如(ru)果把職(zhi)場(chang)比作一(yi)(yi)盤棋，那么每一(yi)(yi)次溝通匯(hui)報(bao)(bao)，就是一(yi)(yi)次執子而行，要(yao)不斷的升維(wei)匯(hui)報(bao)(bao)，才能(neng)實現降維(wei)打擊職(zhi)場(chang)進階。年薪(xin)30到100萬進階過(guo)程當(dang)中，不同區(qu)間對應的匯(hui)報(bao)(bao)能(neng)力(li)。
1、年(nian)薪30萬(wan)，一維點。講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)自(zi)己想(xiang)講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)的(de)(de)。年(nian)薪30萬(wan)即便是(shi)在(zai)一線城市，也(ye)已經到(dao)達了(le)專(zhuan)業能力能夠(gou)帶(dai)你(ni)去的(de)(de)薪資天花板，所以年(nian)薪30萬(wan)上下的(de)(de)人在(zai)做匯報的(de)(de)時候，很容易陷(xian)入(ru)一個(ge)怪圈(quan)，就是(shi)講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)到(dao)自(zi)己的(de)(de)工作范(fan)圍，講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)到(dao)自(zi)己的(de)(de)專(zhuan)業內容，從自(zi)己的(de)(de)專(zhuan)業視角滔滔不(bu)絕，但是(shi)你(ni)不(bu)知道的(de)(de)是(shi)，你(ni)匯報的(de)(de)對象很有(you)可能已經是(shi)一個(ge)部門總監，他看的(de)(de)已經不(bu)是(shi)一個(ge)一維點，而至少是(shi)一個(ge)二維面，這個(ge)時候如(ru)果(guo)想(xiang)突破(po)年(nian)薪30萬(wan)有(you)所建樹，只講(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)自(zi)己的(de)(de)專(zhuan)業領(ling)域是(shi)不(bu)夠(gou)的(de)(de)。
2、年(nian)薪(xin)50萬(wan)以上，二維(wei)面。講領導想清楚。一個公司要能給你年(nian)薪(xin)50萬(wan)以上。
第一(yi)，要(yao)求你工作當中拿(na)到業績的結果(guo)。這(zhe)個結果(guo)不僅僅是(shi)你專業角度的，還是(shi)能夠跟公司(si)的業務業績掛上鉤的。
第二(er)，要(yao)求(qiu)你(ni)懂(dong)業(ye)務(wu)，就是你(ni)在日(ri)常工(gong)作(zuo)(zuo)當中就有跟業(ye)務(wu)總裁對話的(de)(de)能力(li)。所以能夠拿得住，拿得穩這種年(nian)薪的(de)(de)人，本身就會從公(gong)司需(xu)求(qiu)，業(ye)務(wu)總裁的(de)(de)需(xu)求(qiu)出(chu)發(fa)(fa)去安排工(gong)作(zuo)(zuo)，匯報(bao)的(de)(de)時(shi)候更(geng)是要(yao)講公(gong)司的(de)(de)優先級(ji)，領導(dao)重點想(xiang)聽的(de)(de)優先級(ji)，而不(bu)是從自(zi)己的(de)(de)視角出(chu)發(fa)(fa)，一個匯報(bao)領導(dao)抓(zhua)住重點了(le)，覺(jue)得對公(gong)司的(de)(de)業(ye)績有價(jia)值了(le)，你(ni)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)結果(guo)才(cai)有價(jia)值。
3、年(nian)薪百(bai)(bai)萬以上，三維(wei)體。跳出棋盤看結(jie)局。年(nian)薪百(bai)(bai)萬以上已經進(jin)到了(le)(le)(le)一(yi)(yi)個(ge)(ge)公司的業務決策(ce)組里，所以對這個(ge)(ge)段位的人，每一(yi)(yi)次溝通(tong)(tong)匯報(bao)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)(ge)任務，甚至(zhi)不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)(shi)(shi)為(wei)(wei)了(le)(le)(le)達成公司的一(yi)(yi)個(ge)(ge)業務目標(biao)，還有自己職場進(jin)階的目的，所以對他們(men)，每一(yi)(yi)次溝通(tong)(tong)跟(gen)匯報(bao)要么是(shi)(shi)(shi)為(wei)(wei)了(le)(le)(le)擴大(da)工作范圍，要么是(shi)(shi)(shi)影響(xiang)(xiang)總裁的一(yi)(yi)個(ge)(ge)決策(ce)。每一(yi)(yi)次溝通(tong)(tong)跟(gen)匯報(bao)都是(shi)(shi)(shi)在施加自己的影響(xiang)(xiang)力，都是(shi)(shi)(shi)在作為(wei)(wei)一(yi)(yi)個(ge)(ge)騎手看清整個(ge)(ge)棋局之后(hou)的落子(zi)，所以年(nian)薪百(bai)(bai)萬以上需要看得懂職場的游戲，否(fou)則如果只(zhi)會低頭(tou)拉磨，那(nei)么結(jie)果也(ye)是(shi)(shi)(shi)任人擺布。
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