報(bao)酬(chou)。在(zai)此過程中(zhong)，收獲信任(ren)和(he)快(kuai)樂，那(nei)就(jiu)更好(hao)了，領導若是故意刁難你，把困難工作交給你，你也(ye)得想辦法完成(cheng)才行，因為你沒有(you)拒絕的(de)理由。
工作不如(ru)意十之八(ba)九(jiu)，遇上自(zi)己(ji)喜(xi)歡的領導，那也是(shi)(shi)(shi)小概率事(shi)(shi)件，所以別沉(chen)浸在委屈和(he)(he)痛苦中，跳出(chu)來好好做(zuo)(zuo)事(shi)(shi)，這個過程(cheng)(cheng)中遇到(dao)了(le)問題就(jiu)提出(chu)來，他如(ru)果也想(xiang)把(ba)這個事(shi)(shi)給(gei)辦成(cheng)，就(jiu)會給(gei)你(ni)支招。如(ru)果純粹是(shi)(shi)(shi)想(xiang)看(kan)你(ni)笑話，那抱歉，目前(qian)的條件和(he)(he)資源只(zhi)(zhi)能做(zuo)(zuo)到(dao)這種程(cheng)(cheng)度了(le)，出(chu)丑就(jiu)出(chu)丑唄，換誰都一樣，別帶(dai)著情緒去對抗，在做(zuo)(zuo)事(shi)(shi)中讓領導認可你(ni)，因為你(ni)在做(zuo)(zuo)人方(fang)面可能已經(jing)被他給(gei)否(fou)了(le)，只(zhi)(zhi)能在做(zuo)(zuo)事(shi)(shi)中建立信任(ren)和(he)(he)溝通了(le)。如(ru)果是(shi)(shi)(shi)考慮好了(le)離職了(le)事(shi)(shi)也罷，但自(zi)己(ji)心里要明(ming)白，你(ni)只(zhi)(zhi)要知難而退一兩次，就(jiu)會變(bian)成(cheng)望風而逃的潰兵了(le)。
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